在職場你願意做像老黃牛一樣的老實人嗎？結果怎麼樣？
美食美味新視野南哥2020-05-01 10:45:05在一個團隊中，既需要那些很有創意的人才，同樣需要那些“老黃牛”式的員工，所有人的配合才能共同把工作做好。所謂“老黃牛”式的員工，往往是那些勤勤懇懇、踏踏實實、不事張揚的人。這樣的人雖然可能領導者並沒有太注意，他們可能也沒有太突出的業績，但團隊同樣離不開他們。因此，作為領導者不能因為他們的低調，就理所當然地忽略他們的成績和存在。而應該一視同仁，像對待那些為團隊作出突出貢獻的員工一樣來用心對待他們。
對於領導者來說，平時的工作經常像趕場似的忙忙亂亂，那些不事張揚的員工，平時乾的好事和成績未必都能得到及時的表揚。年終了，員工認為上級未必知道的功勞，不獎也就不獎了，要是好話都不給一句，豈不讓人心涼？如果上級此時脫口而出，對他們的鼓勵作用可能比獎金更可貴。此時講不講那麼多道理並不重要，重要的是“懂事”，懂這類員工的心理。
“老黃牛”式的員工雖然平時一聲不吭，但他們的心理同樣有問題，有對上級不同的看法，有對團隊發展的建議等等，平時這些問題不可能充分展開，大多數是上級佔盡上風。但領導者非常有必要抽出時間，聽聽他們從自己的角度和心理對心中塊壘的宣洩。有時只需帶著耳朵，耐心聽完他們的敘述，甚至不必做出什麼回答，對方的不平心理就已經得到舒展。
相對來說，“老黃牛”式的員工不是沒有需求，只是他們很容易得到心理滿足而已。因此，作為領導者只需要把“餅”畫得清楚就行了。也許並不需要對這類員工進行特別的動員和嘉獎，只需要對團隊的未來有一個長遠、清晰的規劃，就可以拴住他們的心，就可以激勵他們為團隊繼續任勞任怨。
每個員工的自我預期都不同。容易出毛病的是領導者想當然地歸類。他們的想當然，不但無助於工作的開展，還會挫傷“老黃牛”式的員工的積極性。比如，你將他們歸類於那些創意型的員工中，會讓他們對自己失去信心，產生挫敗感，進而對上級失去信任。
“老黃牛”式的員工即使職務對他們並不合適，他們也會抱著是上級安排的，就應該努力幹好的心理，而不會主動向上級提出來。這時就需要領導者用心觀察他們的工作情況，如果發現他們目前的職務對他們並不合適，有時不妨直接告訴他們。即使他們以後離去，對團隊和個人都是有利的。
對“老黃牛”式的員工來說，他們要講理，更要顧情。團隊畢竟不是辯論臺，很多限制使員工未必能盡展其才，這就要求領導者能感悟員工的情緒，讓員工心理不平衡時也能說出來。
天口和乙2020-04-29 14:03:46按道德倫理來說，所有的在職人員，都必須像老黃牛一樣兢兢業業，克已奉公，因為企業是你的衣食父母，企業好了你才會好！
不管那個時期，那個企業都喜歡像老黃牛一樣的職工，大多數企業老闆也不會虧待他們，而且老黃牛的生活，基本都比那些刁二郎當的人過的好！職場上各類人才都需要，但是老黃牛更需要！
不管什麼樣的企業，年終班獎臺上，總有老黃牛，所以本人認為做個像老黃牛一樣的人沒什麼不好！謝謝！
孵鵝鴨2020-12-05 11:20:52老實的代名詞是無用的，區別於老黃牛精神，老黃牛是踏實能幹的象徵，職場是老黃牛的耕耘之地，幹多幹少不一樣，績效工資，不是你願幹不幹的問題，不幹走人老闆的口頭禪，沒有老黃牛精神在如今的社會混太不容易了，不管你當領導或者員工都需要有這種精神，偷懶耍滑，得逞於一時，長久不了，領導會發現，領導的領導會發現，一個努力工作的老黃牛，領導不會虧待你，日久見人心，路遙知馬力，努力工作，耕耘你那片土地，撒下種子，辛勤澆灌，那片土地必然會結出碩果。工夫技術不虧人。走自己的路，讓別人也過去。
