你要離職，領導找你談話想讓你留下來，你會怎麼辦？
菜咖陽12020-04-16 20:45:15既然打算要走了，事必是經過了一番深思熟慮，就沒必要在談留下的事情了。
大拿的職場星球2020-03-11 00:03:12你已經談提出離職了，回頭草吃不得。但且不說因為提離職，職務提升，薪酬增加，這樣的方法能用二次嗎？況且可以用二次，你覺得爭取來的和真正賞識給予你的…，你更願意接受的是哪個？自古“忠孝難兩全”，為何自古英雄都會在君王面前談“效忠…”二字呢？找你談話讓你留下來，最動情的是領導把你當朋友，怕你走彎路選錯了，給予你建議，怕你走了可能給部門帶來的損失。所以這個時候要換位思考，如果你是領導，你找對方談話留下來的意義是真的希望對方留下來，還是希望對方暫時留下來。職場是殘酷的，想清楚自己要什麼，想清楚哪個選擇更適合自己，哪怕離開是錯，選擇錯了也不後悔。至於要離職是想法還是行動，自己掌握好該…的尺度。
午夜風2020-03-10 20:41:56我以自己的親身經歷告訴你，千萬不要。
一 自身原因
因為打算辭職的時候，肯定有什麼事情讓你極度不愉快了。
另外，從打算辭職那一刻起，心已經不在那裡了，繼續留下來工作不會比以前更盡心，繼續留下對自己身心都是一種煎熬。
其次，人性都一樣，因為覺得自己是領導留下來的，在日後的工作中難免會矯情。
遇到挫折或不愉快的時候，特別是升職加薪方面，即使領導公平公正的對待你，你也會覺得領導對你不夠好，覺得領導把你留下來就應該對你更好，時間長了也難免心生去意。
二、領導方面
如果僅僅是因為目前缺人，待招上新人後你的作用很快會被淡化甚至被取代，到那時候自己要多尷尬就有多尷尬，結局還是要走，那還不如現在就走。
如果領導真心想挽留你，難免會給你許諾，不外乎升職加薪，如果順利兌現，那恭喜你。
如果不能兌現呢？假如真的能兌現，為什麼以前不給你，等你要走了才給你許諾呢？說明以前領導壓根就沒考慮過你，你在領導心裡的地位並沒有領導說的那麼重要。所以，領導給你的許諾兌現的機率很小。
綜上，不要輕易提離職。一旦提了，一定要毫不猶豫的走。
我是
@午夜風
歡迎評論轉發和關注
魚鳥2020-03-10 23:25:44你好！很開心回答這個問題。
為了更好的生活，我們每個人都會工作，並且把大部分時間用來工作，因為個人能力等因素的影響，每個人從事的工作也會有不同，但是在這些工作中都會遇到不順心的事情，當我們不想在堅持眼前工作時，我們就會選擇辭職。
首先，如果要離職時，老闆談話讓留下來，這種情況我們應該怎麼解決？這個問題看起來十分棘手，但是主要看自己的想法，需要確定自己的辭職原因，辭職原因的不同，解決方法也會不同；
一、自身原因
1。身體不適 面對生活的壓力，很多上班族，每天起早貪黑的工作，他們中很多人，早餐就隨便吃點，這樣長此以往對身體也會產生一定的影響；我有一個同事，由於這種情況導致胃病十分嚴重，所以，由於身體等原因需要辭職，即使老闆挽留也應該堅持自己的做法，因為自己的身體應該放在第一位；
2。工資太低 我們工作的主要目的就是為了掙錢，如果自己的勞動和收入不成比例的時候，我們就會放棄眼前的工作；由於工資太低要辭職，領導找談話時，可以跟領導說清楚，領導挽留你，說明很重視，這是可以調節的；
3。發展空間受到限制 海闊憑魚躍，天高任鳥飛，一個很有才能的人，如果自己的才能受到壓迫，施展不出來，這對人來說，是很痛苦的，因為這種原因要辭職時，領導挽留，說明領導知道你是個有才能的人，所以才會挽留，這時你應該跟領導解釋清楚，自己要辭職的原因，如果領導肯給你更多的發展空間，便可以留下來，如果給不了，那就委婉的拒絕領導吧，拒絕的同時話不要說的太絕對，因為相處這麼久，畢竟都是朋友，這些細節事情要處理好。
二、周圍環境的影響
在工作中，我們要跟自己的同事，領導等處理好關係，這樣才會有一個良好的工作環境，也可以減少許多不順心的事情，但是，如果周圍環境特別讓人心煩，會對工作產生影響，這時我們便會選擇辭職，主要影響如下：
