雪天驚雷2019-07-02 17:13:23

雷哥認為，之所以年齡比你小、職位比你低，還稱呼你為“小某“，主要是兩種情況：

一是工作資歷比你老，想擺老資格壓你一頭；

二是職場新手，愣頭愣腦，不懂規矩的表現。

首先，我們來梳理分析如何應對第一類人的策略。

雖然對方的年紀比你小，但也許在這個單位或部門的時間比你長，面對職位比他高的人，他的心中也許有些不滿，甚至會認為原本你的職位就是為他準備的，結果被你搶佔了。所以，在他的心目中，你就是一個假想敵。

在這種情緒的左右下，他才會張口閉口用“小某某”來體現自己的資格老，而渾然不顧你的年紀比他大、職位比他高的現實。說白了，就是用這樣的一種稱謂來尋求一點心理平衡。

對於這樣的人，雷哥認為，如果他僅僅是在稱呼上有這麼一點小心思而已，其實，大可不必與之一般見識。因為，與這樣度量的人較真，其實你是輸了格局的。

所以，

如果對方在工作上沒有擺譜拒絕配合你的工作，沒有自抬身價來指揮你的行動，那不妨就在他的面前當一下“小某某”，這還能在其他知道內情的同事面前，顯得你很大度。

如果對方不僅在稱謂上想強壓你一頭，經常對你冷嘲熱諷，並在工作上還有越權之行為，或是擺老資格不配合工作的話，那你就可以順勢採取反擊了。具體來說：

一是直言說明。

如果你認為他叫你“小某某”確實難以接受，你也可以策略性提醒他，不要這樣稱呼你了。

例如：你可以這樣說：“李大哥，你是哪年的，我天天這樣叫你李大哥，怕把你叫老了！…（對方說自己的年紀）…哦，你比我還小一點了，那以後不能叫你大哥了，怕把你叫老了，你心裡不高興。還有，你也別叫我“小某”了，要不別人以為我喜歡裝嫩呢！”

直截了當地挑明說，這樣，如果他還繼續叫你“小某”，你可以板著臉打斷他，告訴他：“打住打住，我已經告訴過你了，我不想裝嫩，叫我名字好了”。這樣，斷絕他想利用稱謂來壓你一頭的想法。

二是揶揄嘲弄。

所謂揶揄，就是暗諷嘲笑的意思。既然對方想自抬身價，那你就主動幫他抬啊，把他抬翻了，自然也就是達到目的了。

例如：當他叫你“小王”的時，你可以笑呵呵答道：“哦，李總，您有啥吩咐指示啊，是讓王總（你們單位的領導）來跟你彙報一下工作嗎？”

三是借勢打壓。

既然你的職位比他高，那在工作中時，就可以藉助其他人的手，比如部門領導的手來收拾他。

例如，在安排工作時，你可以這樣說：“領導，作為主管，我認為這件工作，交給李XX比較合適，他在咱們部門資歷老、經驗豐富，我相信他也不會推脫的。”

這樣點名道姓指明由他來做，他想推脫也難以實現。特別是你強調，你是作為主管，是作為比他職級更高的人來提建議，這也是側面告訴他，搞清楚自己的身份。

如果他在工作中，還是推三阻四，亂擺譜，那不妨向領導彙報，說明情況，該處理的就處理，這種自以為是的人，就是要靠處罰才能長記性。

其次，我們來說一說如何應對那種愣頭青的奇葩行為。

對於這種職場經歷比較少，不懂職場規矩的愣頭青來說，最好的辦法，還是直言說明。

你可以策略性告訴他，你的年紀比他大，不想在他的面前裝嫩，所以，直接稱呼你的名字就好了。

另外，不妨可以延展開來說，把職場的一些基本規矩、基本禮儀都給這種年輕人說一下，也算是一種提醒和幫助。

總體上，雷哥認為，第一種情況比較多，第二種情況比較少。只要我們掌握以上原則，應對起來還是很容易的。

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