職場老魚頭2020-04-29 17:00:28我前不久寫的《職場老實人的長和短》（一個系列4篇文章），較為全面地說明了我對職場老實人的看法。
題主說願意做老黃牛一樣的老實人嗎？我說願意。老黃牛，最大的特點就是做事踏實，任勞任怨，不偷奸耍滑，不攬功諉過。這些都是好品質。職場需要這樣的人，為什麼不願意做呢？
職場老實人，既要苦幹也要巧幹，既要勤勞也要智慧。我們老實，但我們不笨。我們像老黃牛，但我們不幹傻事，不蠻幹。
職場老實人，要注意老實但不可欺。我們老實，但我們不軟弱，不惹事不怕事。
職場老實人，我們沒有非分之想，但我們該得的，我們會爭取，自己的勞動成果，我們堅決守護。
職場老實人，我們聽話，但是我們不聽從瞎指揮亂指揮，更不會去做違法亂紀的事情。聽話，不表示我們不分是非，我們會向一切不正當的指令說不。
所以，職場老黃牛精神值得提倡，具有老黃牛精神的人值得愛護。
職場老黃牛，值得做。
董點先森2020-04-29 22:16:48如果做老黃牛能夠得到應有的對待，那麼我絕對願意做。言下之意，現在做老黃牛，往往是隻有被欺負的份，所以我不願意做。
說實話，老黃牛、老實人，這個話題已經被聊過了無數次。不僅僅是在現在的職場裡，在整個生活當中，老實人都是沒有多少好果子吃的。老話說得有，人善被人欺，你越是善良，越容易被別人隨便的揉捏。
如果要說老實，誰不是從老實慢慢變得不老實的呢，大家無非也就是受盡了老實人所帶來的痛苦，在一次一次的反思中，逐漸地把自己變成了一個不老實的人。
所以我們才說，慢慢地自己的活成了自己討厭的樣子。
實際上，也不是活成了自己討厭的樣子，而是整個社會趨勢就是這樣的。
當你到了一定的年齡，擁有了一定的社會閱歷之後，你自然就會對很多東西看得比以前更加的廣闊，想法自然而然也就會跟隨著變化。
在我看來，老實人沒有什麼不好的，尤其是在職場裡面。
如果我的下屬裡面是有一個老實人，我個人肯定是願意用他的，因為你交給他的工作，你都不用去擔心。他會把工作做得好好的，然後告訴你，他做出來的結果是怎樣的。
可如果碰見一個不老實的人，整天油嘴滑舌，除了表面功夫，實際工作做得一塌糊塗，那麼這種人對我來說又有什麼用呢？
可實際上，並不是每個人都像我這樣想。
因為當自己真的走到了一定的層次之後，人的那種虛榮心和控制慾望，自然而然的就會出現，這也就導致了那些油嘴滑舌的人，比起讓他們老老實實做事，他們更願意圍著領導轉。
因為對他們來說，如果在不去落實事情的情況下，還能夠得到領導的賞識，自然是再好不過的事情，畢竟最終的目的達到了，過程是怎樣的，他根本就不在乎。
可怕的是，在這樣一種氛圍當中，領導的那種虛榮感，逐漸也被更多地引了出來，甚至他自己都沒有察覺到。
當他已然如此的時候，把那些喜歡圍著他轉的人，和那些整天只知道埋頭做事的人一對比，就更加不會喜歡那些只知道做事的人了。
甚至在領導看來，那些像老黃牛一樣的人，都沒有具備與自己保持良好互動，保持良好溝通的基本能力。這又進一步的加深了，領導對他們的厭惡感。
所以，做老實人圖的是什麼呢？
不僅事情做好了得不到領導的表揚，反而還要挨一頓批評，想想也就心灰意冷了。所以慢慢地做出改變，活成了自己討厭的樣子，也是無可奈何。
我是@次等大叔，專業書作家，著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，10年人力資源管理工作經驗，從事企業管理諮詢、生涯與心理諮詢，自媒體變現輔導，歡迎點選主頁，檢視更多分享！
