何應超2021-09-01 11:21:16

這個時候，稱之為領導，應該是德才兼備，修養為佳，才能配“領導”兩字。但在現實生活中，工作中偶爾會碰上個別領導，出口成髒，動不動，老子長，老孃短，媽的x，私兒，雜種……

有正義感的人，一聽第一影響就肯定他這頭銜是歪門邪道得來的，因而不珍惜！要是經過組織選拔，民生推薦！這樣的人會當領導嗎？告訴你一個收拾諸類領導的辦法：不管怎樣，法律法規是不允許罵人的，罵人輕者批評敎育，重者治安處罰。當你被領導罵私兒……

你就“請”他去找比他大領導，他肯定是不會去，你就糾纏不休！一是圍觀的員工多。二是真要拉他到上級部門，他這頭銜很快不在了。（僅限於國家公職人員

不信你試試。民間有句俗話：叫穿草鞋還怕穿皮鞋的嗎？我是退休幹部，諸類事見得太多，親人處理的也不少！

Molly小秘書2021-12-09 22:35:30

有啊。就說一下我之前一個領導，60歲了，公司還在返聘，本來有能力的請回來是沒有問題。

後來我才知道此人是很多事情都不懂的，不懂也沒有關係，我覺得聞道有先後，術業有專攻，領導懂得管理人員，分配好資源就行了。

但是實際並不是那麼一回事。舉一個例子，當時我入職後，也是發揮自己的能力該做事就做事，從不偷懶，畢竟我做事效率比較高，所以下班前我會做好的。但是我領導不喜歡準時下班的人，所以我們幾個下屬也知道，就算我們沒事做也會陪她加班。可是，我們是沒有加班工資的。

那正巧我是文字秘書，我們幾個大領導也不喜歡自己寫東西，都要我來代筆，沒有關係，這我能做好，當然我不是越級的孩子，我就告訴我領導，這些大領導們的安排。我領導當時就說，沒有關係，你就是做這些事情的，你就好好弄，幫大領導們做好工作。好的，我就在辦公室一邊收集素材，一邊寫材料。結果呢，我的直屬上司不停地打斷我，一會兒說要寫個會議紀要，實際上主要是她自己去參加的會議，本來該是她寫，但是她寫了，用紙和筆寫的，然後要我打印出來，當然這樣不難啊，我就是一個打字員，對不？結果打好了，她不停的修改，不停的修改，我開始還有耐心改，後面等到我晚上也在加班寫材料，我就開始很辛苦了。然後這個時候，我領導就開始藉機罵人。因為我們另外一個同事有時工作並不是很領會大領導的要求，畢竟是有時會出錯，這個時候，我的上司就在辦公室破口大罵，非常難聽，這樣也干擾了我寫材料啊，因為有時你需要理順思路，一鼓作氣的寫好材料。

另外還有，我們有個男同事，他妻子懷孕了，然後他家也住得比較遠，所以他也會準時下班。這個時候，我的上司又在辦公室拍著桌子罵我這個男同事，說他工作不積極，下班就走。但是大家可以想想，這個男同事的妻子懷孕已經7個多月了，家裡老人還沒有到時候過來幫忙，所以都是一個人，所以我同事下班了趕緊回家搭把手幫忙，不是很正常的事情嗎？

另外還有，我們副職的領導，個性有點懦弱，這可是給我上司逮住了一個好機會，只要副職稍微做錯了一個事情，我上司就大張旗鼓，大肆宣揚，大聲威脅。說句實話，我上司無非也就是想副職領導自己覺得太累了，受不了，不如早點辭職好了這種想法。

大家不要以為好像我就不用給人罵，很輕鬆，而是我上司不會放過一個雨露均霑的機會。凡是我早點完成了工作任務，正想好好地喝口水的時候，她就會過來敲打我一下，例如說，你不要有任何偷懶的心思啊，我可是會向總經理彙報的。

我真是覺得太煩了，如果說其他同事確實是有錯，那作為上司的脾氣暴躁，罵一下，還是可以接受的。但是我也確實很勤奮，只不過是你自己看著不喜歡我們開開心心的上班，非要在你的壓力下愁眉苦臉的工作，那我何苦呢？

真的好幾次，她明明安排我跟進大領導們的事務，但是又突然讓我做這做那，我就知道她是故意使喚我，讓我分心，當時真的覺得挺生氣 。

但是後來我想想，我既然能從之前的一個公司跳出來，我其實就是不想再受這些氣了，所以我還是走人了，愛誰誰吧。

揮灑積蓄已久的情感2019-03-26 22:54:04

有些人的的確確欠揍，如果觸及你做人的底線，該出手時就出手！我聽過一個故事，可以在酒桌上，借酒好好修煉修煉，讓他不寒而立。醫藥費估計你的出了。哈哈哈

過時二叔2020-11-13 11:00:32

林子大了，啥鳥兒沒有。職場時間長了，什麼的人沒遇過。

衝動打人的想法還真沒有過，不是實力不行，而是打傷了他還得出藥費什麼的，不定工作也沒了，所以說不值得。

這樣的領導我還真遇上過，那是在南方的一家公司，主管本地人，總是帶著點優越感的樣子，對下面說起話來不乾不淨的。剛到的我，一不小心，背了同事的鍋，他火了，剛開始分析的是問題，後邊開始人身攻擊了，或許是年輕，我立得走了，找他上面的大領導去了。如實反映問題，接受處罰，但不能攻擊人了，大領導聽後講，知錯改錯，大家都是同事，讓我先回去了。後他把領導給喊了上去，領匯出來在看我時，眼光已沒了先前那個氣勢洶洶的樣。

好多的時候人都是給慣出來的，都是出來打工的，就事論事，有問題向上反映，上面的立場還是同他不一樣，一人反映到多人反映，領導的毛病不改也改，必竟想當領導的人還都等著的。

出來打工，掙工資，誰也不想多事，認為多時忍忍就過，結果不如願，當然也要找下自個問題，提高工作水準，任何的時候，職場裡靠衝動是解決不了問題，只能使問題更復雜，要相信辦法總比困難多。