1。同事關係 如果和同事關係處理不好，每天勾心鬥角，這樣十分影響自己的工作，本來工作一天就挺累的，還得想這些事情，這太讓人心煩了；面對這種情況辭職時，領導挽留，就要看自己內心的想法，看自己是否還能夠堅持，畢竟不能讓老闆把那些同事開除了吧，這顯然是不可能的，所以，還是要做好自己的思想工作；
2。與上級關係 如果領導是一個特別小心眼兒的人，作為員工會特別受不了，我身邊一個朋友，他老闆節日福利給的特別少，經常批評員工，老闆心情不好時，員工就更慘了，試問，遇到這樣的老闆，脾氣不好的員工，當然會選擇辭職，畢竟誰也不想經常接受批評；當遇到這種情況辭職時，要很有禮貌的跟老闆說，老闆挽留，也要委婉的拒絕；
其次，我們在工作中，會遇到很多的事情，世界上沒有兩片相同的葉子，每個人也會有每個人的脾氣，這就會造成工作中，許多的不順心，但我們也要學會換位思考，處理好自己的人際關係，面對辭職這種情況時，要想清楚再辭職，辭職可不是開玩笑的。
最後，希望大家都能找到自己感興趣的工作，並願意把它做的更好，對待同事，領導等人時，有禮貌，和和睦睦的，畢竟大家在一起工作，每天都會見面，這也是一個大家庭啊。
職場老中醫2020-03-13 19:02:42這是一個職場當中大多數人都會遇到的問題。不管自己有沒有經歷過這類事情，瞭解這方面內容，學會一些應對的辦法，總是有好處的。在處理這類問題的時候，可以按照三個步驟依次進行。
第一，梳理最不滿意的地方。
你在這家公司工作，領導對你怎樣工作，工作環境怎樣，薪資待遇怎樣，等等，你可以進行一個比較全面系統的梳理。如果自己覺得滿意就劃去，如果覺得不滿意就寫下來。在寫完之後再系統進行歸類，最好能夠把這種不滿意的地方，刪減到三個方面以內。如果不滿意的地方太多了，領導會覺得你對公司的怨念太深了，你到處都不滿意，去意已決，所以他就不會過於強求你留下來，到跟你談判的時候，也不會亮出他的底牌，或許走個流程就完事了。
第二，向領導提出自己的要求。
在知道你要離職之後，公司願意派領導和你來談話，說明領導對你還是比較賞識，公司對你還是比較重視。與其是說跟你談話，不如說是跟你進行談判。在這這個時候，你可以向公司以及領導提出你自己的要求，如果領導都同意，那麼問題就都解決了。當然你要注意，跟領導談判的時候，不能獅子大開口，比如提成工資要翻兩倍。有很多事情是能夠談的，有很多事情是不能夠談的，比如說你自己對工資不滿意，你可以談，希望增加20~30%的工資，比如說你對老闆不滿意希望換老闆，這種事情就根本談都不用談。
第三，進行綜合決策。
既然你提出辭職，肯定不是鬧著玩的，也不是隨意就提出要辭職的，肯定經過了深思熟慮。在與領導談判之後，領導答應了你哪些條件，有哪些條件還是沒有答應你，在基本弄清楚之後，自己需要再進行一次綜合性的判斷，究竟是離職更好，還是留在這裡發展更好。
職場管理羊皮卷2020-03-10 16:34:47針對你說的情況，要分情況區別對待，採取不同的措施，穩妥處理：
第一搞清楚你離職的原因是什麼？一般原因有三個，一是錢給少了，二是受委屈了，三是平臺不行，不能支撐你成長髮展需要。
第二，針對不同情況區別對待。
離職的原因若是因為錢給少了，那麼領導在跟你談話挽留的時候，你就採用巧妙的方式把增加收入給領導進行表達。收入增加了，你就不用離職了。
離職的原因若是受委屈了，那麼你要分析這種委屈是什麼矛盾？
是能夠調解的矛盾，還是無法調解的矛盾？如果是無法調解的這種矛盾，那麼離職是最好的結果，領導在和你談話挽留的時候，你要找一個雙方都能接受的表面原因，委婉拒絕領導的挽留。
若是小問題、小矛盾，如在這部門領導打壓你，受排擠，可以向上級領導反映，調換部門，這樣也解決矛盾，你也不用離職。
離職的原因若是因為平臺不能支撐你的夢想，那就考慮離開，換平臺。領導談話挽留你的時候你要委婉拒絕！
