我是大小象2019-06-11 20:42:06

抱怨有多大作用呢，這取決於自己訴說的物件以及抱怨的時間。

當情緒無處安放的時候，與家人抱怨下，發洩下不滿的情緒，這在一定程度上會緩解自己壓抑的委屈。

跟同事抱怨，表面上同事安慰你，與你站一條線，可是你埋怨這個領導或者同事這裡不體恤下屬，這個領導或同事那裡又斤斤計較，不會安排工作，或者能力不強脾氣大等等，很有可能的是，與你一條戰線的同事轉身就去告你狀了。

抱怨一回也無妨，抱怨時間久了，說明自身處事方式以及自我管理能力就不強，說白了，在職場上，就是情商低。

在職場上，當領導埋怨你工作不給力完成的不好時，你的抱怨一定會給你帶來影響，或多或少。

記得有次，我委婉的指出一個下屬沒能在工作截止日期前交上材料。

他其實平時挺認真，也較努力，當然可能也有其他原因就把我安排的工作給忘了，我催了幾次。

所以，他就那麼在微信裡跟我抱怨。

其實，他當時只要擺正下態度，以後注意，按時完成就好。

他一抱怨，說這裡事情多，那裡也需要他去忙活，總之，他很就是了。

我只是覺得他情商低了，工作其實是對事不對人。

一個蘿蔔一個坑，你完成不了，自然上級就會不滿。何況三番五次的催過。

所以，在工作上，你有負面情緒的時候，可以跟家人適當抱怨下，但儘可量的別跟同事或者領導發牢騷。

你需要經費，需要資源，需要人手，可以跟上級開誠佈公的說出來。對工作有利，上級能做的還是會呼叫資源的。

還有，可以抱怨一時，別抱怨太久，多從自己身上找原因，自然而然的，自己進步也就快了。

如果跟別地都一樣好的資源，誰能幹不好呢？

在其位，謀其職。

有為才有位。

有位更有為。

共勉！