燦爛星星Yo2021-11-27 18:23:47

行政直接按級別領，教師則需比拼，需內卷。簡單點：領導也績效，領導能接受嗎？

聽天看底2021-12-02 06:27:52

1、校長們把自己的績效工資標準定到最高，其次是中層領導，第三是班主任老師，剩下的按照一線教師和行政老師分成兩塊，各自按照工作量和成績分。在這塊蛋糕裡，高階職稱的老師貢獻的最多，即使工作量和成績跟其他老師一樣，但是分的也一樣。2、每個人都有老的一天，在現在的叢林法則分配製度下，老教師只能跟年輕人一樣拼命工作，因為他們想提拔到領導崗位已經很難了，年輕人看到當領導的好處，都想提拔，教學任務應付糊弄，不正之風在學校盛行，老教師看了寒心，是制定績效工資標準制度貢獻的一點錯誤。反對也可以理解

千里走單騎19722021-11-26 19:49:13

我覺得這個問題我能說清楚，我們這裡，績效工績按個人的工資總額扣留的，而發放績效工資時卻按人數平均發放的，高階教師工資高，被扣留的績效工資多，發放時只能得到平均數，高階教師是吃了虧的，當然不支援。

和諧安康富強2021-11-26 10:38:36

其他職稱的老師也不支援績效工資吧。

再熬十年2021-11-26 08:13:26

這是一個偽問題。這裡有一個荒唐的假設，高階教師教學不行，所以不支援績效工資。其實高階教師絕大多數教、學、研都非常強，他們都歡迎績效工資制度。

對於績效的考核，總有人誤解，以為只有考試成績一項，其實不然，師德教學教研都要考核，還有學生評議，同行測評。

十八公耶2021-11-29 06:55:54

恐怕不是不支援績效工資本身，而是不支援對績效工資的胡亂分配吧！

duanyansheng1232021-11-30 12:38:19

本身工資高

逍遙客55902021-11-29 17:20:17

高階教師是看你的教學水平和工作能力，不是看你的工資多少。

土小芽2021-12-02 11:41:50

一般老師都不支援

聰明星辰FX2021-11-28 20:33:03

動了他們的利益而已