八千裡路雲和月2019-04-12 17:29:41

發生這種情況首先是找相關領導瞭解事情的原由，當然不是一個或兩個領導，幾個人的說法肯定會有所出入，自己再琢磨理清看問題出在哪，再經過自己底下的瞭解具體原因也就差不多搞清楚了，其次看此次降薪的範圍，是集體降薪還是個別部門或就你自己，事情捋清做到明明白白心中有數為以後總結經驗教訓，當然說這些並不是讓你去爭取去活動爭取讓公司撤消對的降薪措施，既然公司已做出這個決定，那自然是不能待了，集體降薪說明公司的經營管理出了問題，小範圍或特定個人說明公司有自己的打算，你們已是可有可無人員，這說明你們的去留對公司影響不大，公司有意切除這些寄生物留精英去糟糠，這也提醒了你是該提升自己的實力了，有實力了是自己選擇工作而不是工作來選擇你，做不順了果斷辭職因為心中有底氣，文中這情況你走人已是鐵板釘釘的事了，這時候合同勞動賠償啥的自己可要做到心裡有數準備充份了，該自己的決不放棄。

不做最好2019-04-12 10:41:09

還能怎麼辦？肯定要走人的！

不過先彆著急走，

第一件事先把自己簡歷搞一下，找工作！

反正現在的公司待不下去了，就大膽的找工作，有面試直接請假去面試！一切按照正常上班來！找到新工作，再辭職！

一定不要裸辭！！！

為什麼說一定不要裸辭？

一、裸辭之後到找到新工作之前，會有一段時間，這段時間如果你在家專心找工作，那你就沒有任何收入！如果時間長了找不到滿意的工作，有些人就會產生焦慮！

這樣找工作的時候很容易因為找不到工作的原因而委屈求全，最終找到的工作很可能還不如現在的工作！

二、無論現在你工資多低，起碼還給你發工資，還能解決自己的溫飽問題，而且你在公司也可以正常的找新工作！

面試時候也可以說你現在不是待業，而是想跳槽！

這個區別是很大的！可以為你的薪資加分！

找到新工作以後，立馬辭職，在新工作入職之前也可以在家休息幾天，或者出去散散心，緩解一下這段時間的鬱悶，以全新的狀態迎接新的工作！

深海沁漁2019-04-12 10:33:16

不是專業人士 只是個人理解。雖然個人如果跟公司死磕到底，肯定是個人損失嚴重，但是我們也要拿起法律武器保護自己

1、目前還是認真工作，儘量不要出錯，讓公司抓到把柄。

2、默默收集資料，證明自己日常工作並沒有減少，也沒有偷懶耍滑。

3、研究一下公司規章制度

4、可以去勞動局去告他，申請補償

小春1512956592019-04-12 17:23:48

我記得看到過有篇文章！說如果公司降單價而工人要離開的公司不但要賠償而且每年多一個月工資都要給

12342835437012019-05-12 20:48:11

做任何事都要有正義感！相信正能壓邪！

聰明的白雲R12019-05-07 10:03:53

拿回自己應得的東西就一拍兩散！

刀鋒下的光影2019-04-12 15:38:30

公司如果到了這樣的情況，是該考慮下，自我的去留情況了，一個能逼員工離開的公司，哪裡來發展前途！

王十貳叄2019-04-15 20:29:47

此地不留爺自有留爺處～但是首先你得提升自己的能力，或者有一身技能 這樣走到哪都不用擔心這頓吃飽了沒下頓

感悟自身2019-04-12 14:45:38

首先你這邊是否有簽訂勞務合同，在合同中會有你的工資情況，完全可以根據合同條款申訴自身既得利益