耿阿照阿強阿2020-03-20 15:33:20

看你站的角度問題

淺海深藍2020-03-17 20:26:43

平時固定補貼2200元，不管是否滿勤，這次突然按天計算，這個月就少了1200多。說明這個月的出勤不到平時的一半。這種情況也是比較常見的。

關於這樣做是否合理，這需要結合你們公司薪資制度來看。看關於這固定補貼發放的規定是如何規定的。

有的企業規定無論是否滿勤都按固定補貼，但這麼規定的企業是少數。

有的企業規定，缺勤幾天以內都可以按固定補貼，不扣除補助，缺勤超過多少天的，按天計算或按比例計算補助。這是大部分企業的做法。

按你所說的，你們企業應該是屬於第二種情況。

另外，這個月出勤比較低，算是不可抗力。各家企業計算薪資的方法也大都不同，同樣是沒有出勤或出勤較少，有的企業按全勤給員工開全額工資，有的除全額工資外另加了五花八門的補助，有的則去掉了績效工資，有的進行了基本工資減少一部分，有的按出勤計算工資，還有的全體降薪，甚至有的停薪留職待崗。因為這段時間的情況太特殊，只能是企業自己視自己的具體情況來處理了，這就無所謂什麼合理或不合理了。

石家莊紅娘哥2020-03-21 00:19:53

這屬於有點擦邊，不講理了。