HR在身邊2019-10-02 05:46:52

合同工也分為多種，不知道你屬於以下哪一種？

1。政府僱員。也就是行政機關，事業單位招聘的，屬於編制外的工作人員。目前這類合同工要轉正，只有透過考試的途徑，但是機關非常難，事業單位稍微容易點。為什麼這麼說呢？因為機關主要透過兩種方式解決用人問題，一是公務員招考或選調，招考一般按層級每年舉行一次，比如國家公務員考試，省公務員考試，這個要考上不是那麼容易的事情；而選調是指在編制內遴選，只有已經具有公務員身份且滿足遴選條件的人才能報考。二是政府僱員招考，這個屬於編制外招聘，即便考上也是合同工。但是事業單位不一樣，不論是省，市還是區，每一級事業單位都可以面向社會公開招考，而且經過批准可以拿出部分事業單位正式編制進行招考，一旦考上，可以成為有事業編制的正式工。

2。企業合同工。在企業一般正式工都是簽訂勞動合同，而非正式工的用人方式包括非全日制用工，勞務派遣，勞務外包，代理合同等。非全日制用工簽訂的是非全日制勞動合同，與正式工的區別主要是勞動時間，一般每天工作不超過4小時。勞務派遣是與派遣公司簽訂勞動合同，由派遣公司安排到用人單位上班，是企業轉嫁用人風險的一種方式。勞務外包和代理合同，說明你與公司是經濟關係（甲乙方），不是勞動關係。這幾種非正式工合同工要轉為正式工，與企業協商一致就行，也就是說你要滿足企業正式工的條件，或者達到企業的考核要求，願意與企業簽訂勞動合同，企業也願意接納你，制度上沒有什麼障礙，就可以轉。

除了待遇，正式工與非正式工最大的區別就是晉升渠道，待遇還能夠透過同工同酬來解決，晉升通道有時候確實無法解決，所以還是儘量要爭取成為正式工。