獲勝的龍蝦2020-04-15 08:12:21

我用自己的一個真實故事來回答這個問題。

2004年我大學畢業，就到了我現在的工作單位，當時我們單位欺負新來職工的已經形成風氣。我剛去的前幾天，主任對我還不錯，噓寒問暖。可是時間不長，就開始吹毛求疵了，直到有一次，他拿出五塊錢，讓我給他買兩包煙，我拿著這個錢到小賣部一問，煙八塊錢一包。我頓時就明白了，我自己出錢買了兩包煙，然後又特意請求老闆給我換了一張兩塊的錢。回到辦公室後，我很恭敬的把兩包煙和兩塊錢遞上，跟主任任說，給您煙，這是找回來的錢。主任用滿足的眼神看著我說，小夥子有出息。從此，我大家相處的就很快樂，他也為我說了不少好話，對我也比較照顧。

我用了幾塊錢，減少了工中的摩擦我覺的值了。兩年之後有一個培訓晉升的機會，就安排我去了。又幾年，我成了他的經理。

這件事情我們倆再也沒有提起，直到現在，我們倆的關係還是一直很好。

冬青裡的駱駝草2020-04-15 11:50:40

駱駝草以為所謂的職場潛規則無非就是那些拉幫結派、溜鬚拍馬、弄虛作假、小恩小惠、請客送禮之類的見不得光的作派。這些作派的目的也無非就是要建立自己的山頭，迎合領導的喜好，抓住大家自私自利、明哲保身的心理弱點，虛報、誇大自己的業績，求得自己上升的機會。

不可否認，這些伎倆成功的可能性還很大，往往使得一些靠真本事而不又善於投機鑽營吃飯的人士感覺到憤懣和不平。由於這些人生性耿直，說話不會拐彎抹角，不找別人的癢處撓專找別人的痛處戳，很容易得罪人。又由於自視清高而不願意選擇排隊，所以在氛圍不太良好的職場中就會被徹底的孤立起來靠邊站，成為孤家寡人。因此當自己對某些歪風邪氣想要反擊的時候，就會得不到同事們的同情、支援和援助，所以自己才會產生有無從反擊的感覺。

那麼在遇到此類狀況時，我們自己該如何應對呢？這也並不困難，彼道即吾道，只要採取與他們相對應的措施進行應對，就會事半功效。

一：改變自己的性格，放下自己的孤傲，掌握說話的藝術，不要出口就傷人，要選擇讓別人更容易接受的態度和方式去與人交流，爭取思想上的統一。

二：拓展自己的職業能力和在職場中自己的影響力，用集體的利益才是大家的利益去影響和感化其他同事，用自己的真誠和赤心去潛移默化地影響和打動自己的同事，團結一切可能團結的力量，構築起自己堅強的後盾。

三：爭取所有的同事，最起碼是有一部分同事和自己的意見一致，當自己在表述自己觀點的時候，可以得到支援，最不行可以減少牴觸你反對你的人數，爭取到更多成功的機會。

四：平時沒有必要婆婆媽媽、滿腹牢騷，過早的暴露出自己的意圖，這樣不但會破壞自己在同事們心目中的形象，而且還會招致來更多的打擊和孤立。只要踏踏實實認真做事就行，等待自己覺得可以得到同事們的幫助和支援，有把握並且已經具有能力改變和扭轉職場潛規則的時候，選擇合適的機會再一發而擊，給潛規則的實行者不留餘地，達到振興職場良好風氣的目的。

李夢雪律師2020-04-14 22:26:29

對職場中遇到的任何自己不喜歡的潛規則，都立馬懟回去，最好的結果再也不用忍受噁心的事；最差的結果離職，此處不留爺，自有留爺處。別人怎麼待你，都是你默許的結果。

職場女八卦2020-04-14 21:04:36

我領導經常喜歡在飯桌上講各種葷段子。

我部門一共5個男生，外加40多歲的領導，而女生的話是3個人。每次部門聚會吃飯時，領導總愛誇誇其談，上到天文，下至地理，甚至是葷段子。

我是極其反感部門聚會吃飯的，因為每次吃飯領導能說3個小時左右，摻雜各種葷段子，而作為下屬，身為女生的我，又不得不尷尬點頭陪著笑。所以現在部門聚會我基本不會去了。

我這應該還算輕的。職場中有些更骯髒的，諸如：下班後，他給你發各種性暗示或其性經歷的資訊；以工作為由把你單獨叫進辦公室對你“動手動腳”，或觸碰手臂或親吻臉頰或乳房或拍你屁股等。

有些女生，為了工作，為了生活，或為了避免流言蜚語，可能會繼續選擇忍氣吞聲，但有些比較“剛”的女生則不會輕易妥協，直接上報用人單位或起訴至法院訴求人身賠償損失。但往往有時候，用人單位或當事人沒有足夠的證據證明確實發生過性騷擾，事情也可能不了了之。

