非知名首席人事官2019-09-08 11:02:19

感謝邀請！

① 職場雖然如戰場，經管每個人都在追求利益，但必須遵守規則。

② 如果不能遵守規則，那麼江湖就是一碗粥，不僅無法形成合力，還將會給組織帶來殺傷力。

③ 關於能力、業績和原則，是大部分管理者混淆的地方，之所以混淆是因個人價值觀不清晰，而價值觀沒有灰色區間，是要界定很清楚的。

蝸牛建議：

① 此事必須處理，不處理無法“平天下”

② 處理策略方法，可以根據以下情況

（1）影響惡劣，態度不好，移送法辦！

（2）影響一般，態度尚可，降薪降級！

（3）影響很小，態度很好，內部檢討（如果此人有價值的話）