沈理職談2018-11-17 14:50:37

1、中庸之道是一種不偏不倚，世故圓滑的處事風格，職場中確實需要中庸之道，但是我們要理解“新中庸”，也不是完全的中庸之道，下邊來細說一下吧。

2、很多人說到中庸之道時候，會說這種人沒有個性，不張揚，天天活的太憋屈之類的話。其實說這話的人沒有真正理解職場中的生存法則：笑到最後才是王者。凡是事一定不要依著自己想法去幹，保留一點，委婉一點，多思考一點，不要莽撞冒進。

4、在職場中永遠不要在公共場合和同事領導發脾氣。不少時候，你覺得受了委屈或者不合理的情況，請不要當眾爭執，這樣只會拉低自己的形象。需要有合理的訴求了，請在相關人在的時候商討，職場發怒是大忌。

5、能和平相處就不要給別人結仇。在職場中，大家都是為了工作，請不要鬧得深仇大恨一樣。如果雙方是競爭關係，認清自己的實力，做小人也要做的沒有痕跡，不要凡事都做的那麼明顯。

6、你有能力時候，千萬不要表露太多，如果全部把你的能力表露出去的話，也是會吃虧的。有時候能者多勞變成了能者必勞，讓人很是無語。

7、“新中庸”的最重要區別是，也不是說一味的忍讓。如果非常不合理也是要發聲的，主動去說，不然就會出現柿子撿軟的捏，關鍵時刻要實時的要表明自己的態度。特別是對待小人，一定要打擊徹底。

8、中庸之道還是要做到有自己的職場圈子，讓人覺得你能力不錯，為人不錯，但是也是很有原則的人。千萬不能做到誰都能指揮你，也不能做到老好人。職場的度很重要。

9、中庸之道其實也會體現在對領導的態度上，不要輕易的站隊。但是站隊了，一切以工作出發，不要因為上級之間的矛盾去影響你溝通。

職場紅與黑2018-11-17 17:19:38

一陰一陽之謂道 ，可以說是中庸思想的核心 ，具體來講，在職場人際關係處理中，須注意以下：

1。 不可過於鶴立雞群，否則難免形單影隻。

這點特別適用於那些有才華，但同時恃才自傲的人 ，你的光芒萬丈必然會使得他人黯然失色，中國有句俗話： 槍打出頭鳥，如此一來，你必然成為眾矢之的，個別心胸狹隘之人必將會找機會為難與你。

有時候，獨木難支，也必將無法力挽狂瀾，與其這樣，從短期角度看，自保是最主要的，等未來機會成熟時再施展拳腳也不遲。這就要求你適當地融入集體氛圍，哪怕是違心的，也就是說偶爾需要裝瘋賣傻。

2。 在忠於老闆和維護職場關係之間尋找一種平衡

老闆和員工在一定意義上就是互相對立的關係，有時候為了老闆利益，必然要得罪員工，比如有些員工在工作中的失誤或不當行為，如果告訴老闆，必然會使得與這些員工的人際關係緊張，日後也不好共事，如果不告知老闆，一是良知上過不去，二是日後老闆萬一從其他途徑得知，你如果是管理層，也是難辭其咎。

因此，掌握一種平衡最重要，比如無關痛癢的，可睜一隻眼閉一隻眼；在與老闆關係有所疏遠之時，可借他人之力為自己所用；當老闆對某些關鍵人物都能容忍遷就時，即使其有太多不堪，你又何必逆勢而上？

3。 兼顧極致做事與人際關係

在職場中，人基本上可以為做事型和做人型兩種，也有兩者兼具的，但還是傾向於其中一方，做事型的人，有時為了事情本身，勢必會造成與他人在言語甚至肢體上的不快，再遇上個小雞肚腸的，日後定會睚眥必報。

還有一種情況，某些事情本身，會對他人利益造成威脅，比如招標中一貫合作的乙方，突然被你一聲令下終止合作，換成其他乙方，你可曾想到，既然這個乙方能與公司合作多年，背後真的就沒有一點利益關係嗎？而做事型的人，恰恰看不到這點，以為只要是真理便要堅持到底，結果，自然是賠了夫人又折兵，估計後面的日子也好過不到那裡去。

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小八股X自留地2018-11-17 12:54:58

首先，目標和原則不能偏離。這是核心。

然後看中庸之道：

1、事，不可不察，不可太察。

2、節，不可不傲，不可太傲。

3、人，不可不防，不可太防。

4、已，不可不圓，不可太圓。

5、規，不可不從，不可太從。