雷叔講運營2019-02-16 10:56:08

不想去的一般這幾種人、這幾種心理！

第一種是才華出眾、能力超群的人。

這種人一直是個焦點，不論誰當領導這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他幹工作。用嘛，這種人因為能力太強往往會讓領導感到有壓力。如果一個人的學識、能力都比領導強的話，領導在很多方面都顯得不如他，他無疑在很多方面都有自己的主見和做法，對領導的做法和看法都不會認同，導致領導很沒有面子和尊嚴，讓領導心裡很不爽。正如電視劇裡的臺詞說的一樣：“你太優秀了，優秀的讓我擔心。”領導會因對方優秀而不再用他，也許是出於嫉妒，也許是出於擔心，擔心他的名頭在單位裡蓋過自己。

第二種是作風正派、剛正不阿的人。

這種人本應該得到領導的賞識才對，可是為什麼領導不重用他呢？原因很簡單這種人做事只講原則不講情面，很難與現實社會相融合，出淤泥而不染那只是小學課本里的句子。打個小小的比方，領導隨便出去請客吃飯、陪人喝酒，這個錢總不能讓領導自己掏腰包吧，如果這樣，那誰還當領導，豈不窮死？這樣的錢無疑要單位出，如果把這樣的人放到重要位置上，領導豈不是自找苦吃啊？

第三種是見利忘義、唯利是圖的人。

一個單位的經費任由領導揮霍就已經很吃緊了，如果再讓幾個唯利是圖的下屬中飽私囊了，那領導還怎麼過？不是曾流傳過這樣的話嗎？工資基本不動，老婆基本不用。說得就是領導，如果讓領導開始動自己的工資了，那成了什麼世道？領導還能用你嗎？顯然不會的，所以這種人領導最不喜歡用了。

第四種是不太聽話、喜歡從領導手中分權的人。

所謂領導就是不幹事，只管人的人。如果別人都不幹事只管人了，那領導又把自己放到什麼位置呢？臥榻之畔豈容他人酣睡。無論你才華出眾、能力超群，一旦不聽領導的話，違背領導的意願，領導豈能容你？在這個問題上領導的立場是非常堅定的，他寧可用一個無能而聽話的人，也不會用一個影響他充分行使權力的人。

第五種是喜歡抓領導把柄、跟領導對著幹的人。

這種人最讓領導頭疼，他整天不幹正事，喜歡背地裡打聽領導一些見不得人的事，然後有意無意地讓領導知道，讓領導很為難。不用他吧，有把柄在人家的手裡，用吧，實在有違自己的良心！怎麼辦呢？只好給他一個不太重要的崗位由他去吧，只要不給自己捅出亂子就萬事大吉了。

第六種是主意不正、立場不堅定的人。

這種人就是老百姓經常說的“牆頭草”、“兩面派”。無論哪個單位貌似平靜，其實背地裡都在拉幫結派、明爭暗鬥，領導無疑也得有自己的人際圈子，幫自己鞏固自己絕對的領導地位。如果遇上一個主義不正、立場不堅定的傢伙，東風大了向東風、西風大了向西風，那領導豈不是養虎為患？在領導眼裡這種人是最不可靠的，是用不得的。

第七種是老實巴交、不會來事的人。

現在社會里老實、誠實好像不再是對一個人的表揚了，反而有點被人瞧不起的意思，老實好像已經成了無能的代名詞了。一個單位如果長時間處於平靜狀態，最著急的人就是領導了。為什麼呢？太平靜了就意味著沒有事情發生，那麼領導自然也就處於一種若有若無的狀態了，你說領導能不著急嗎？這時候總希望有人能鬧出點事情了，讓領匯出面解決，以示領導的存在，展示領導的威嚴。至於什麼時候該來事、什麼時候不該來事，這種人自有分寸。老實巴交、不會來事的人在不該來事的時候卻來事了，反而會弄巧成拙。

第八種是斤斤計較、牢騷滿腹的人。

這種人無論哪個領導都不會喜歡的。不給他工作吧，他嫌領導不用他；給他分配工作吧，他又嫌領導不公平，自己總比別人那乾的多，總之在他的眼裡領導裡外不是人了。而且經常為一點小事斤斤計較，這種人不但領導不喜歡，而且連同事也很難容他。

第九種是愛出風頭、到處炫耀的人。

這種人最喜歡來事，但他卻屬於那種不會來事的人，往往想在領導面前表現一下，結果卻適得其反，弄巧成拙。而且這種人只要領導一用他，他就摸不著東西南北了，喜歡拿著雞毛當令箭，到處耀武揚威，招搖過市。這種人還有一個最大的弊病就是不能替領導嚴守秘密。洩漏了領導的秘密，那不等於公開領導的犯罪事實、斷送了領導的前程？這種人領導還敢用嗎？

