努力的追星小達人2020-07-02 09:24:26

以後業務的所有諮詢都讓他們發郵件給你，留下自己會與回覆的證據。

另外這件事情如果是我的話，我一定會去說清楚。

詩情法意2020-07-01 09:36:26

這個問題，很好解釋：

第一，作為法務，應該首先保護好自己。如果自己都保護不了，何來替企業保駕護航？

第二，如果是按工作程式簽字，就是工作的職責範圍，何來背鍋一說？

第三，有時候領導會根據情況靈活處理，可能有違反法律或企業規章制度的地方，但作為法務，只要堅持法務的本分，其他就不用操心。如果確實領導的處理方法存在讓法務尷尬的情況，那也應該是法務的責任擔當範圍，不要抱怨替領導背鍋。背鍋的說法，在這裡應該叫責任擔當。

第四，如果真的存在被冤枉的情況，過後可以慢慢解釋。也可以不解釋，作為法務應該強勢點，在職工面前不能受氣婆一樣的狀態。

法能量傳遞2020-07-02 16:47:26

法律諮詢需要有極高的法律素養，回答不精確，可能給當事人造成重大損失。作者透過舉例，加以具體說明：

例如：某一律師作是某單位的法律顧問，因顧問費用較高，對單位的決策往往是聽之任之，不分析法律後果。該律師參與了單位的虛假訴訟，致使該單位的法定代表人以詐騙罪被起訴，律師也被追究刑事責任。

再如，某人向律師諮詢，其借款給他人時，設定了抵押登記，借款人處理了抵押物，他能不能堵借款的生產工廠大門，該律師不置可否，結論某人以尋釁滋事罪被追究。

法務回答法律諮詢應盡到勤勉義務

任何人都不能熟悉全部的法律知識，並精通，作為法務同樣如此。

當法務不能確定的答案時，一定要註明供參考，並提供若干種可供選擇的方案；

作出肯定的答案時，需要慎重、研判；

事實上，生活中許多企業家“死於”法務，如上述的例子。再如，張天明的善心匯，我們不能不說張天明不慎重，經過法律、經濟專家的充分論證後，認為可行，張天明才傳銷。

本悟空回答的結論

法務可能存在“被背鍋”，但在認定“被背鍋”時，需要對你的諮詢意見再論證；

法務即使“被背鍋”，也不需要採取過激的方式維權，調解、和諧可能是法律人的目的之一。只有當“被背鍋”，涉及根本利益時，可以採取嚴厲的方式維權，一般的“被背鍋”加以說明即可。

禪心論法2020-06-29 20:45:16

這事哪能讓，這要大聲說出來。要讓全公司的人都知道，不是你不專業，是有人故意陷害你。你可以不在這個公司幹，但這個鍋堅決不能背，要為自己的名譽而戰。

筆者作公司法務多年，深諳公司內部法律風險及法律管理事務，在回答法律諮詢時一定要準確、清晰、明瞭。尤其對一些不懷好意的諮詢或故意刁難的諮詢或者像你這種被背鍋式的的諮詢，更要小心。表述意見要留有餘地，不要把話說的過滿。要善用法言法語，將法律活學活用，方能遊刃有餘！

遇到這種被背鍋的情況，不惜撕破臉皮，明確告訴他，看不起他的人品，不和他來往，這話要在主要領導面前當面講出來，讓他難堪。如果他敢和你不承認，甚至狡辯，用叢林法則教訓他。

筆者當年在某企業服務時，遇到HR信口雌黃向董事長告狀說連續7天曠工。筆者聞言大怒，立刻找到他質問並用言語教訓他，後來不惜辭職要修整他，他感到了事態的嚴重，向我道歉並重新向董事長解釋清除誤會才完事。

因此，對這種故意陷害你的人，要不惜辭職也要讓他道歉，才能顯示法務的尊嚴和不可侵犯性，才能樹立自己的威信！

法律孺子牛2020-09-12 12:10:25

作為一名曾擔任過企業法務，目前在律所執業的律師，只能告知您，

回答任何法律問題都要慎重。

從問題本身來看，您的回答沒有錯，您的表述是按照法律規定答的。但是，回答法律問題，尤其是給業務人員具體的建議時，不能照本宣科，說法律如何如何規定，還應該讓他們瞭解法律如何規定的，實際操作中有哪些可選項。