若要下決心離職，就要採取穩妥的方式，領導和你談話時，不能說出你離職根本實質原因，有時會傷了領導和組織的自尊，找一個領導無法拒絕的理由，雙方都覺得有面子，你也能體面離開。領導挽留你，你要對領導挽留表示感謝，但因為自身原因，不得不離開，這樣雙方都能接受，做到優雅轉身離開。
吾之天涯2020-03-11 16:50:38分享下我的真實經歷：
第一家公司：我在這家公司從事銷售工作，業績很好，也是我人生中的第一家公司，但5年後，我提出離職。
我提離職的原因是在本崗位（銷售經理）呆太久，銷售的工作早已輕車熟路，雖然也帶團隊，但是過於死板，已經進入工作的疲憊期，加上向上發展沒有合適空間（公司幾個銷售部平行，總經理直接管理），所以綜合考慮之下還是和總經理提出離職。
總經理中間找我談過多次，表達的想法就是希望我留意下，但是瞭解到我離開的原因確實是本崗位沒有新鮮感後，提出另一個方案，成立一個新的市場開發部門由我管理，鑑於新鮮感，我便留下了。
半年後，我察覺到這個新部門其實對公司並沒有多大意義（我還兼職著一些原工作的業務），簡單說更像是雞肋，於是我再次提出離職，與總經理又探討2次後，他知道目前沒有合適的崗位或者機會再能提供給我，於是同意了。
第二家公司：在這家公司幹了兩年後發現本部門的工作毫無新意，而我需要更大的發展，於是和總經理在溝通中委婉的表示不希望繼續目前的工作（我也做好了如果沒有更好的可能就離職的打算）。
總經理察覺到我想離職的想法，對我的需求及以後發展的規劃深談幾次，後來竟然找到了一個公司正需要嘗試也符合我定位的新方向，我帶了新的團隊，把崗位工作調向了我更有興趣的領域，過程中升職了2次，現在依然做的很好。
總結一下，如果你提了離職但是領導依然找你談話，那麼首先證明領導認可你的價值，希望你能繼續留下來。
這時候你要考慮的就是你離職的原因是什麼？如果是薪資或者升職問題，這時候可以提出來，看公司能否滿足。如果是類似我的問題，當下找不到適合自己的發展方向，那麼領導結合公司情況哪怕新調整崗位或者工作內容也是可能的，當然，如果此路不通，那還是堅決離職吧。
大法師h2020-03-17 13:06:29你好！我是煤海中的大法師h。題主說，“你要離職，領導找你談話想讓你留下來，你會怎麼辦？”我們且不管領導是真心的希望自己留下來，還是說只是象徵性的客套話，都說明我們在領導眼中還是有一定價值的，這也滿足了一下我們小小的虛榮心。
至於我們要怎麼辦？就需要好好的捋一下思緒了。
明確自己提出離職的目的。
1，想要以離職來間接的暗示領導給自己升職、加薪。自己每天努力工作，勤勤懇懇，又或者看著身邊一塊來的都升職加薪了，自己心裡也想動一動。可是看領導就是沒有那樣的意思，這時候，想要以離職暗示一下。
2，跟加薪升職沒有什麼關係，自己只是想要換個工作而已。
目的明確了，領導有迴應了，我們要如何去做呢？
一，如果是想要升職加薪的話，那機會來了。
領導找你來談話了，看領導能不能給出你預期的目標。如果有差距的話，可以再委婉的拒絕一下，但是態度不要太過堅決，那樣領導失去耐心你就真的要離職了。我們要讓領導看出自己已經心動，猶豫不決，這樣讓領導看到我們有留下的希望，他才會繼續勸說，以達到我們升職加薪的目的。
二，想要換工作的話，這時候我們可以再來仔細考慮一下自己是不是應該跳槽！
1，發展前景。如果現在的公司很有前景，能夠給自己提供良好的發展空間的話，那就留下來吧！要相信辦法總比困難多。反之的話，離開也沒有什麼不可以。
2，自己是否有能力去應對新的工作。很多人在一個企業待得時間長了，太過安逸，往往失去了學習和進步的動力。這時候，面對一份新的工作往往眼高手低。所以，我們要清楚自己能否勝任新的工作。
3，現在的薪水自己是否滿足，新的工作能不能達到自己的預期。跳槽我們就是想要有所提升的，如果越跳越少的話，那我們折騰個什麼勁呢？
好了，如果確定自己應該辭職，甭管領導說的如何天花亂墜，果斷走人。如果感覺離職之後自己可能更不如意或是留下來更有前途，猶豫不決。那領導給了臺階了，順勢就下來吧
！
做出決定之後我們又要如何去做呢？
