職場教練李麟2019-09-07 09:45:56

|十三年職場摸爬滾打經歷，做過技術、做過文員、做過經理人、創過業，目前擔任企業顧問及多平臺個人職場導師。算是老司機，但拒絕當油條，技術流、腦洞大、用過都說好|

當時從一家世界五百強離職出來，去了一家網際網路公司，在十幾年前網際網路公司還是個冷門的公司，而我是世界五百強，我覺得是”屈身下嫁“，面試時候一點也不緊張，我覺得是我在選擇。

面試見到老闆所有的問題也都是設想中的問題，我也覺得回答很滿意，但是結束後老闆給了我一個總結和結論：

“世界五百強強的是他的體系，不一定每個人都強，很多人誤把平臺的實力當成自己的能力。

即便這樣，很多公司也包括我們公司很願意吸收這樣的人才，有不同的聲音和臉孔進來，但是我們不希望你進來後帶來你原來公司的體系或者思想，尤其是工作習慣，因為我們不適合也不需要，這也就意味著，你需要空杯心態一起用新的方法做，確實是你在選擇我們，但是選擇的出發點是能否應對自己的改變。”

一次面試教會我該如何思考。我們通常愛用我們之前在的公司的工具方法去逃入新工作場景下的業務，甚至看看其他公司怎麼做的，這裡就這麼做，因為“大公司都這麼做”，恰恰這不是解決問題而是懶惰的複製，如果複製能夠解決問題，世界五百強就是可複製的，企業管理就簡單了，事實卻不是這樣的。

有點歪樓跑偏，不好意思

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