第十種是一貧如洗、沒有背景的人。

說起來，這種人比較可憐，雖然說貧窮沒有錯，但錯在你沒有錢啊。有錢能使鬼推磨，這是千百年來亙古不變流芳百世的名言。領導用這種人無疑對他毫無益處啊，既沒有錢可以讓領導花天酒地，也沒有背景幫領導官運亨通，既如此，那領導為什麼還要用這種人呢？當然了，並非這種人領導就從來不用，有時也用，只要你能幫領導幹好工作，領導也會讓這種人忙個不停的，這種人雖然得不到重用，卻一直在下重苦。

（二）領導最喜歡用的10種人

每到年終，總有一些朋友會發牢騷，說自己辛辛苦苦幹了一年，到了年終提拔幹部的時候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提並論，可是人家為什麼就可以被提起來，而自己為什麼在同一個崗位上一干就是十多年呢？關於這個現象，很多地方好像都存在。領導用人自有他們的藝術，非我們常人能理解的，否則領導就不是領導了。關於領導用人，我大概歸納了一下，大概有十種人是領導喜歡用的、也是最常用的：

第一種就是有真才實學的人。

這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利益。

第二種人就是在某一方面有特長的人。

這種人也許整體水平不怎麼高，學識也不怎麼廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領導青睞的，因為在某一方面他能為單位贏得榮譽，領導臉上也光彩啊。

第三種人就是清正廉明兩袖清風的人。

這種人領導用起來比較放心，一來不會貪汙單位的錢財，二來不會貪汙老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪汙受賄而搞壞單位及領導的名聲。

第四種人就是不計得失的人。

這種人不會因幹多幹少、獲多獲少而給領導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地幹好自己的本質工作。這種人領導用起來比較省心。

第五種人就是隻做不說守口如瓶的人。

有些事領導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領導做了見不得人的事就大肆宣揚，唯恐天下不知，無形中給領導帶來很多尷尬和麻煩。在這些事情上，領導最喜歡只做不說守口如瓶的人，這種人領導用起來稱心。

第六種人就是善於交際的人。

這種人大多沒有什麼真才實學，在外人眼裡他就是一個無所事事遊手好閒的街頭混混。但這種人卻很得領導的賞識，為什麼呢？就因為他有廣泛地交際圈子，跟什麼人都能見上面、說上話，很多事情都能替領導擺平。這種人領導用起來比較輕鬆。

第七種人就是能為領導排憂解難的人。

領導也是人，總會遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個時候總需要有人能幫領導排憂解難。甚至透過一些暗箱操作，背地裡人不知鬼不覺地替領導把難題解決了，這種人領導用起來比較歡心。

第八種人就是阿諛奉承溜鬚拍馬的人。

無論什麼時候領導總要樹立威嚴、高高在上的形象，這樣一來，很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領導進行過多的交流。所以領導的政績、偉績得不到歌功頌揚，從心裡他能開心地起來嗎？而這種人整天挖空心思地替領導歌功頌德，在領導面前陪著笑臉，說一些奉承的話，讓領導有種成就感。另外，領導接觸上級領導的機會和次數比較多，整天對別人陪著笑臉，心裡很不舒服。如果有人在領導面前陪著笑臉的時候領導的心裡才會感到平衡。

第九種人就是有背景的人。

這裡的背景就是指某一個的父母或親朋好友當的官比領導的官還大。這種人有沒有本事領導都得用。有句俗語說，天晴修水路，無事早為人。領導用這種人其實是在替自己為人，假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候，人家也會看在自家親戚的份上不遺餘力的替領導幫忙的。用這種人無疑是領導在為自己鋪路。

第十種人就是喜歡為領導找麻煩的人。

這種人玩世不恭、口無遮攔，喜歡散播小道訊息，並且報復心理極強。對這種人領導採取壓制手段顯然效果不大，因為他不會犯大錯，夠不上開除，只要稍微給點處分他就會有意無意地找領導的茬，不分場合地給領導難堪。對這種人最好的辦法就是利用他，但不能委以實權重任，只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。

行走的車生活2019-02-20 20:56:22

在職場中，如果上司請客，我建議大家沒有特殊情況，最好能去，尤其是對一些職場新人來說。

高冷的人

在職場中有那麼一類人屬於比較高冷的，也就是我們說的喜歡獨來獨往，這種人心目中出色的完成工作就可以了，其他的應酬或者人情往來都是多餘的。這一類人除了企業的的一些群體性活動，一般不會參加私人性質的宴請或者聚會。

