巫法巫色2017-11-01 18:14:45

溝通，不行就走人。

一個好領導的影響特別重要。

職場戰鬥力2017-11-01 18:26:33

這個問題很有意思，如果親遇到了一個對自己非常嚴格、又特別關注你的領導，那就是你的貴人，說明你可以在這樣的上司要求下獲得一個能力的快速成長，反之，如果你遇到了一個從來不關心你成長的領導，那也不要怨天尤人，因為在職場中，沒有任何的法律規定說，上司必須對你指導，否則就要被判刑或者處以XX元以上XX元以下的罰款，所以領導對你指導和關心你，說明你遇到了伯樂，如果你沒有那麼幸運遇到關心你的領導，也不能把怨氣撒到領導身上，因為自己在職場中的成長是靠自己，而不是靠別人盯著、催著才能工作，因為工作是自己的，自己不努力向上，怪不得任何人！

另外說到人品差的問題，這一點你要認真看下，如果是自己認為的，那我覺得對上司的評價不公平，如果確實有事實問題證明，上司有人品方面的問題，那我勸你可以離開了，因為在真正人品較差的領導屬下工作，要麼你和TA之間經常發生不愉快的事情，要麼你也受其影響變得人品差，所以為了使自己不為難，遇到真正的人品問題的領導，個人建議還是早些離開為上。為了提升自己的能力，推薦你關注公眾號：職場戰鬥力，加強提升自己的職場能力，讓自己更具價值。

蝸年同學2017-11-02 16:27:51

我也覺得這個問題挺有意思的，首先，我想說的是不是所有的上司都有義務去指導你的，他（她）願意指導你是的幸運，不願意指導你他（她）也沒什麼過錯，師傅領進門，修行看各人。

大家都是同為打工的，除了是上下級關係外，也是競爭關係。雖然他（她）是你的上司，但他（她）也是從新人開始走到現在的。在職場中沒人能一直靠人帶路前行的吧，很多時候都是靠自己摸索前行的吧。而且，你們能成為上下屬關係，想必大家的專業知識都是類似的，只是他（她）工作的時間比你長，積累的經驗比你豐富，犯錯的機率比你小，懂得的實際操作經驗比你豐富。但像經驗這東西，他（她）不一定非得傳授給你的啊，你也可以自己摸索的啊。

說到人品差，這個就不好評論了。如果你確實覺得他（她）不是一個好領導，而你又有能力，可以考慮另謀高就的。畢竟，這地球離開誰都是一樣轉的。