東方長嘯2020-02-23 16:05:22

問題專業，尖銳普遍。股權激勵是許多企業在管理中應用的方法，實踐中，股權激勵必須透明，方可取得到員工信任，參與激勵，這，對於企業管理水平要求較高，企業經濟效益不可跳躍不定。誠信是企業經營過程中最重要的前提，是企業在商場立足之本，激勵機制方可執行。激勵機制與財務安全沒有矛盾，方法在於規避相關重要指標，這個指標的規避目的不是隱瞞，而是出於公司安全、市場競爭，如：成本結構、產品配方、員工薪酬等。此外，既然激勵，激勵物件就是企業優秀者，優秀者必然具備相關素質，此外透過簽訂《保密協議》在法律上有理有據控制。

私慾大叔2020-02-23 17:34:17

「可知線上」有幸回答「如何解決股權激勵中財務透明度和財務安全性的矛盾」

股東知情權是指法律賦予公司股東瞭解公司資訊的權利。

理論依據

1、股權中具有股東身份的情形股東知情權包括股東瞭解公司的經營狀況、財務狀況以及其他與股東利益存在密切關係的公司情況的權利。

近年來，我國股東知情權糾紛不斷增多，無論是有限責任公司，還是股份有限公司均有發生。

在非上市公司中，通常表現為參與經營管理的股東或執行事務的股東侵犯非參與經營管理的股東的知情權，並使其收益權被全部或部分剝奪。

《公司法》第33條規定了有限責任公司股東知情權：股東有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。

2、股權中不具有股東身份的情形

合夥人系不具有股東身份，但出資享有公司的淨利潤或超額利潤分配的人。相比股東來說，合夥人的利益更易受到傷害，因為股東的權益受公司法保護。

財務不透明的原因

成為合夥人前大部分人會有一定的疑慮，那就是懷疑公司財務不透明。那麼，為什麼會有不透明的現象呢？

1、大部分公司涉及到內與外的兩tao賬，外賬公開會涉及稅務風險，內賬公開會有利潤風險。

2、合夥人身份的問題。如果涉及外部的合夥人，那麼財務透明後，有可能將核心的諸如採購價格，成本費用等核心資料外洩風險。

3、不能讓人知道的費用。企業裡有些費用肯定是越少知道的人越好。

對策措施

1、股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。

公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，

並應當自股東提出書面請求之日起15日內書面答覆股東並說明理由。

公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

2、不具有股東身份的合夥人。

合夥人的檢視財務報表權利不受公司法保護，所以權益更容易受到侵害。

但是從激勵的初衷上，又要兼顧合夥人股權如果不能落到實處，就很難留住核心人才，而失去了股權激勵的價值。

那麼可以採用如下的方式：

（1）轉變核算基數，以銷售收入為基數。我們如果採用利潤基數方式，受到質疑的可能性就很高。在一些公司支出上，也會容易出現矛盾。那麼以銷售為基數的方式，一般也是大家都能公認的，一般情況下也做不了假。

（2）新成立合夥企業。

將合夥人成立新的合夥企業，將一部分業務放在合夥企業之中。

（3）委託會計所進行審計。

多方共同出資聘請會計事務所進行財務審計，並將審計結果告知各方，用第三方公信力確定真實性。

（4）階段分配規則。

以某一專案階段來確定分配，比如200萬以上部分30%，400以上部分50%，建立公開化的以專案為主線的分配規則。

總結

綜上所述，企業在考慮經營風險的同時，只有做好制度設計，才能有效地迴避風險，並能起到股權激勵的應有價值。

（完）

我是：可知線上，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。