孤僻的人

在職場中這類人基本不善於社交，對他來說，應酬或者聚會是一種負擔，嚴重的人甚至反感和恐懼聚會。

除去這兩類人，我感覺其他人應該都不會太牴觸上司的宴請。

最後，再強調一次，上司的宴請最好去參加，既是一個溝通的機會，也是讓上司多瞭解你的機會。總之，參加上司宴請，絕大多數時候都是利大於弊！

歡迎關注，相互學習，共同進步！

非常銳角2019-02-15 16:21:07

1、特別怕應酬，誰請客，都不願意去的人。

2、自己有更重要的事的人，而且，不去，也不至於影響自己在工廠的崗位。即使影響，自己也不在在意那個崗位。

3、對這個領導不滿。

4、不希望在那裡面對不想面對的人。

朝陽身邊事2019-02-16 09:59:47

謝謝邀請，我認為不去參加上司請客的員工有以下幾種心態。一是不喜歡熱鬧，有的員工不喜歡交際，願享受平靜的生活。二是不願喝酒的員工，去了不喝酒，好像不尊重上司和同事，莫不如不去。三是對上司有意見，不願和上司一同參加宴請。四是不求上進的員工，做一天和尚撞一天鐘，誰也不求，怎麼開心怎麼做。以上為個人觀點，謹供參考，歡迎關注小編，一起交流和學習。

司法一棵松2019-02-16 08:22:30

我是司法一棵松，我來回答：

這種情況一般由以下原因：

一、不認可也不願意虛與委蛇。工廠裡能力至上、效益為先，領導的個人好惡其實真的決定不了什麼，有能力的人不屑於應酬。

二、對工作上進無可進，無所求的人。很好理解，工廠內職業發展度是很低的，上不去，何必去吃那種虛飯？

三、領導個人的問題導致不願去。工廠領導有些缺點難免，傷到別人了，自然不願意圍著你轉。

對於工廠而言，應該摒棄這種落後的溝通方式，在建立良好的工效考核機制的前提下，多進行開放式的團建活動應該更受歡迎。

仲夏夜有風2019-02-15 23:42:01

去不去個人自由

大胖vlogs2019-02-16 08:40:16

不是上司請客就必須去，不去也許自己有事情

A冬日暖陽62019-02-16 04:33:00

領導請客，不願意參加的員工不多見。

每當公司業績好了，領導為了獎勵員工，也為了下一步的工作部署，開一個小型的慶功會，故而舉辦的宴會。是有人不參加的。

原因如下： 1 業績不好，去參加了反而很受刺激。2 性格內向的人，本來就不願意湊熱鬧。3 手邊有很多著急的事要做，實在抽不出時間去參加。4 趕上家裡老人、孩子有事走不開的。

MR杜wy2019-02-16 12:08:42

工廠的上司？你說的是工廠流水線班組長吧？

估計壓根不把你這個自命“上司”的放在眼裡吧。工廠作為粗獷型低技術的崗位，估計也沒什麼前途前景可維持的，工廠大部分是

鐵打的營盤，流水的兵

。和銷售、賣保險的差不多……

晴雨315730532019-02-16 17:42:23

有的員工怕應酬

J傑2053665202019-02-15 15:02:32

謝謝邀請

領導請吃飯這在工作中也是比較常見的情況，對待這件事大家態度不一，其中就有像題中說的不願意去的員工。第一種，可能是的確有私事亟待解決，比如說孩子或者老人需要照顧，身體不適等等這類員工大家還是會理解的；第二種，可能是不喜歡熱鬧的場合過本身就不喜歡應酬，不針對某個人或者某個領導，單純不喜歡而已，這樣的人應該相對也比較特立獨行一些！第三種，對領導或者對公司本身就抱有消極心態，或者不想將自己的時間浪費在類事情上，不過這類人一般不太受領導待見。

妍妍老師2019-02-17 06:44:26

感謝邀請。

這種情況我經歷過，在職場中摸爬滾打了17年，也是從最基層做起。

現在回憶起來那時拒絕領導的那種心裡，一個字“嫩”。如果是現在，我會跳著去，哈哈。

現簡要說一下我當時的心理：

1。和領導之間有代溝

2。有差距，年齡差距，地位差距

3。自卑

4。不會說話

5。害怕

6。收入低，心想，如果領導請我了，我是不是還得回請啊，當時工資開400元，回請不起啊。

7。經驗少

8。不會喝酒

總之，每個人因素都不同，我只是說下我的經驗

唯吾獨尊yue2019-02-18 07:24:35

很簡單 我不懂喝酒 每次喝酒頭暈就吐 每次領導請吃飯 都要敬酒 有幾回都是找藉口不去的。