善解人意楓葉w3i2019-12-02 09:53:31

不會吧。你怎麼拿著低工資還幹著高工資的活？你所說的高工資活到底是什麼？掃大街算不算高工資的活。

我是小甘2019-12-02 09:22:53

有多少人拿著低工資，幹著高工資的活？這個問題，我想，作為打工者，大家都很清楚。有多少人拿著低工資，幹著高工資的活，我們是沒有能力去統計的，但其原因一般都有如幾點：

1、一般用腦力勞動者，都比用體力勞動的工資高。

2、一般管理者，都比被管理者的工資高。

3、一般親信者，都比不是親信者的工資高。

4、一般有技術經驗者，都比沒有技術經驗者的工資高。

5、一般工作時間長者，都比工作時間短者高等。

不能一一舉例。

消失的駱駝2019-12-02 09:25:45

高工資的活必定匹配到能夠拿高工資的工作，所以暫時的低工資沒關係，總會有那麼一天，有人會賞識的，該是你的跑不掉。

CHANGE陳2019-12-02 08:47:46

這種人一般都會有兩種結果，第一種就是老闆看到之後，認為這個人很有前途，任勞任怨，能在老闆眼裡留下好印象，

自然而然就會升職加薪，從此邁向更高一步的發展。

還有第二種就是老闆眼拙，如果是因為自己地位低，還見不到老闆那種，

這種人在長期的這樣條件下，必定會有辭職的可能性

，必定這已經超出了拿多少工資幹多少活的初衷了。

其實在日常的生活及職場生涯中，默默不聞拿著最低的工資的人真的不少，他們從來都是任勞任怨的，雖然工資少一點，但是

有些人就是屬於樂觀型的，只要是餓不死他自己，每天活得開心就好了

，這樣的人即便是多幹點活也不會斤斤計較的。

還有另外一種可能性就是他認為雖然工資低，對他來說已經很不容易了。

不論是能力問題或是家庭環境問題等都不允許他辭職再折騰，只要穩定就好，能給他一份工作自然就好了。

對於第二種拿低工資，幹活最多的人導致的結果就是自己自動離職走人

，如果在自己任勞任怨的前提下，歷經好久的情況下都沒有升職加薪的話，他基本不會感受到公司帶給他的利益，自己就會產生這樣的疑問，是不是公司已經不需要自己了。

總而言之，每個人面對事情及處理事情的方法不一樣，所以面對選擇的時候自然就不會有更多的考慮，如果覺得這家公司還有發展前景，自然就會留下來，如果沒有發展前景，離開或許也是一件好事。

利索2019-12-02 15:41:03

其實許多人對自己的工作對應具體的工資表示不滿。

他們覺得自己的工種或者工作強度配的上一份高工資。

比如說我的一個做出納的朋友，月工資4500元，跟我抱怨掙錢少，她覺得她應該月薪一萬。

我詢問了一下她的大體的工作內容以及強度。我告訴她，她的工作可以輕鬆的被一名應屆大學生頂替，至少頭年的工資可以控制在3500元以內。

一開始她還不服氣，於是我問她，一名大專應屆畢業生，如果要你培訓的話，最多兩個月能不能達到你的水平？

她想了想說：能。同時也接受了自己月工資4500元的事實。

其實好多人覺得自己應該獲得一份高工資，但是他們的工作實際上會很容易的被取代，企業可能只需要付出一點點時間成本而已。

我一般會鼓勵那些對自己薪水不滿的人將自己重新投入求職大軍，因為我覺得這是對他能力提升的一個契機，但許多人並不願意這麼做。

比如說我這位朋友，我跟她說你如果想月收入一萬，那麼你得從你現在的這個安樂窩走出來去換一份工作。

然而她不願意自己太辛苦。

覺得自己應該拿高薪，那麼就走出自己的舒適區。不願意又有什麼辦法呢？

小豬隊友2019-12-02 09:18:20

拿一份工資，幹全部人活