1，決定留下來的話，那就好好工作吧！努力提升自身的價值，要讓領導感覺他的付出是值得的，讓我們成為無可替代的。這樣，無論領導是真心想要留下我們還是緩兵之計都沒有什麼區別了！
2，決定離職的話，接下來我們就要找一個如意的工作了。
·有良好的發展前景。跳槽要活，沒有提升空間的話就沒有什麼意義了！
·可觀的薪資水平。在一開始的時候工資可以不是多高，但是要有提升的空間。一開始6000一年後能漲到一萬的工作，要比一開始8000然後就沒有提升的工作更有“錢”途。
·自己的能力能夠勝任。要確保自己現在或是透過學習之後能夠勝任，不然的話自己有可能會失業哦！
·最好離家較近，交通便利，這樣更方便照顧家庭。
找到工作之後，我們也要努力工作了。同時，總結上一次工作的經驗和不足，這樣我們才能夠獲得更好的發展，我們的離職才有意義。
最後還是要說一下，不論是決定留下來還是離職找一份新的工作，我們都要努力工作，加強學習，提升自身的價值和不可替代性，這樣的我們才能有更多選擇的機會。
深山處有人家2020-03-10 11:33:24你好，這個問題我覺得應該從以下幾個方面去分析下：
第一，你為什麼要離職，離職的原因是什麼？
第二，你在這個公司工作這麼久，你應該明白你在公司的地位，那麼，你就應該能猜到老闆找你談話的動機是什麼？提前做好預判。
第三，你接下來的工作，是什麼樣的，跟你現在的工作相比，哪個更有前途，哪個更有競爭力。
透過以上幾個問題，您可能就分析出來你的初衷了，假如自己有更好的前途，那麼路在你自己手裡。領導無論怎麼談話，就無關緊要了。
楠得一鑑2020-03-10 12:45:21你要問你自己倒底為什麼離職，是有更好的機會了？還是隻有別的原因。如果你不開心，那就和領導談清楚，大家合作愉快，好聚好散。領導想讓你留下來， 總不能說“別走”就完事了。也會有一定的條件。你是否因為他開出的條件而不好拒絕？這就要認真想想問問自己是為了什麼。有更好的發展就不用去談了。如果老闆給你漲工資，你覺得也不錯能再呆一段時間，我建議你下次直接找老闆說漲工資的事，不要提離職後再留下來。原因你懂的。
文仰山人2020-03-10 13:36:27首先要有禮貌。要對領導的挽留表示感謝，不管怎麼樣，領導能夠挽留你，證明你在他的心目中還有價值，而且，這個世界很小，人生何處不相逢，說不定以後還會相逢，還要留給一個美好的良好的印象；第二，要了解領導為什麼讓你留下來。他到底是看中你的才幹，還是想沒找到好的代替你的人讓，讓你繼續賣力，還是很欣賞你，想提拔你，給你拓展一個前程？三是如果你去意已決，那麼就要很很坦誠的跟領導講明白你的原因，一定要誠懇；四是要對領導這幾年共事的照顧表示感謝，希望以後繼續多聯絡，能夠繼續得到領導人生的指點；表明自己離開以後也會繼續關注、支援原來的單位。
橘子香水I2020-03-10 15:30:42離職的原因有很多，薪水是一方面，與同事之間的關係也很重要，工作不開心就想換換環境以改變心情，如果你平時工作能力還可以的話，領導肯定是要挽留的，一般我們公司是要提前一個月就要交辭職報告的，這一個月即是讓員工考慮的時間，也是安排接替工作的時間。前途把握在自己手中哦！
自動化7機器人小白2020-03-13 11:23:09我就是年前離職的，當時自己也很糾結，剛到公司時公司一個技術都沒有，自己一路摸爬滾打慢慢的把技術做起來，一年時間公司成立技術部門，自己也給公司培養出了一批技術骨幹，自己也就水到渠成的成為了部門的老大，大家相處得都很好，奈何新來了一個副總，不屬於技術出身，只看到看到了業務出單而沒看到我們做技術在客戶現場處理問題搞到凌晨兩點甚至通宵的幸苦，大刀闊斧的就對技術部門進行改革，降低技術員外出的各種補貼福利不說，整個公司加薪，就技術部門沒加，去找副總談加薪提申請，全部以技術部沒有業績為由全部打回來，也有找老闆說技術部的工作性質問題，是沒有顯性業績的，中有隱形業績，奈何石沉大海。部門裡的兄弟門也怨聲載道。
