莪的執著2020-05-11 13:48:43

每家企業總會有一些小白兔型員工，他們態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但能力不足，經常做不出業績。隨著這類員工的增多，有時候公司的氛圍會變得越來越安逸，最壞的莫過於其它員工也會跟著喪失前進的動力，甚至辭職離開，從而導致企業的生存環境越來越惡劣。

在現實社會環境中，很多老闆並不願意趕走這些小白兔型員工，總覺得他們沒有功勞也有苦勞，也說不定慢慢就會好起來的。然而世事無絕對，老闆要懂得因情定奪，知人善用，更要尊重市場需求的現實；一個企業總是講人情味，就必然走不遠，除非你有錢任性。

現在的企業，越來越多的老闆透過上不封頂的方式激勵員工，同時也實行末尾淘汰制來清除小白兔，從而讓企業逐漸從兔子窩進入狼群。經營企業就像治理環境，人是環境的產物，什麼樣的環境造就什麼樣的人。

胡言胡語隨筆記2020-07-04 22:37:21

除了白兔你可能還聽過野狗等詞，這是通常在人才評價時用的維度，比較形象好記，一般是用用“能力”和“態度（價值觀）”二個維度來評估，能力強價值觀也槓槓的肯定是公司最喜歡的稱為

“明星”

，再有能力差態度也差的通常活不了多久肯定早被幹掉了活不長，大部分人都是能力一般態度也一般的

“老黃牛型”

。另外有二種型別是也有而且要特別注意的：一種是態度很好但能力不行的

混子“白兔”

，還有一種是能力很強但價值觀不符合的

炸雷“野狗”。

按題主的要求，我們就重點說說“白兔”吧。

（一）、白兔通常的表現

看你周圍有沒有這樣的下屬：

你讓他做啥事答應的好好的，絕對不會說個“不”字；做不完做不好，你批他，他也特別虛心接受，“我錯了”“我下次一定注意”，然後然後就下次照舊，你再說他他照方抓藥又來一個痛哭流涕，悔不當初。拳頭打在軟棉花上有氣都沒處撒去。

看你周圍有沒有這樣的領導：

你去問他“領導這事要怎麼做？領導這事ABC方案選哪一個”他的回覆永遠是“我想想”“我看看”“我問問”，該做的主不做，該乾的事不幹，上級不安排的事不要沒事找事，明哲保身多做多錯，自己的位子最重要。另一種本事就是能把芝麻說成西瓜，明明就屁大的事，明眼人都知道，但偏偏上級不知道還大家讚賞，這也是“吹”功了得，只要臉皮厚就能吃個夠。

看你周圍有沒有這樣的同事

：找他啥事答應的你好好好是是是，然後就沒有然後了，一字“拖”功了得，再問忙再問事多，反正是和顏悅色，就是活不給你幹，有本事你找其它人去。另一種就是和顏悅色給你幹，幹完後你會大呼，難道我自己整不香嗎？！你都想不明白是怎麼進公司的人，不定是誰的大舅哥小姨子吧。

（二）、白兔的影響

活兒沒法幹：

這就不言而喻了，這活兒要咔嚓咔嚓都幹完了也就不叫白兔了。我曾經為了推某個方面的改革推某個部門的老闆整整三個月後最後還是等他老闆發話才有點進展，那各種“太極”絕對是江湖高手。

氣沒處生：

你說和他生氣吧，他每次還笑臉相迎或者痛心疾首的，人家畢竟沒有功勞也有苦勞的，你也不好意思把話說的太重，只能自己給自己生悶氣。

熬走了牛人突出了自己：

曾經為某公司高管做過一個測評，裡面“堅持”一項的得分都特別高，他們HR一語道破：（：就這環境）他們要不堅持早就要跑了沒有現在了。大凡牛人有屑和這些人為伍，耗著浪費生命，不如找個地方踏踏實實幹點實事吧。最後當然就“剩者為王”了。

得過且過養老院：

可以想象一下一群由老白兔組成的公司會是什麼樣子的，說起來形式一片大好，業務就是完成不了，看起來是很舒服養老的地方。

（三）、白兔是怎樣養成的及應對建議

其它小白兔都是慣出來的，採取以下措施會很大程度上減少小白兔現象：

用結果講話：

很多公司是沒有明確的考核指標的，這就給小白兔可乘之機，你說他做的不好又說不清楚，只能說馬馬虎虎，加上態度又很好，很容易矇混過關。所以加強KPI考核，明確目標，做成了就做成了，沒做成就沒做成，白紙黑子用數字說話。

該出手時就出手

：很多都是因為人家己經認識到問題就追究了，白兔也有了護身法寶，這招管用，一次次做不好也不承擔責任，為什麼要費勁的。該直接說的要直接說，幾次績效都達不成，該走PIP（績效改進流程）就上PIP。實在就不行就換個崗，也許對他也是好事。

晉升提拔要謹慎

：很多公司做晉升要做述職，特別是評委對對方又不瞭解，這又給白兔可乘之機，那包裝包的，那西瓜大的，評審當然更容易透過，給大家公平的展示機會，讓實力真正展示出來，這是設計晉升流程的同學們必須要考慮的問題。

說句不好聽的，人都有惰性，我自己也一樣也會有懶癌。一方面是自我約束調整，一方面是制度規則限制，內外兼修都是為了可以更好的做事吧。

醒夢2262711872018-06-25 23:35:06

兔子是溫順的沒有傷害力的，但是也沒用創造力，很聽話，只做份內事，由於兔子的溫順兔子身邊就會有很多朋友（兔子的朋友也是兔子）他們容易報團，由於兔子性格溫順，在工作中起到作用很少，執行力嚴重不足，會導致公司在日常事務中出現相互推諉扯皮，嚴重影響了公司的執行力和浪費了公司財產和時間。

9876543210743471902020-07-02 22:15:48

可以讓白兔員工做基礎性工作