天道若龍2020-10-05 01:52:09我的答案是要做又不做老黃牛。因為：一是職場是個講實效講業績的地方，只靠耍嘴皮子不行。必須像老黃牛一樣，踏踏實實地做事，認真負責地走好每一步。這是基本功。
二是職場又是個利益導向的競爭場所。光靠低頭拉車還不夠，還要抬頭看路。所謂的抬頭看路就是辨別方向，做出正確的選擇。
三是既做牛又不只是做牛，才是最好的選擇。這樣可以虛實兼顧，兩手都硬。就能夠做到可進可退，長袖善舞。因此我的答案是既做又不做。你認為呢？
就像圖中的樹，即使在夾縫中也能生存成長一樣。
愚叟22020-04-29 12:48:01謝題主！物慾橫流，相互利用的現實中，企業中的‘老黃牛’職業精神操守，己經‘過時’了。企業方當然想要‘老黃牛’埋頭苦幹，任勞任怨，不計較自己‘得失’的實幹員工！但是，物慾
物質社會現實，生活迫使員工必須要面對。柴米油鹽醬醋茶，樣樣必須要錢，因此，‘老黃牛’的無私奉獻精神，在現實中，是根本就行不通的。其二，企業職場如‘戰場’，爭名逐利，比比皆是。無非也還是一個‘錢’字在作怪。‘老黃牛’故然任勞任怨，埋頭苦幹，但是它的致命的弱點是：任人宰割！最終吃虧的就是‘老黃牛’！本人職場幾十年，從不欣賞‘老黃牛’精神！為了自尊、必須要自強！苦苦學習，鑽研一門技術（或專業、或管理），力爭達到‘獨門武功’！職場將自善其身。
應屆生求職網2020-11-17 15:19:33為什麼不呢？
老實人≠沒能力
，不知道從什麼時候起
“老黃牛”、“老實人”變成了貶義詞
，甚至有人認為
老實人＝傻子
。
老黃牛，在中華文化裡是勤勤懇懇、埋頭苦幹實幹家的化身，是忠於職守、任勞任怨的勞動者的典型，是耿直倔強，頑強拼搏的開拓者的旗幟。老黃牛精神，一直是中華民族精神的內涵之一，它彰顯正義和善良，提倡無私奉獻和崇尚開拓和創新，弘揚忠誠和實幹。
在職場，職前菌願意做像老黃牛那樣的老實人，至於結果如何沒有那麼重要，至少
在其位謀其職是每個員工的本分
不是嗎？
在職場如果人人都想著投機取巧，偷懶混錢，在其位不為其職，一個公司是無法正常執行的。
如果沒有無私奉獻的老實人，如何砥礪前行？
舉一個簡單的例子吧，受大家敬愛的袁隆平爺爺就是一位職場老黃牛，他的實幹精神、忠於職守，不僅解決了“吃飯”問題，同時感動著數十億中國人乃至全世界，感染著無數後輩傳承他的精神。
不過，職前菌要強調一點，
職場老實人≠老好人，職場老好人雖然也在埋頭苦幹，但大部分都是瞎忙。
無論領導還是同事提出的要求不會拒絕，自己觀點與同事衝突時不會表達自己，只會一味妥協。長此以往，不僅得不到領導同事讚賞，反而會扣上“沒主見”、“好欺負”的帽子。
如果是這類的職場老好人，結果都不會太好，需加以改變。
我是應屆生求職網，是你職場路上的明燈，更多職場問題歡迎關注我~
阿胖讀書2020-05-01 08:42:24我給大家一個建議，在職場，一定不要做像老黃牛一樣的老實人。
幾乎所有像老黃牛一樣的老實人，最後的下場，都不是特別好。
人性的弱點之，你越老實，我就越不看重你。
之所以不讓大家做老黃牛一樣的老實人，是因為咱們人都有一個弱點，就是
你越老實，我就越不看重你。
可以思考一下，自己在學生時代的時候，如果有兩個朋友一個朋友非常的老實，還有一個朋友身上帶刺，非常的強硬，你有時候如果想欺負人，肯定會優先去欺負那個老實的人，
因為你知道他不會反擊，只會忍氣吞聲。
如果你去欺負那個身上帶刺的人，他很有可能會讓你受傷。