就這樣堅持了一年時間，在19年底，自己決定離職，部門所有人都不知道，當離職申請遞上去後公司承諾給我提薪，但只是我個人，並不是整個部門。最後還是決定要走。
當辦完離職，臨走晚上和部門的兄弟（其實我們也就個人）一次吃散夥飯，他們才知道我已經離職。大家都很不捨，我看著自己組建的部門，一個個都是自己招進來的兄弟，都自己的努力自己更心酸。
就在我走後，相繼的部門裡的兄弟一個個的相繼離職，最後整個部門還剩兩個人，剩下的兩個人在聊天中也透露的要走的意思。
所以在職場中離職的原因有兩個：1。自身發展問題；2。公司或者老闆的問題。
1。自身發展問題：
有時候自己可能覺得自己更適合往其他方向發展，改行去幹其他行業。或者自己想換個環境等。
2。公司或者老闆問題：
這個原因就和我有些相似了，自己不想走但是奈何公司或者老闆逼著自己不得步走。
但是在提離職老闆挽留，如果你是因為福利待遇問題離職的。老闆以提高福利待遇挽留，我的個人觀點是走，都用到離職才福利的公司，老闆要麼是扣，要麼就是公司整體財務長時間出問題。如果是因為自身發展等自身原因的，那就要看自己的經濟情況了，沒什麼經濟壓力的那任性也沒問題，但是如果壓力比較大的，個人建議還是留下。
很多時候員工提離職老闆都會挽留，有時候是真心想挽留，有時候就只是做做樣子，所以具體的情況還是要自己去判斷。
詩妮影視2020-03-10 15:20:59不請自來，我是微哥，我來回答你的問題。
要離職，領導找談話，怎麼辦？
大多數人在準備離職時都渴望領導找自己談話，如果談都不談，直接同意，心裡也會很不舒服的吧。但有時候領導談話又會讓自己矛盾和糾結，反而產生了上面的問題。
在說如何解決問題之前先要明確自己為什麼要離職，是因為職業規劃，還是因為薪資等等，具體原因搞清楚以後我們這個談話才有意義，如果談話確實能解決你離職的原因，那麼就可以留下來，如果你是深思熟慮甚至板上釘釘或者根本不可能解決你的問題，那麼就要想好怎麼高情商的和領導溝通。
俗話說，凡事留條後路，不可把事情做絕，說不定哪天還會遇見。我們之前有位朋友，離職談話把所有工作不滿的情緒全部發洩到領導身上，當眾拍了桌子，以為離開了公司就再也不用看他的臉色，誰知道這事傳出去之後，這位朋友在這個城市的那個圈子再也沒有找到合適的工作。後來自己傳業，結果也很一般。
離職的時候最能體現一個人的素養和人品。下面我們具體看看到底怎麼樣在離職的時候和領導溝通呢，既能開心的離開又能讓老東家念你的好呢？
一、表達感謝，感謝公司、領導和同事
透過具體的小事例表達對公司的感謝，感謝領導的培養，感謝同事的幫助。
二、明確去處
離職是因為客觀原因不得已而為之，自身的發展情況，職業規劃，城市，家庭原因等等，儘量不要說乾的不開心，直屬領導不行，公司不行，不要以為這是真性情，這其實是低情商，公司怎麼樣領導比你清楚。
三、表達自責
如果真的有些話不吐不快，那建議最好把話反過來說，比如說自己的性格達不到公司的要求，辜負了期望，要表現的自責。
四、態度積極
無論怎麼說，離職談話都要表達自己的積極公司，態度，表達以後就算不在公司了也會為公司宣傳，也會盡自己最大努力回報公司。
五、不要輕易潑水，潑出去了就不要回收了
什麼意思呢，就是我們不可輕易說離職，如果真的確定離職了，並不建議因為領導談話就留下來。這會讓領導覺得你是在威脅脅迫公司，我們要認清自己，除了極特別的崗位，不是離開你公司就轉不了的。領導有時候看著是滿足你的要求，其實也是在試探你，你的忠誠度就會打折，後期的晉升發展也會受影響。
所以，不要輕易提離職，真的提了離職，就不要輕易留下來。
我是微哥，只說職場上的那些人和事。
希望我的回答對你有所幫助。
強國使命1232020-03-15 22:12:09我是強國使命123，我來回答這個問題。
自己要離職，單位領導找自己談，希望你能夠留下來，最起碼能夠說明四個問題。一是你在單位幹得不錯；二是領導對你比較認可；三是領導對你非常負責；四是你的工作環境和氛圍還是有基本保障的。
在這種情況下，是走是留，希望你通盤考慮，慎重決策，三思而行。