性騷擾往往發生的很突然，而且有時候發生的地點也很私密，故第一次發生時可能很難留下有效證據，諸如人證、錄音錄影等，這無疑給舉證造成困難。而司法實踐中發生爭議時如提交的證據多為自己本人的敘述，在沒有其他證據佐證的情況下，則確實存在很大的敗訴風險。

所以在這裡，我給大家提幾點建議：

如果發生在領導辦公室或其他私密場所，盡最大努力製造大動靜，讓他人知曉，在維權時讓目擊者幫忙作證。

收到性騷擾的微信或QQ資訊等，不要處理掉，以此作為維權證據。

第一次發生後，先要意識到自己是否有證據維權，如果沒有，而領導後續又繼續騷擾時，記得準備錄音筆或攝像裝置，進領導辦公室時把手機錄影功能或錄音功能開啟。

最後，我想說的是，在職場性騷擾當中，如果你推諉，亦或是沉默，那麼將會助長騷擾者的囂張氣焰，同時他可能也會認為你軟弱可欺，認為你可以被他半推半就。所以如果你正在面臨性騷擾，我希望你能勇敢和堅強，敢於去做鬥爭。

悠優閒語2020-04-14 23:39:09

離職可能是最有效的方法，但卻是最吃虧的！但好比電視劇的劇情，也會出現反轉，就真的發生了……

第1：職場的潛規則很多吧，

比如說領導的工作安排明明不合理也不要去置疑；比如說領導安排了他的親戚朋友佔據了要位拿了高薪，你還不能說什麼？！聽話也是潛規則，送禮也是潛規則，請吃飯也是潛規則……

2012年9月，我剛入職一家公司才半年不到，每天辛苦地整理倉庫，把一個當時最爛的倉庫改造成了“標杆倉”，還在繼續改善。但我會做事，不會做人，主要表現在對倉庫經理（老總的親戚，水平有限）安排工作出現的分歧上。有一天開會中，他對我和另一位倉庫主管說，接下來倉庫要改革，不再設倉庫主管，改設倉庫組長……

第2：我的同仁很快提出離職了，倉庫經理的第一步達成了。為了配合他的工作，我是過了一段時間也提出離職了，心裡很悲苦。過了幾天，有一位“倉庫助理”招進來管理倉庫了，明顯地感覺那位經理“抖起來”了。大家應該很清楚了，

如果你不聽我的工作安排，我就使用計策改組，擠兌了你們，再重組班子。明面上是改組，實際上就是潛規則：不聽話，就滾蛋！

第3：離職到交接要一個月，我很安靜，還是盡心盡力做著自己的事情。想不到的事情是，那位“倉庫助理”跟老總幹了起來，因為自己的政令得不到支援……也是一個直脾氣。電視劇中出現的大逆轉開始上演了。那位老總也沉不住氣了，知道倉庫經理獨木難支；公司老闆娘非常氣憤，感覺接下去倉庫要亂了套了。他們都勸我，不要走了，我不為所動！

第4：大家看電視劇，一到了皇帝震怒的時候，小人就要被收拾了！真實的故事裡是老闆娘震怒了，也不再照顧老總的面子了，直接把倉庫經理調離做了一名測試員。接著把我扶正，歸她直管！

好像青天白日終於出現了。我還是很感動的，一個人獨處的時候還掉了眼淚吧。世間事，紛繁事，所謂的潛規則，在陽光下都會消退吧。可以勇敢地反擊吧，也可以悄然而退，公道自在人心！

向大師學2020-04-14 22:12:22

遇到的社會潛規則比職場潛規則多多了，職場就那大地方，再淺的潛規則也一目瞭然，關鍵是你是否願意配合對方潛不潛。

80後的前世今生2020-04-14 21:55:16

沒有實力的反抗是毫無意義的。幫別人打工好多事情掌控不了。打工都是無奈的選擇，有比打工更好的出路誰願意去打工哦！規矩多，屁事又多，用前半生的努力換後半生的安享太平。

耳東一米2020-04-14 22:48:54

職場潛規則，無法反擊究其根本就是自己實力不夠底氣不足，強大起來就沒什麼好怕的了

有個性的昆明人2020-04-14 21:42:39

遇到過啊，無非就是老員工和領導暗示你請他們吃飯，朋友，遇到這種情況，就當學了一招人際溝通，你破財一次，對你以後的路很好走的，但是記住，客不是隨便請的，請下你們部門的領導，和帶你的老師傅還有其他幾個你所屬部門的老員工就行了，說話時謙遜一點，給人家留好印象是對自己有利的，不要在乎這點錢，這種事情反而是好事啊，記住在人際交往中第一次要大方點，舍芝麻得西瓜，不要斤斤計較。