飛哥愛野釣2019-07-05 13:51:52

人力資源掃地僧2019-07-05 13:45:34

工廠一定要立制度，將規矩，否則管理一點亂套

對製造工廠管理一定要嚴字當頭，看看日本企業，可以說整個亞洲企業工廠管理都要向日資企業看起，我們平時看到的JIT精益生產、6s現場管理等哪一個不是出自日本工廠管理模式，以為日本是亞洲率先完成工業化的國家，所以在工廠管理方面是非常先進的，工作開始之初就日資企業，他們工廠吃飯、走路，休息都是要遵循規矩的，但與此同時也給自己非常多的方便，比如食堂吃飯一定是井然有序的，狹窄空間還是地面行走一定是一邊是上，一邊是下，不會擁擠碰頭，比如紅線一點不能逾越，綠線才能透過，辦公室所有檯面東西該放哪兒都有指定位置，一起井然有序，這是為什麼呢

一、嚴格管理成本會降低的同時，所有目光觸及的地方整潔明亮，井然有序，員工工作有規律不混

二、工廠相對人員素質不想高科技公司或創新型公司，員工文化素質普遍出於中低水平，自律和公共意識並不強，只有規矩和制度會遵守，出了事情道理能講通，如果你沒有規矩他會說“你沒有告訴我”、“我不知道”、“你沒有培訓”、“我忘記了”等等讓你無語的理由，最後還是你理虧

三、制度規矩要嚴格，但執法的時候建議寬鬆柔和，因為這樣你是主動地位，比如員工犯錯了，但又不影響大局，無關緊要就可以以教育為主，員工下次一般不敢再犯同樣錯誤，如果不教導的話，所有人都回以為無關緊要，這樣就會導致管理失控。

四、工廠動輒成千上萬，沒有規矩不成方圓，對小工廠而言你可以寬鬆柔性，對大型工廠一定是透過系統、制度、流程來管理，否則管理者根本應接不暇，最後無論是現場還是整個工廠營運都會陷入混亂。

以上請區別看待，大小工廠有別，管理方式也不一樣，供參考

浙南毅哥2019-07-05 13:40:55

看你想多少的問題了，都是相對的

中山陵擺地攤2019-07-05 16:37:47

嚴點松點都和我沒關係，我是寧可要飯絕不打工

你是我畫不出的記憶2019-07-06 09:02:25

錢給夠，怎麼樣都好

貼膜小明2019-07-05 14:38:54

謝謝邀請！

所謂無規矩不成方圓，人都是都懶性的，在工廠裡每天重複的做著同樣的事情是個人都會產生消極的態度，而這個時候制度能使他們不得不來完成。大企業靠制度，小企業靠關係！！個人意見！！

只為鋼結構橋樑2019-07-05 13:23:41

無規律不成方圓，工廠一般都是盈利為目的，所以必須是有規則約束的，不能整天放羊式管理，那些不亂了套？

其次，工廠也是要有溫情的地方，只嚴不松，種企業也是走不遠的，有企業文化，有內涵的單位，勢必員工都有歸屬感，也都願意為工作努力！

阿七不是南山2019-07-05 13:42:49

不管是工廠還是公司，這些單位都是以盈利為目的的，每個公司都有每個公司的管理制度，畢竟，無規矩不成方圓嗎，管的太嚴，員工會說公司不近人情，員工會怨聲道載的。管的太鬆，就成了放羊式管理，沒有工作效率。在個人看來，不管是工廠還是公司，人性化管理就好