一是考慮自己的志向。如果你是一位非常有理想的人，你的理想信念和志向較為遠大，目前的工作環境和單位的未來發展走向不能滿足自己的宏偉藍圖，或者自己不甘心在這樣一個單位混一輩子，那就痛下決心，放飛自我，尋找實現夢想的橋樑和平臺。
二是分析自己的能力。能力高不高，素質行不行，也需要你認真評估。如果你在這裡幹得非常吃力，或者非常不順心，或者非常不愉快，環境又非常差，那你就及早決策，總不能為了一份自己不喜歡的工作，把自己搞得身心俱疲吧。相反，則需要自己慎重考慮。
三是把握自己的機遇。機遇專為有準備的人提供。你可以透過這件事，認真得與領導進行一次全面溝通，把自己的想法和打算講出來，把自己的思想講清楚。如果領導依舊希望你留下來，可能就意味著你的機會馬上就要來了。反之，你就需要到一個新的單位去把握自己了。
四是著眼工資福利待遇。這個不用多講，適合自己就好。感到雖然待遇不錯，但就是不喜歡，那就及早決斷；如果感到不理想，再去尋覓去吧。
總之，是走還是留，完全取決於你自己，慎重考慮就行。
觀雲起霧湧聽雨落水聲2020-03-10 16:56:14除非領導是實誠人，不然必須走，因為有過這一次之後領導一定會找人替代你（當然，無可替代的除外），所以還是走了算了。
強鍋的vlog2020-03-10 09:45:06很高興為你解答，以下僅代表個人建議，謝謝
手機使用者59184556342020-03-10 13:23:19你的領導還是認可你的，應該留下來。即使換個工作也要從頭再來。
源來是幾何2020-03-10 13:30:35我也遇到這樣的情況，我一般是先確定好下家在找領導提離職，領導說給我加薪，希望我留下來。這種情況我會綜合考慮以下幾點情況再去判斷是留下來還是離開。
一，領導加薪的幅度。領導希望你留下來，說明他還是比較認可你的工作能力，看他給你加多少薪資。如果加了薪資後還是低於下家薪資3k或以上，還是會考慮走人。
二，自身能力提升。看看自己留這家公司，技能上還有哪些提升。如果沒有提升，就要換一家公司接觸新東西。以免長期做自己熟悉的而變得懶惰和失去競爭性。如果在這家公司，技能還能有不少增長，還是可以考慮留下來。
三，公司文化。比如說這個公司的工作氛圍和團隊氛圍很壓抑，加班多，領導硬性要求加班，不長薪資，沒有獎金，同事領導很難相處等等，這樣的環境讓人上班不開心，這樣我會考慮離職。如果公司文化氛圍好，同事領導相處和睦，沒有強制加班，獎金多等等，這樣領導挽留還是考慮留下來。
四，公司在行業內的競爭性，實力和效益情況。這個就要多方面打聽下了。比如公司處在行業中的位置，銷售情況，可以提前找市場部或者銷售大致瞭解到。公司競爭性不強，或者銷量不好，這很有可能會影響你的薪資和獎金。這樣就要考慮是否要留下來的必要了。
離職要考慮多方面，還要有所準備，確定找的新東家比老東家在薪資或技能上都有提升，這樣才有意義。不要一時意氣用事。
宜城生活指南針2020-03-13 11:49:13離職肯定是經過深思熟慮，權衡利弊後做出的決定，一旦有了這個想法，本職工作的各個方面都會打折扣。如果領導找你希望你繼續留下來，我可以負責任的告訴你，不是你有多麼優秀，而只是你的工作暫時無人接手替代。對公司用人成本上來考慮肯定是用熟不用生，真的培養新人花的時間等成本實在是太大了。
但如果辭職未果而被挽留下來，恭喜你成為領導心目中那個重要的人（被提防並且遲早被幹掉的那個人）。留下來不久，公司會進了一個新人或從別的部門調來一個老員工，領導會告訴你，最近你的工作太多太重，公司從發展的角度、提高最佳化工作的角度、人文關懷的角度等一堆冠冕堂皇的理由讓你相信新來的人是來幫你分擔工作壓力的，你要好好帶新人，讓新人儘快成長起來，那樣你工作就輕鬆了並且更有升職加薪的機會。
如果你相信了，新人成長之日也就是你離開之日，終於你可以真的和貴公司說拜拜了！
