領導自身錯誤,反而居高臨強勢恐嚇錯加於人,這樣的人多嗎?
本源空間設計 發表于 職場2021-12-28
領導有錯反而以勢壓人錯加於人,這樣的人在應該說經常會出現,但並不多就是,他們或者為面子,或者為名聲,或者為其他算計,能做出這樣事情的領導屬於沒有職業擔當的型別,這樣的人總會把好處和功勞弄到自己頭上當榮耀的光環,可遲早這種事情會暴露於眾,有一天眾叛親離的情況發生時,其中必然會伴隨著,這樣一位或幾位領導人物的存在!遇到這樣的領導處理也很簡單,第一種選擇低調的離職,更換工作崗位不與之為伍!第二種選擇是讓這貨的底牌曝光,直接把他的犯錯證據上報高層領導,然後高調辭職!第一種是惹不起躲得起,讓自己脫離垃圾影響範圍!第二種是與石俱焚,誰也別想好過,算是一種出氣的玩法,但跨級舉報本身就存在違規,任何大公司都不會喜歡這種跨級的手段,因此,舉報之後你也沒可能在企業保留職位!遇到這樣的領導算是點子背!還個天地依然有機會施展才華!
還是環境成就了這種人,如果有一個充滿競爭的公平環境,這貨早就被踢了。合則留,不合則取,跟這種人沒必要客氣,當面頂他幾句,氣他個半死,丟丟人出出醜,往後就老實了。當然這要看單位對你的引力了,如果你辭職了,下頓飯都成為題了,還是忍辱負重算了。
多了去了。
以權壓人,以勢欺人。
善莫大焉,還是善良些好,
否則,不是不報,是時間未到。
當然,不能怪別人,也不要寄希望別人立地成佛,
只能怪自己能力有限,
努力提高自己,待自己成為領導之後,善待下屬,打造和諧相處的上下級環境。
這就是領導的優勢,官大一級壓死人的道理,他絕不許手下的能力超越自己。不然他怎麼混呀?
現實很多!金融創新民間融資以金融亂象導致成非法集資理財,確加害於出資人錯誤,成為“非法”不保護!