哈默2017-12-29 15:55:17

職場中，工作出色未必會得到人們擁護。關於這個問題，我想跟你分享2點感受。

1。驕傲自大

有的員工，雖然很優秀，但有了業績後，驕傲自大目中無人，讓人厭煩，自然得不到別人擁護。

小劉在某家國企工作，他是博士畢業，業務能力很強。那個時候，他負責兩大專案，最終完成都很好，得到領導大力讚揚。

記得年終評比優秀員工時，他因為兩大專案的優勢，順利成為優秀員工的第一名。那個時候，他很興奮，但有點過了頭。他逢人便說：“看了吧？當優秀員工需要付出極大代價，這一年我基本一直加班，兩大專案不是一般人可以搞定的。”

如此驕傲自大的話語，讓很多人反感，最終他並未贏得很多人脈。

2。情商低

有的員工，業績能力強，但欠缺人際溝通能力，情商太低，依然得不到很多人擁護。

小軍在某家大型公司任職，他學習能力快，鑽研能力強，很多人對他很佩服。每次領導交給他的任務，他都能提前完成，質量也很高。

但小軍情商比較低，不喜歡與人交流，平時見到同事也是扭頭而過，從不主動打招呼。小軍比較害怕跟領導直接接觸，有次他遠遠看到科室主任趕往公司，而他趁機躲過去，避免迎頭遇到。

這一幕剛好被轉彎的主任遇到，自此主任對他印象很差。

其實，工作中能力強只是一小部分，我們還要學會與人友好溝通，切不可得罪別人。

總之，工作能力強而不被擁護的人有很多，我們要努力做一個業績優秀，而且接地氣的人，這樣才有更多人願意與我們相處。

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