匿名使用者 1級 2013-09-09 回答

由上海交大正源企業諮詢有限公聯合日本能率協會共同組織的“日資企業薪酬福利調研”前結束，這次調研受調查的員工人數共10000多人，涉及數十家日資企業，其中獨資企業佔58%，合資企業佔42%，包括大金、歐姆龍、柯尼卡、美能達、住友、三井化學等眾多知名企業。

交大正源薪資分析師李雙告訴記者，整個調研過程顯示，日本在華的企業以勞動密集型居多，涉及的行業以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產製造業為主，而不像歐美在華投資的企業，多數以技術密集型為主。因此日企對生產製造類人員的需求量更大一些，尤其是生產製造的管理人員、現場操作工人。

薪酬水平

應屆畢業生薪資比歐美企業低

日資企業的應屆生起薪普遍低於歐美企業。在日資企業，剛畢業的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在歐美企業，他們的平均月薪可以高達7800元；碩士生在日資企業，起薪可以拿到3200元左右，而在歐美企業為4700多元；本科生在日資企業起薪可以獲得近2200元，而在歐美企業有3000元。至於中專生，他們在日資企業的起薪僅為1200元。從應屆生起薪工資平均值而言，歐美企業的薪酬定位比較高，而日資企業相對就比較低了，但是歐美對其招聘來的員工要較之日企也要高得多。

薪酬水平

相對歐美總體偏低

根據報告中的資料顯示，日資企業員工的薪資平均水平普遍低於歐美企業，而且隨著職位的上升，差距進一步拉大。

在工人職級上，日資企業員工的平均年收入為1。6萬元，歐美企業的工人平均年收入為2萬元。日企中的普通員工年收入約為3。2萬元，歐美企業則可以達到4。5萬元，比日企員工收入多出了近40%。隨著職位的上升，兩者之間的差距越拉越大，到了主管職位，日企與歐美企業主管的收入分別為5。8萬元和8萬元，在經理及以上職位中，日企經理的平均年收入為12萬元，歐美企業經理平均年收入可達23萬元，差距拉到了2倍左右。調查顯示，2004年日資企業的整體平均薪資增長率為8。24%，略低於歐美企業的9。4%的增長比例，而一般人員及工人的工資增長率也略低於歐美企業。

原因分析：上海交大正源調研部李雙認為，產生差距的原因主要是兩者在中國投資定位的不同。在華東地區投資的日本企業主要集中在電子或機械製造業，他們更傾向於把中國作為他們的生產基地，很多公司並不在華設立研發部門，因此，目前對人才的要求並不是很高。而歐美企業往往需要高階人才，這些高階人才承受著巨大的商業競爭壓力，因此美企業更傾向於用高薪刺激自己的員工尤其是一些高階管理人員。

職位薪資分析

調查結果顯示，日資企業課長級以上人員稅前年現金收入平均值為12。6萬元，是歐美企業經理級以上人員對應收入的54。5%；系長級人員為6萬元，是歐美企業的71。3%；專業技術人員為4。9萬元，是歐美企業的69。2%；普通職員為3。8萬元，是歐美企業的79。8%；工人為1。9萬元，是歐美企業的68。3%。

■課長級別（部門經理）

部門課長中，銷售課長的平均年現金收入仍處於最高值，為17。2萬元；其次是資訊科技課長為13萬元；工程為13。2萬元；最低的為生產管理課長，年現金收入6。3萬元。另外，人力資源

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