獵頭老王2018-02-18 06:24:42

現在很多獵頭，都基本上沒有見過候選人，但為什麼每次和候選人打電話時，候選人都非常樂意接電話，並願意幫助你呢？

這裡是有技巧的。

老王一直認為，

維護千里之外的候選人，和維護不同城市的戀人一樣，只要用心，就一定能維護好

。

先給你講老王經歷的案例！

老王當時幫助一家公司招聘一位HRVP時，認識了一位深圳的HRVP。

雙方先電話交流，然後影片聊聊，感覺還不錯，就推薦給企業了，在複試的時候被企業Pass掉了。

雖然對方沒有透過複試，但候選人和老王的關係還是非常好的。老王未來和候選人保持聯絡，老王經常和候選人微信或QQ聊聊天，交流一下工作心得或請教一些問題，時間長了，關係就自然非常好，基本上成為沒有見面的神交已久的好朋友。

像樓主說的那樣，如何維護千里之外、素未謀面的候選人呢？老王給你一個解決方案：

1、和候選人交流，一定要候選人私人電話、微信或QQ等通訊工具。

2、每隔一段時間，就聊聊天、交流一下，或給針對候選人的職業情況，分享一下好的內容等等。

3、如果是優秀候選人，逢年過節的時候，給候選人郵寄一些小的禮品等等，同時配上你的名片，進行二次、多次營銷。

4、在其他社交網站上，關注一下候選人，只要看見他發動態就要點贊、轉發或正面平靜的等等。

5、如果知道候選人的生日，在候選人生日前一週，給候選人郵寄一些小小的禮品，給候選人一個驚喜。

還有很多方法，只要用心，就一定能維護好千里之外的候選人。