那在職場中也是如此，如果你是一個像老黃牛一樣的老實人，那很容易受到別人的欺負與壓榨，甚至說，你付出了200%努力，做出了200%的成績，領導都不一定看中你，因為在他看來，你是老實人，你對物質，對慾望沒有什麼要求，所以你就算做得好，我也沒必要給你那麼多東西，那其實到最後，你會吃很多很多虧。
並且這些虧不是吃了兩次就沒有了，而是會一直吃。
咱們的老實必須要帶一點鋒芒
如果一定要說在職場中做一個什麼樣的人，
我的想法是咱們可以做一個帶有鋒芒的老實人。
也就是，咱們要踏踏實實認認真真的做事，完成自己的工作，盡到自己的責任，給自己帶來能力的提升與積累良好的口碑。
同時咱們身上也要有鋒芒，勇敢的去展現自己，努力的去爭取屬於自己的利益。對那些晉升，加薪也要有足夠的慾望。這樣別人才不會覺得你好欺負，你沒有什麼需求。
當你把一件事情做好時，也就自然更加能夠拿到屬於自己的東西。
其實在這種狀態下，咱們就是處在一個又有很好的狀態在努力工作，不斷提升自己，並且還可以獲得自己該獲得的東西。
我是阿胖，寫作教練，專注個人成長，歡迎關注！
思維時光2020-05-01 16:16:56老黃牛最後的解決是成為別人的盤中餐，同樣，職場老實人最後也成為了別人的墊腳石。
所以，別做職場老實人：
1。職場老實人，乾的最多，賞功最少
細心點你會發現，職場的老實人，一般很難成為公司領導，為什麼幹活最多，卻得不到賞賜？就因為老實人的同義詞就是懦弱，人都喜歡跟隨強者，弱者是讓別人來同情的，而不是追隨。所以，活可以幹，多幹都行，但是別做老實人。
2。職場老實人，受人欺負，無處訴苦
職場老實人還有個吃虧的地方，因為不會說，所以人緣關係也不太好，導致其他同事欺負你，你也沒法子，包括有的領導也來欺負你，沒有人緣連找個訴苦的人都沒有，多憋屈。人就是這樣，欺軟怕硬，骨頭裡的本性。
3。職場老實人，不會哭的孩子沒有奶吃
會哭的孩子有奶吃，不會哭的職場人，你做了事領導也未必知道，同事也未必領情。這一切貌似都是你應該做的，雖然你做的多，但是你老實啊，任勞任怨，別人就會認為你多做都是應當的。而會哭的職場聰明人，一會邀功，二會搞人脈，升職加薪不在話下。
總之，別做職場老實人，
這都是因為人性裡的劣根性導致的，欺軟怕硬，追隨強者打壓弱者。
行走的西風2020-04-29 23:35:41我1976年進企業當工人，當時提倡的就是要像大慶王進喜一樣，做一個“三老四嚴”的工人， 我就是按照老老實實做人，踏踏實實做事，像老黃牛吃苦耐勞一樣的工作。加上努力學習，提高自己的技術技能和業務能力。從一個普通工人，到班長、技術員、車間主任、分公司總經理，一步一個腳印的走到了集團總經理助理兼主管技術的副總工程師崗位。
二魚說職場2020-05-01 21:39:12我個人內心的真實想法肯定是不願意的，但是如果有時候不做“老黃牛”的話，也很難在職場混，所以要不要做老黃牛，成了職場人的心頭病。
做的話自己心裡很憋屈，不做的話職場很難晉升加薪，那到底要不要做職場老黃牛呢？先聽我分享一個真實的經歷。
我剛畢業時的公司有個同事差不多30歲了，但是他和我一樣都是客服。剛開始入職並沒有什麼不一樣，一起參加新人的入職培訓，分組，然後順利轉崗到其他部門。
我轉崗的是培訓部，他是訂單處理，按理說他做的工作上升空間很少，很難晉升，但偏偏他在2個月內就晉升成了訂單組的組長，他是怎麼做到的呢？
他是一個性格內向不喜歡說話的人，安排什麼工作就做什麼，從來不討價還價。雖然很少說話，但他做事情很踏實，領導交代的事情事事有迴應，件件都有交代，有新的進度或者變化都會主動跟領導溝通。
