藍領送工2020-10-09 10:30:31

為什麼藍領招聘不能做的像白領一樣？因為面對人群的求職習慣不同。也許大家很習以為常的線上找工作，但是藍領人員是很少的。

一是怕不安全，有些是特意從外地過來工作的，如果線上找就覺得很虛，不知道這家公司怎麼樣。

二是他們習慣性的找熟人幫忙介紹工作，比如有個認識的去工作了一段時間，覺得挺好的，再帶其他人過來。

面對這種情況，企業又想開展線上的招聘怎麼辦？只能遵循藍領求職人員的求職習慣去搭建平臺。我們虎蛙科技除了由幫助HR白領招聘的“推才蛙”，還有幫助勞務派遣公司藍領招聘的“藍領送工小程式”。

與別的不同的是，我們不是一個公共平臺，而是幫助企業搭建自己的平臺。為什麼要這麼做呢？

1、線上招聘是藍領的趨勢，現在網際網路慢慢遍佈，在以往的使用者使用情況來看，藍領人員的網際網路適應力是很強的，很容易就知道如何使用小程式。而且小程式在微信裡直接開啟，免註冊免登陸，減少藍領人員的操作步驟。

2、普遍的招聘平臺對勞務派遣公司和人力資源機構有很多的限制，如果去一些藍領招聘平臺資訊有不穩定，始終很被動。

3、保證企業主動權掌握在自己手中，勞務人員的資訊跟著企業走，不會因為業務員或者平臺的元嬰而流失。

4、企業作為小程式背書，增加藍領人員的信任感，降低被騙的風險，促使他們更樂意透過線上找工作。

5、利用藍領人員的求職習慣，設計了分銷體系，讓線上招聘的渠道更廣。

先說這麼多，想要了解更詳細的可以諮詢推才蛙的客服13025550787（微信同號）

PS：“推才蛙”和“藍領送工小程式”都是同屬虎蛙科技公司的。