老佔看電影2020-05-21 23:31:25

是個 創新人才：李雲龍的對手楚雲飛曾說：“李雲龍是一個不拘一格的人才”。日本侵略者說：“李雲龍是一個善於逆向思維、不拘泥於格式、不按常理出牌的人”。然而就是李雲龍這種與眾不同的創新精神，使他打贏了一個又一個戰役。

他敢於突破，想別人不敢想的，做別人不敢做的。試想如果我們的企業要想在今日的經濟浪潮中激流勇進，就不能默守陳規，不能缺乏主動性和創造性。 要敢於打破陳規陋習，破除條條框框的束縛。

管理人才：李雲龍沒文化，大老粗一個，但他懂得“有效管理和合理資源配置”這些最關鍵、最基本的道理。不管在新一團，還是獨立團，不管他是師長、團長、或降到營長，甚至哪怕降到伙伕，他們只認一個人，那就是李雲龍。

而且，什麼人什麼樣的能力，適合什麼樣的位置，能做什麼樣的事情他一清二楚，充分利用。 他平時是不拘小節，甚至還大大咧咧，但一到關鍵的時候，他絕對是個精明透頂的人，這就是管理的藝術。

市場導向非常明顯的銷售人才：在李雲龍的眼裡，沒有永恆的敵人，只有永恆的利益。戰場如此，市場更是如此。這裡要一分為二，對於已經和我們合作的客戶或者朋友，我們要維護好，感情和利益都得兼顧束；對於那些沒有與我們合作的客戶，我們同樣要多用心，多用腦去結交，和平年代的業務模式是贏得客戶，戰爭年代的業務模式是贏得戰爭。

李雲龍敏感於每一場戰爭，並從中收穫良多且迅速壯大了自己。領導人才：有什麼樣的領導就會帶出什麼樣的團隊。一個領導者，如果自身素質不高又怎麼會帶出一隻優秀的團隊。李雲龍對戰士們說：“狹路相逢勇者勝。

明知是死，也要“亮劍”。倒在對手的腳下不丟人，那叫雖敗猶榮”。有情有意、有霸氣、身先士卒、敢做敢當。 正是他的這種精神，影響著他所領導的團隊。一個國家一個軍隊如果能夠具備這種精神，那麼任何外來勢力都侵犯不了他們，任何困難都難不倒他們。