除此之外，因為我們領導管著好幾個部門，所以難免會有跨部門的合作，有時候哪怕不是他的本分工作，只要老闆吩咐，他都會當做本職工作去做好。
久而久之，領導就很信任她，覺得他不僅踏實，而且還任勞任怨，就給他委派了更多重要的活兒，意料之中他也沒讓領導失望過，後來有一個晉升的機會，自然而然就被提上去了。
綜上所述，再回到問題，在職場誰都不想成為老黃牛，都想一步登天成為老闆眼裡的紅人。目標沒錯，就是有點心急了。
要想晉升加薪，老黃牛應該是很多人都會走過的路，因為你不先做老黃牛，怎麼能讓老闆知道你的能力呢？就像牛耕田一樣，它是勤快牛還是偷懶牛，去犁地就知道了。
是否做老黃牛這件事情本身沒有對錯，只要最後的結果有利於自己的職業生涯發展就可以。
古月一翁2020-07-21 05:54:27老黃牛的下場，企業退休金就能看出來。總是吃虧！
磊哥找工作2020-04-30 09:08:34老實人忽然賺不到錢，但那是以前。現在企業都堅持誠信為本，老實人要是創業在搭配一位圓滑的幫手，有機會一帆風順
冰川子愛2020-12-04 17:50:59親的問題是假設在職場中像老黃牛一樣做老實人，結果呢？
做得多，錯得多，出力不討好，活都是你乾的，但功勞都是會說的，年終評優沒有你，因為領導看不到你的優秀表現。
但我並不認為這是一種絕對意義上的損失，只能說是相對意義的損失，因為你做得多，學得就多，你成長得就快。當別人都在想怎麼偷懶，怎麼取巧時，你踏踏實實的工作，埋頭苦幹，那麼你一定是收益最多的人。
如果你再能夠抓住機會，在適當的時候學會表現自己，那未來不可限量。比如在開會的時候主動發言，在做總結的時候，適當的表現自己的工作成績，在各種活動評選中勇於自我推薦，相信我：是金子總會發光的，如果你總也沒發光，那說明你還不夠優秀，還需要再歷練一下。
別把老黃牛當成失敗者，也別把老黃牛當成藉口，只有能力+再現，才能在職場中生存並不斷得到認可和提升，加油，打工人！
飯後餘談2020-04-29 14:14:53你好，我是
@飯後餘談
，很高興能夠為你解答。
個人觀點：
如果一個人能夠做到如同老黃牛一樣勤奮深耕，我覺得我還是願意的，畢竟，這也是一種不多見的能力。
我跟你說一個同村老鄉的真實故事，他文化不高，外出打工，但為人誠懇勤奮，對比於同事，他做事從不拖泥帶水，也從不會抱怨，該做就做，不該做的也會幫忙，你猜最後怎麼著？不會拍馬屁的他被老闆賞識認做乾兒子，那老闆其實有後人，只不過是一個敗家子，從不贍養孝敬他，所以最後把公司交到了我那同鄉的手上。
你覺得他有多出眾？其實並不是，他不是一個社交高手，出身卑微能力不高，所以只會埋頭苦幹。那為什麼這麼多員工他不要非得要這麼一個普通人？因為他有著老黃牛一般的持續深耕不喊苦的高貴品格。
個人見解：
能力固然重要
，
但是勤奮深耕不埋怨才是職場的長治之道
，
因為一個人的能力可以從無到有
，
但是一個人願意持續深耕的品格是很難培養和改變的
。
普通職員需要深耕，行業老闆更需要深耕。餐飲老闆內參見創始人認為他的成功在於“
不聞喧囂聲
，
唯聞鋤頭響
”，他一直在深耕管理，深耕運營，深耕品牌，所以他才有了今天的成就。
結語：
對於任何一個行業來說，入門從來都不難，難的是如何能在3年5年或者更久之後，依舊能夠保持熱情，持續前進並不斷深耕。
職場一道——“
入之愈深
，
其進愈難
，
而其見愈奇
”，
這是一個只有持續深耕才能保持增長不掉隊的領域
。
所以你若是能夠願意如同老黃牛一般持續深耕，假以時日，也能直衝雲霄，但是也要學會靈活應變，你可以持續深耕，但不能死磕。