在本案中，2N+1是法律規定沒有錯。但目前只是在協商階段，並非走到了勞動仲裁的階段，所以HR上來就給2N+1，從法律規定看，沒錯。但從企業經營角度看，使企業的負擔最大化了。

因此，在給業務人員法律建議時，一定要明確底線和可執行的操作步驟。2N+1是雙方無法談妥後的底線，也是企業在最不利的情況下所應支付的賠償。

既然雙方還在協商，那就可以一步一步來。雙方你來我往，互換籌碼，壓低對方預期，逐步達成雙方都可以接受的賠償標準。

畢竟，企業法務不是法官，不是要居中裁判，而是要降低企業的法律風險，為企業的正常經營提供法律建議和意見。

所以，屁股決定腦袋。企業法務就是企業的一份子，千萬不要把自己當成法官。

雲南王國棟2020-07-30 10:28:24

作為法律顧問，向顧問單位出具法律意見書，應該按照程式來辦。如果你跟人家打馬虎眼，到時候出現問題不找你找誰？就比如我們所最近的顧問單位出現了很多法律問題，說白了就是違反法律規定做事，我們向其出示法律意見書，一定要他們公司的法人簽字並蓋章確認。如果他們不採納我們的法律意見，導致損失或者是其他法律問題，這就不是法律顧問的責任了！

亮知2020-06-30 13:59:47

你好很高興回答問題。

1。hr六大模組之一就是勞動法，她不懂噠怎麼做的hr？就這事她不自己找自己不專業的問題，還說別人不專業？

2。忍也分很多情況的，就這明顯自己沒處理好職責之內的事情，還往別人身上推卸責任，我要是領導我就辭退她，看來這個公司也是管理不太正規的。

3。找機會澄清事實，比如和領導一起吃午飯時，一起抽菸時，把這事兒說了，hr自己不專業還讓別人背鍋。

4。還有你的領導可能看得到更深層的東西，比如那個她是有關係的，所以，你去說不說都沒啥意義，搞不好還影響自己的績效。

5。如果真想把這口氣出來，那就找她上級去理論，你是學習法律的，掌握好錄音等證據，她要是敢開除你，該給的賠償補償，她敢不給？

但願能幫到你。

北京刑事辯護律師陳營2020-09-15 14:37:33

可能您在意的是“被背鍋”這個事？1、建議以後出具書面法律意見，或者保留電子郵件；2、儘量不做口頭諮詢，想想律師在做談案諮詢的時候也是要簽署談案筆錄的，可以比照談案筆錄，製作公司內部的諮詢筆錄；3、建議在工作中，意見給的不要太滿。可能按照法律規定回答的應該是最差的方案（涉及到訴訟的情形下），解除勞動合同還有雙方協商一致的情形。明確告知最優方案，讓人力資去做努力。

將記就記2020-07-09 11:39:35

看了很多回答，都不著重點！

我從事法務將近十年，遇到這種事多不勝數。慢慢也就學聰明瞭。

這件事已經發生了，做什麼都於事無補，但是在以後的工作中，處理類似的事情，一定要做到“留痕、留痕、留痕”！

任何人諮詢任何問題，可以先口頭回答、也可以微信或電話，但是一定要同時發郵件詳細分析說明，一來體現你的專業素養，二來留下書面材料保護自己。

最新經濟資訊2020-07-02 14:10:00

這哪裡算背鍋，領導已經知道了實際情況了就行了。雖然的確是HR的錯，自己也受了委屈，但是如果你過於計較的話，你給HR的“人情”也沒了，給領導的印象也會變差。事實清楚了就大方一點

拽你耳朵2020-07-01 18:20:39

你自己的事都拎不清，公司還怎麼指望你去維權，能力是一方面，性格也是一方面，沒有軟硬通吃的本事趁早別幹律師。