麥子很酷2019-04-19 23:29:14

這個要分幾種情況，具體問題具體分析。

首先，職場如戰場，各自為了自己的利益一起工作，哪有那麼多功夫去管別人的閒事，所以說盡量不管，更不要當英雄挺身而出。

同事遇到了不公平對待，如果是領導對待他，我們沒有權利去幹涉，畢竟領導就是領導，員工和領導對著幹，還能有好果子吃嗎？

如果是同事，我也不會管，因為沒有我的事，管了這事同事會對我產生看法，多管閒事的帽子可不是好帶的。還惹一肚子氣，何必呢？

如果是同事欺負我的下屬，我是會管一管的，畢竟打狗還要看主人呢，我的下屬，也不能讓其他人員欺負，欺負我的人，就如同欺負自己一樣。

所以說，職場中多一事不如少一事，管好自己就行了，儘量不要參與同事之間的矛盾。

惠澤天下說2019-04-20 15:34:24

每個人內心深處都有一種正義感！此時此刻，挺身而出堵槍眼是沒有必要的！重要的是首先應該弄明白事情的真相，然後再決定去做這個判官！

在太多的時候，我們是隻看到表面現象，卻不明就裡的去堵槍眼，你會死的很慘！

其實每個人都不希望去不公正對待誰的，要麼有誤會，要麼有原因！

真正因為誤會而導致的對同事不公，當然可以去做一些工作，還其清白；而若是有原因的，那則只能是自食其果！

小人物18992019-04-20 08:04:01

為人處事要講究情面，是否挺身而出要看你給對方的情面做到哪一層，第一層是錦上添花，如果他自己具有爭取公平的能力，或者他的朋友圈子很輕鬆能夠使他達到目的，那麼你的挺身而出並不會有你預期的價值，只是人家會感謝你的行俠仗義。第二層是雪中送炭，在不公平的環境下，對方確實處於弱勢，也沒有能力獲得公平相待，而藉助你的挺身而出能夠幫他達成目標，他會感謝你，內心也更加認可你。第三層是你自己也沒有能力挺身而出，但是你仍然找機會創造最大限度的機會去挺身而出的幫助他，雖不一定能夠幫他爭取公平，但你給他的情面足夠讓你們做到人心的交流，這也是最深層的挺身而出。

牛子悅2019-10-08 21:52:47

不公對待這個概念有點模糊。我們暫且先把不公理解成不公平吧。

職場上的公平更多是心理上的，事實上由於涉及到利益，在不同人看來同一件事都有不同解讀。

如果，在我看來是不公平的，那一定與我的利益相關了，或者與我價值觀違背了，根據情況我會選擇介入此事的程度。

如果，在大家看來是不公平的，而我並無立場，只要不涉及違法，那就不做干預。