感謝你的閱讀，後續若有其他疑問可以邀請，我將一直都在。
經管雜論2020-04-29 11:57:47公司需要八面玲瓏，能說會道，善於交際的人才，這樣的人主要周旋於政商關係，同樣需要像老黃牛一樣勤快做事的人員，主要服務於產品生產，品質檢驗等。願不願意的前提是：公司要有不讓老實人吃虧的文化。
兩碗炸醬麵2020-04-29 13:26:29任何單位都需要老黃牛，畢竟地得有人犁。老黃牛的價值也就是犁地，所以要覺得自己是老黃牛，那就幹好犁地的活吧。畢竟，你還有活幹。
平凡的哲學問題2020-04-29 17:43:02不願意。努力拼搏付出充滿正能量的人，才更值得別人的尊重認可。
善良的人總是受傷2020-10-23 10:30:34信不信由你，在職場上一個真正正直的、善良的、人品好的人絕對是混不好的人，反之，一個圓滑的、左右逢緣的，善於偽裝的人絕對混的風生水起。
drivetime2020-04-29 13:41:33千萬不要做老實人！
職場如戰場，越老實約吃虧，越老實越捱打
弱國無外交，老實人無社交
同樣的工資，老實人工作量卻更大
同樣的成績，老實人不會被領導看到
同樣的單位，老實人總在基層
老實人永遠是面上和氣，心裡受罪
如果有一天老實人提拔了，那隻能說明你的領導就是個老實人，但現實往往不是如此，食物鏈頂端的人往往都是一匹狼。
高山流水89972020-04-29 13:48:55不提倡老黃牛精神。
在職場上，能不斷完善工作方法，提高工作質量及不影響產品的情況下能降低成本，會工作，善工作，發現工作中的問題並解決，這些所有能力的綜合的人，這樣的人越多越好。
扯淡不淡2020-04-29 11:09:54職場是草場我就願意。
在外鄉的職場中人2020-04-29 15:29:17在職場中的老黃牛隻是對工作的負責、勤懇，可是光有這些是不夠的。一個人的工作能力很重要，可是一個人的情商更加重要。
老黃牛隻能在自己的崗位上把自己的事情做好，不會考慮到其他人，領導會把重要的崗位交給老黃牛去做，這樣很放心。可是工作努力的人如果情商高的話，這樣的人很容易被領導賞識、重用。因為這樣的人會考慮整個團隊的工作，團隊的合作最重要。
豔豔鄉村2020-04-29 13:37:02有時候你任勞任怨的幹別人並不一定並不覺得你已經盡全力了，反而那些投機取巧的人更能博得上司的眼球雖然說要踏踏實實地幹但是有時候還是要。。。。。
樓高不及煙雲半2020-04-30 08:21:49吃草擠奶和血
自在的戒定慧2020-04-30 09:17:34說句實話，從來沒想過做老黃牛一樣的人。
在職場包括生活中都是一樣的，就是支配別人和被支配者。老黃牛就是最底層的被支配的人。
很多人讚揚老黃牛，任勞任怨，埋頭苦幹。看看這些詞，就是一個意思，少說話，多做事。
誰最愛讚賞老黃牛？當然是支配者。
乾的多的老黃牛得到回報是什麼？一把草而已。支配者得到回報是什麼？你創造的所有以及老黃牛的皮和肉。
老黃牛是怎麼樣的心理？其實很簡單，不是他們想任勞任怨，而是恐懼心。害怕承擔責任，害怕得罪同僚，害怕所有產生利害關係的活動。而做好的方法就是任勞任怨的工作，甘願做最底層的墊腳石。
有錯嗎？當然沒有，因為生活階層必須如此。
雲遊四海5782020-12-05 07:46:00答，結果怎麼樣？清者自清，濁者自濁！蒼天何時負過誠實守信的老黃牛。
當然願意做一個老實人。
人在做，天在看！有付出必然會有結果。
只求清清白白做人，規規矩矩做事；不願做迎風擺頭的牆頭草。投機取巧。縱然一時得意，最終會被眾人恥笑其無知！不如沉下心來做好當下的事。
