春風吻上我得臉25802021-07-14 23:45:15

保密協議和脫密期講的不是同一個事情，也沒有必然的聯絡。接受商業秘密的員工，應當保守該商業秘密，這有點像是法定的義務。

現在企業透過與員工簽訂保密協議，進一步約定該保密義務。

與競業禁止（離職後不得從事與原公司相競爭的行業）不同，保密的義務可以是終生的，只要那個商業秘密一直還處於未公開的狀態，員工就得一直保守秘密（無論是在職，還是離職，或者離職多少年後），沒有時間限制的。脫密期，指的是：在於員工簽訂的合同期快要期滿前一段時間，公司可以根據之前的約定，將員工從原崗位上調離到新的崗位，在這段時間裡讓員工與商業秘密有所隔離，因此達到“脫密”的目的。

因為，有很多的商業秘密具有一定的時效性，一旦員工離開這個崗位一段時間，其原來掌握的秘密也就可能不成為秘密或者沒有過多利用價值了。

脫密期的長短，一般是由公司與員工進行協商約定的。某些公司會選擇採取脫密期這種方式來保護公司商業秘密。

脫密期這種方式，與競業限制比較起來，公司無需支付額外的經濟補償。希望以上資訊對你有用。