使用者77287586260552019-05-09 15:35:30

1、傳統的定製化模式的軟體，已經不適應市場需求。企業的組織架構變化的頻次和劇烈程度相當大和快，我們公司原來引進一套金蝶的產品，後來組織架構變化以後，流程就走不下去了。需要二次開發，需要費用不說，關鍵是二次開發期間的時間成本無法承擔啊。。。。難道在此期間不開展業務麼。。。。

2、最新的雲技術發展，大大降低了伺服器部署的成本。相對於原來的私有伺服器，現在雲端技術已經從安全性和穩定性方面大大超越了傳統的伺服器。而且智慧終端的發展，已經把手機變成一個可以利用的工具。但是傳統的那些金蝶用友之類，對這些新技術的應用很差。

3、90後已經是工作的主力，獨生一代對管理的要求有自己的喜好。那些能傳播企業文化，形式活潑，能有自己的企業文化傳播和演變的平臺，才能成為企業歡迎的應用。而這，恰恰的‘i人事’的特長，傳統軟體的軟肋。

4、柔性管理和系統相容性匹配性的問題。傳統軟體剛性太足，資訊傳遞是自上而下，而不是互動。

其實就一句話：傳統軟體對人性的把握沒有類似‘i人事’這樣的軟體來的強。