只問付出多少，不問結果怎樣？
果卡拉2020-04-29 16:19:03不願意，之前就是職場老黃牛，工資和別人一樣，乾的活是別人的2倍，還經常被別人搶工，活自己乾的，功勞被別人搶了。領導也喜歡隨意罵老黃牛，因為拿老黃牛出氣的代價比較低。
青瓷遇上陌上桑2020-04-29 22:23:48願意，人生到了中年才會知道，我們往往大多數人都是在給別人鼓掌，同樣的，做一個老黃牛一樣的人，可能不會有很大的成就，但是至少評價中等不會太差，所以我在職場願意當一個老黃牛一樣的人
故事開講了2020-12-05 13:03:01怎麼說呢，江山易改本性難移，不是願不願意，是根本改不了。
一、要對得起自己的良心，那樣自己才會安心，負責任、講誠信，為的是對的起自己的本心，這是自己的做人準則，與工作無關。因此呢，工作就必然會勤勤懇懇，要對得起公司給的報酬。
二、老黃牛現在大都會幹些費力不討好的工作，很多人見你任勞任怨，也就會更加給你安排更多的工作。
也沒什麼好辦法，最好還是學會適當的拒絕一些，不然忙的暈頭轉向不說，做錯還會受到批評，也就是常說的多做多錯，少做少錯，不做不錯，還是得有個底線，手裡的工作有一件算一件，踏踏實實做好，最好是不急不躁的做好，給的太多不好意思了，沒有時間！
三、提升自己才是王道，不管是老黃牛還是啥，其實提升自己才是關鍵，一直做著簡簡單單的工作是沒有進步的，行動上看著是個老黃牛勤勤懇懇，但是腦袋裡卻是個懶蛋，不用心，不思考，一切都沒有意義！就像那句話說的，不要假裝很努力，生活不會跟你演戲！這個道理明白的有些晚。
是金子在哪裡都會發光，首先你得先是金子，努力不一定成功，不努力肯定不成功，條條大路通羅馬，老黃牛也不例外，共勉吧！
橘貓小淑女2021-07-24 18:24:00職場中的"老黃牛", 基本都沒有好下場。
為什麼？
很簡單，那些自詡自己是“老黃牛”的人，大機率都是能力較差，工作效率和工作產能都比較低下的人。這樣的人公司可能會留你一時，但不可能留你一輩子。
為什麼領導基本都不喜歡“老黃牛”屬性的員工。
因為這種人上班就像機器一樣，領導推你一下，你才會動一下。不說你，你永遠原地踏步。
沒有主動思考的意識，也不去想如何去改進工作效率，更加不會給自己安排工作。看似忙忙碌碌，其實既沒有提升自己的技能，也沒有為公司產生多少價值。
再者，一個員工原地踏步幾年，可能不會對他的生活有太大影響，但是企業不能。公司是需要不斷提升和開拓的，所以，像那種固步自封的“老黃牛”就會成為企業前進道路上最先拋棄的人。
我們千萬不要覺得自己是“老黃牛”，就感覺自己還挺可靠，還挺自豪。更加不要覺得別人升職加薪是靠拍馬屁，耍嘴皮子。
如果腦子轉不過這個彎，那麼你註定要是成為被領導嫌棄的“老黃牛”
職場有為老青年2020-04-30 12:15:16非常不願意，老黃牛意味著默默無聞，辛苦工作，但是結果可能都不太如意，經常性的背鍋。
一般在現在職場，有幾種人劃分。
一種是老黃牛，就是默默無聞一直工作，只專注在工作上，對其他事漠不關心。導致職場老黃牛的一種原因是性格，比較內向，不善社交，融入不到群體當中，甚至連同事都認識不全，只關心自己本身工作；另一種原因是深諳職場規則，不站隊，守在自己一畝三分地，不得罪任何人，只能忙於自己工作，但是最後大多數老實人都會替別人背鍋。
一種是小白兔，就像一張白紙，什麼都不懂，對什麼都充滿好奇心，比較謙虛，一般這種情況比較好塑造，老同事也比較喜歡。跟同事熟悉之後，能夠和同事打成一片。小白兔需要快速學習，儘快適應需要。