佟麗娜2020-03-10 13:05:39青漂老孟2020-03-10 15:49:54如果領導留你，這時候一定要非常理性，不要被感性思維矇蔽雙眼。你得想清楚，你為什麼要辭職？領導留你了，那些導致你辭職的原因就不存在了嗎？解決了嗎？答案通常是否定的。此時留下來，資料顯示半年之內90%還得離開，再一次尋找工作的理由與上次一樣。
優秀的人才辭職，常常是因為原企業的平臺滿足不了自己的發展。如果辭職時被留了下來，請問，企業的平臺為成就你的發展而改變了嗎？答案通常是否定的。那麼，你的雄心壯志呢？
當你辭職時，總得說理由吧！不管什麼樣的理由，都會讓公司知道你並不開心，那麼，你的敬業程度和心態就會被打上問號（因為公司期待的是不管是在什麼樣的情況都持續樂觀努力工作的人），當你不是這樣的人之後，留下來，發展前景在哪裡？當升職加薪的機會到來時，那些沒有辭過職的人，才是企業心中真正忠誠敬業的人，那麼，你又怎能分到一杯羹？
當你開口辭職時，其實新機會和老公司的優劣勢已經非常明顯。如果新機會不如老公司，傻子才會去辭職，對吧？但是，如果你在明顯處在劣勢的老公司的挽留下就不走了，誰是那個不知道抓住機會的傻子？
當你開口辭職時，對所在的企業是一種威脅，這時候領導滿足了你的需求，給你加薪了、升職了，但是，你得想清楚，你要靠威脅的方式才能獲得你想要的，你是在為什麼樣的公司工作呢？下一次，你的發展需求，還是要故伎重演嗎？
為什麼之前公司不給你升職加薪呢？因為你並不在公司的核心人才庫裡，他們認為你並不值得升職加薪。為什麼你一提辭職，公司就會妥協呢？因為挽留你的成本更低，同時也不耽誤他們暗地裡尋找替代者。當他們找到了接任者之後，主動權就在他們手中，你作為一個即將被迫找工作的人，的前途在哪裡？
職業生涯其實不長，職業的黃金期更是特別寶貴（現在獵頭們已經不再開發40歲以上的候選人了，再不跳槽，就老了），能改變職業生涯的好機會，更是稍縱即逝。
辭職這件事情，和分手一樣，既然已經說出口，就有一萬個理由必須離開，分手要趁早、果斷、決絕。辭職也是。
若要前行，就得離開你現在呆的地方。
餘生不多，請把時間花在對的人和對的事上。
豪哥805922020-03-13 12:55:16關於這個問題，我個人覺得沒有留下的必要了，不管是你的問題還是公司的問題。首先說你的問題，如果是自身的問題，那就是你不是不可替代的存在，或者說你在公司的收穫大於了你的付出，此時你離職，公司領導只是象徵性的挽留；如果是公司的問題，你就更沒有必要留下來，說明你的才華，公司是看到的，但為了公司少付出，或者說為了將你的功勞分到其他關係戶身上，而你此時提出離職，公司暫時沒找到替代你的人員，你一旦留下，後續公司肯定會讓你帶員工，說的好聽點，你是公司的棟樑，為了讓你減輕負擔，等這個人把你的技能掌握了，就到了你滾蛋的時候，你如果不教新人，那你也沒有留下的價值，明白了嗎？
漢中鑫漢財稅服務2020-03-13 21:22:29分情況吧
1若是你覺得還能繼續，說明有什麼地方溝通出了問題，找機會好好溝通下
2你另有打算或則的確厭煩這個行業，別猶豫，直接走人，對你對公司都好！
容易嗎不容易2020-03-10 23:38:24首先，要想清楚你自己是為什麼想要離職，也就是你離職的原因是什麼？而且這些原因是否可以得到調和！
其次，領導想要留你，那肯定不是隻靠甜言蜜語你就會留下來，肯定會給你一些條件，比如說：“給你加薪，給你升職等！”一些條件的！如果你也恰好是因為這些原因要離職的！那剛好如你所願，但是是否願意留下來，留下來以後的前景如何還需要自己考慮！
再次，既然你問了這個問題，我覺得也證明你可能也不會是真的願意走，你也可能是準備向領導提出你的要求！那既然這樣的話，領導找到你了，那證明單位需要你，該提的要求就提吧！但是也得有個底線！希望你可以把握住這個機會，不要觸碰到領導的底線！
