學IT的廚師2018-12-29 00:12:47

1、優點，最好舉例說明

2、缺點：不虛假、有應對方案

在去面試前先了解一下你要去的公司情況，舉例說明的時候圍繞公司相關展開。

一定要先對著鏡子先演練幾遍。可以學一下哥哥張國榮對著鏡子獨舞的樣子

沈理職談2018-12-28 12:01:33

【沈理職談】的觀點：面試時候的介紹自己優缺點主要是考慮真實、準確、客觀、全面這幾點，首先要能夠肯定自己的價值，正視自己的優勢，顯得自信；其次缺點方面要表明自己已經夠充分的認識到自己的缺點，並且已經有了改善的措施和步驟；所有的觀點不要泛泛而談，要有具體的案例。

第一、為什麼要問你的優缺點呢。其實面試官作為人事領域的專業人士，從你的簡歷上多多少少都可以看得出來，為什麼還要再問呢。主要第一看你是否真誠，是否能夠正確的認識自己；第二也看你的臨場應變能力和表達能力。想好這些的話，就要提前做好準備了：

第二、先看看你的簡歷上，有哪些突出的成績，這些突出成績肯定跟你的優點掛鉤的，從這些方面出發來說；一般都是準備3個優點，可能來源於工作、生活和學習過程中，甄別篩選出來能夠最適合你今天面試崗位的優點。比如你面試的是財務，要說自己的嚴謹的態度和認真，不放過一個問題這樣的優點，找出例子來證明吧。

第三、缺點的描述不要說那種不可饒恕的錯誤，要說那種看似是缺點，實際是優點的特徵。舉個例子：

我的缺點是還需要更對的耐心，我總是想把工作第一時間去完成，我不能容忍工作中拖拖拉拉。

我的缺點是做事不容易變通，原則性強。對於公司正常的流程規定嚴格要求之類的；

我的缺點是對於不認可的事情，容易提出意見。因此工作中也經常得罪一些人，不過我認為對事不對人，以後遇到類似的情況，會用更委婉的方式提出來。等等

第四、面對自己的缺點，一定想辦法轉化成優點，有些缺點對一些人來說應該還是優點呢。所以提前準備一些，如果面試官問的話，便於回答。如果問不到的話，也可以自我提升和昇華。

七品公寓2018-12-28 11:27:02

面試時介紹優缺點是有技巧的，實際上是在測試你的“自我認知”和“崗位匹配性”。很多考生不假思索就羅列一大堆優點出來，再絞盡腦汁似地說一兩個缺點表示“誠實”，很多面試輔導資料也是這麼講的！殊不知，這樣一來你就上了考官的“圈套”了！因為你所講的既不是客觀真實的“自我認知”，也不是“崗位匹配性”所需吧！再你提出這個問題時，你考慮過與“自我認知”“崗位匹配”相關聯嗎？你的思考、準備是不是都建立了這兩方面的關聯呢？

面試題的“玄機”就在於題目看上去很簡單，人人都有話說，還能說出個一、二、三來，但很可能千言萬語，離題萬里！

切記：優點、缺點都是和你的職業、崗位相匹配的，離開了職業、崗位談優缺點可能適得其反。比如保密工作、檔案工作就不需要你性格外向、朋友遍天下之類，這“缺點”換到辦公室崗位、公關崗位則是優點！

你報考了什麼行業、什麼職位一定要在面試前開展調研，全面瞭解行業、職位特徵，再結合起來回答優點、缺點；“自我認知”、“崗位匹配”題，那才叫“實事求是”、才會“底氣十足”。

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祝你面試奪魁，一考成公！

雷童伯爵2018-03-28 12:51:28

面試就是一場心理遊戲，你要考慮的就是如何讓面試官對你有興趣。優缺點的問題不要直言什麼什麼強什麼什麼弱，而是要透過描述一些親身經歷旁敲側擊、揚長避短，要知道面試中讓你回答優缺點並不是真的想透過你的嘴知道你的優勢和不足，因為他們會你進門的一舉一動做出準確判斷。你要做的就是講故事！

週一盼週六2018-03-28 11:53:44

感謝誠邀：個人覺得鎮定從容是前提，不要給面試官你是輕浮或者是城府深的感覺，話多必有失，想好了再說，不是說越活越就能在HR面前就能展現自己，除非面試官是一個新人，你能博得對方好感，成熟老練的面試官水深著呢

職場運營小達人2018-12-28 12:11:30

自我介紹優缺點是個技術活，不能太實在，也不能誇肆意誇張。

第一、說優點。

1、一定要謙虛點，至少讓人感覺你是謙虛的。

2、儘量實際點，不能過度誇大。

3、一定要自信。

4、不要趾高氣昂的。

第二、說缺點

1、不能太實在了

2、把缺點轉化為優點，比如脾氣倔可以說成執著。

3、不要造假

4、正視缺點，也有改進方法。

總之就是實話不全說，假話不能說，注意掌握尺度和分寸。

小豬一直在飛2018-12-28 12:10:35

不同的面試有不同的要求，但是將自己的優勢擺出來是沒有太大問題的，試想你沒有優點人家幹什麼要僱傭你？但是如果你一味的將自己的優點又會給人王婆賣瓜自賣自誇的感覺，講的太多人家可能就不信任你了。所以在介紹優點時要有一個度。

怎麼才能恰如其分的說自己的優點呢？我覺得可以同你應聘的崗位及以往的工作經驗相結合，比如應聘文員崗位，你可以講你認為這個崗位需要細心、有耐心，文筆好，而我在以前的工作單位就寫過多少多少篇不錯的文章，在崗多長時間從沒有因疏忽犯過錯等等，不著痕跡的講出自己的工作經驗和優勢。

對於缺點不能談太多，也不能不談，可以簡單提上一兩點不傷大雅的就可以，說的太多，公司也就不敢僱傭你了，不用對自己太苛刻。