一種是調皮鬼，總會在適當的時候能夠帶來歡樂，能夠緩解尷尬，工作氛圍比較自在，這種人也是比較受歡迎的。一個公司估計會有那麼一兩個存在。
一種是職場強人，能力特別強，公司的業績基本靠他們承擔。他們是公司的支柱，最受老闆喜愛。
所以在職場中，儘量讓自己做強人。
悠優閒語2020-09-01 08:06:08在職場我肯定不願意做像老黃牛一樣的老實人。因為這樣做的結果可能是要不停地幹累活苦活，助長職場不公平的氣氛，個人沒有什麼發展。
第1點：在職場，提倡努力工作，但有問題一定要提。
工作久了，你就會知道，在公司做人太老實並不是好事，會讓同事或領導認為你好說話，故意把一些髒活累活安排給你。但是工資呢，你並沒有比別人多出多少。如果總是言聽計從，領導就有可能把一些別人不願意做的事情長期安排給你做。
當你在吃苦耐勞時，你的同事在拈輕怕重或者吹噓拍馬。最後，工資高的，舒服的，提升快的不是你，而是那些同事。你在領導或同事眼裡就是一個能幹活的，僅此而已。所以在工作中，也要講究一些原則，讓你的領導分配工作要公平。當不平發生時，你完全可以提的。
第2點：在職場，做老實人不利於自己的發展。
如果你是職場的老實人，只會做事，不敢說話，從來都不敢說“不”，是不利於你個人的發展的。職場不是單打獨鬥，需要很多人在一起共同奮鬥，這樣就有了領導。
一個只會做事的老實人，很難擔任重要的管理崗位。管理者必須充分協調調動人員安排組織生產工作。所以做人需要一份善良，但不需要做老黃牛一樣的老實人。職場中做老實人不可取！
花哥看到的2020-05-09 20:24:48不願意
權工匠說攻略2020-04-30 15:12:22首先一點，職場是個講究利益交換的地方，你幹不出來成績，公司當然不會重用你了，不管你是不是所謂的“老實人”，而通常公司裡面的老實人幹活都不怎麼出彩，即使幹出了工作成果領導也不一定能看得到，所以給了大家一個錯覺，老實人不討好，其實老實人和老黃牛是同義詞，做得再好不會表達，受傷的始終是你，所以說，既要低頭拉車也要抬頭看路。下面我們來看看這些“老實人”吃虧在哪裡。
第一，老實人是不是真的老實，還可能是無能的掩飾？
第二，如果能力沒問題的話，老實人一般只能幹好自己的本職工作。
第三，老實人不懂得拒絕。
第四，老實人不懂得“邀功”。
綜上所述，職場“老實人”不要不斷的檢點和審視自己的缺點，持續改進提升，不但要改進個人能力和工作績效，更要在掌控利益分配的管理層面前儘量多地展示自己的成績，這樣才能得到持續的發展，職場之路才會走得順利！
山漢2020-11-18 17:20:46
職場裡，老黃牛的生存環境並不好。
一是乾的多，吃得少。既然是老黃牛，就應該多幹苦幹加班幹，是你的活兒你要幹，不是你的活兒也要搶著幹，不計份內份外，以至於誤了吃飯或者少吃一頓飯也是理所應當的。最後，不累死也要餓個半死。
二是乾的越多埋怨越多。乾的越多，自然就常常越俎代庖，職責不明不說，常因發生差錯，便落了許多埋怨。累了個半死，還讓人埋怨，有人還背後恥笑老黃牛是個傻帽，把人活生生能氣死。
三是隻顧低頭拉車不看路線。老黃牛之所以稱之為老黃牛，其中一個特點便是老實，誰也好使喚，誰也能使喚。張三可以吆喝，李四可以指揮。長之以往，當領導安排向東時，老黃牛因其悶頭拉車，反而向西乾的撒歡，不看路線方向，累個半死，還讓領導呵斥甚至鞭打，成了單位裡的小二、傻瓜。鬱悶是輕的，久而久之，還落個眾叛親離的結局。
所以，我可不願意做老黃牛，做一個放牛人還差不多。