LEIYONG352020-03-10 17:29:31自己離職主要目的是什麼，如果是因為薪資待遇問題，可以直接跟領導說可以達到一定的要求是可以留下的，再就業也是為了更好的薪資待遇，另外職場就是為了錢，既然挽留證明還是被認可的。如果是體現不了你的價值和對公司氛圍不滿而要離開，那最好離開不要因為領導挽留感覺要給個面，這樣帶下去你可能會變成一個怨婦，時間久了可能你在這家公司名聲會有影響。
職場上是打工的出賣自己的價值公司以薪資換取，當然雙方都要感恩，打工者感謝公司給機會實現價值，公司感謝員工付出價值。
校花愛上了我2020-03-10 10:04:35很簡單，得加錢。加錢。加錢。重要的事情說三遍。
零零棟小坦克2020-03-10 15:33:15先看看你離職的原因是啥，是幹不了、噁心事兒多不想幹、嫌錢少、還是有更好機會等等等原因，確實了原因再看這個事兒怎麼辦。
1。 如果是幹不了這個活離職，我估計老闆也不會留你；
2。 如果是種種一些價值觀的事兒想離職，除非是老闆走人，否則加錢也改變不了什麼，如果多拿點錢能代替你的噁心感，可以考慮留下；
3。 就是單純嫌錢少，漲了就留下唄沒啥說的；4。 有更好的工作機會了，這種情況一定要走，漲工資暫時讓你留下只是怕耽誤老闆自己的事兒，但老闆會很快找人替代你，到時候新的工作機會也沒了。
看看你到底是為啥離職吧，作為一個成年人，有自己選擇的權利，如果家境不是很差的話，建議舒心工作，真的，活得長！
老餘2424021012020-03-10 12:29:22價值
肖750669902020-03-10 12:44:37確定了就不要猶豫，前提找好下家！
我心飛翔6662020-03-10 10:07:12既然決定離職的話己說出口，談話充其量形式大於實質，否則在你提離職之前領導就會更多的關注於你！至於希望你留下來的原因是多方面的，這個需自己去體會！既然提離職了，想必是做了充分的準備，所以堅定信念，最後建議不要裸辭，特別是個人負擔較重，更要處理好離職後的事宜！
Mli昊2020-03-13 12:51:01視情況而定吧，第一要看你辭職的原因，不外乎工資太低，工作難幹，沒有發展前途等。如果你領導留你的條件能解決你的辭職原因，那就留下來，畢竟這是你已經熟悉了的環境。 其實每一個離職的都有自己離職的理由，當你離職的時候想想之後是不是還要從事相關工作，還是想換換工作口味，對自己以後事業有幫助的就留下畢竟以後從事相關工作還是要有經驗，要是不相關，那就遵從本心，短短几十年只要做的開心，怎麼都好，畢竟掙錢的地方有很多。
花雨沐客2020-03-13 16:00:36如果你沒有再想留下來的意思，婉拒即可，如果你還有一絲念舊與不捨，問領導慰留你的理由，是工作業務能力，還是策劃組織能力？得到正面且認可的回答後，再問領導，這些貢獻和能力是否與給我的報酬福利相匹配？聽領導如何答，觀如何做，這是決定你去與留的最終理由。
黑貝不咬人2020-03-10 13:30:22得加錢！
樂吃瓜2020-03-13 18:07:03自己想好了、決定了就離吧！
大部分情況下，領導都會挽留。我知道的幾乎都會挽留，你自己衡量一下領導是不是套路咯
懶惰的我與勤快的你2020-03-13 18:58:32最好想清楚了，既然提出來了，那就直接走，留下來只會讓你領導特別老闆覺得你是拿離職逼他，他同意漲工資下面的人都這樣他怎麼辦？不同意漲你肯定直接走，如果試著留你留下了也沒漲工資只會讓你老闆領導更看不起你？還有你同事，會覺得你沒原則，只是為了錢不敢和你交心
浩瀚無垠的宇宙2020-03-16 12:22:29如果你都和領導申請離職了，那你就不必要留下來，如果留下來，估計也是留不長久。當然，如果領導是你親戚，就當我沒說
壹醉再醉2020-03-13 11:01:20看你是真的要離還是假的？要離職，如果真的離職了，說多少都沒用，如果想待遇給你提高，那就看老闆的意願咯
徐海洋洋2020-03-14 09:41:53對於離職，不要輕易說出口，既然想清楚說了誰想留也要走，因為你說走不走了，他人會認為你捨不得走，其次你不走了，領導者也作好你隨時走的打算，笫三，經過一些時間，個別領導會找機會幹掉你。