山水一程xw2019-03-24 04:17:33

內向的

IT小白領2019-03-24 15:14:21

對於這個話題的答案不止一種。從業這麼多年也沒有太多經驗可以分享給大家。只談談自己的體會。說的不合適的人地方大家可以拍磚和討論。

抱怨負面情緒較多的人

抱怨的人也許只是自己的脾氣和性格的關係，這類人沒有城府，也沒有壞心眼更不會直接害人。但抱怨公司環境，待遇、福利甚至抱怨上級領導工作安排。這類人抱怨回影響到身邊的人、影響到剛到公司不久的人。長期以來肯定不受領導待見，更不要說前途了。

見風使舵的人

這類人屬於有小聰明缺少智慧的，這類人屬於見人說人話見鬼說鬼話、情商不錯，短時間內很容易得到領導的信任。但時間久了領導會發現沒有真才實學，也就慢慢疏遠了。同時慢慢也發現能力欠缺也會疏遠。下屬發現從他身上學不到東西，這樣的人會欺上瞞下的彙報工作。時間久了沒人願意和這樣的人合作，在企業裡面沒有人願意和你合作，前途？

幹好份內的事情、其他事情高高掛起

這類人日常工作分內的事情做的還可以，通常都能達到80分左右。朝九晚六做自己分內的事情，只要不是自己的事情就會躲避，找藉口，生怕自己吃虧似的。其實單位裡面有每個團隊的工作範圍和職責，但實際在工作中很難分的清楚這是我負責的那是你負責的，必須有人主動站出來承接原本不屬於自己範疇的工作內容。因此，高高掛起的事情只要自己努力一把可以做得到的，還是承擔下來比較好。相信領導的是看得到的。