雲南老李2020-04-12 12:50:36

整體上外企各方面的待遇會好點！政策落實上回積極一點！請看影片老李細細道來！

農事蘑菇人2020-04-12 13:07:04

在外企裡面，一般分為歐美系和非歐美系，我剛好兩個型別都呆過！可以跟大家說道說道～

總的來說，大家都是願意呆在歐美系公司的，環境好，薪資高，年假多，上班不打卡，同事一個個都名校畢業！

非歐美類公司，一般工資中檔，上下屬等級明顯，考勤嚴格，需要打卡，不會特別要求是名校畢業，比較喜歡招那種老實安穩，不怕吃苦，不怕加班，跟企業共進退的員工。

歐美類企業比較喜歡招那種善於交際，喜歡溝通的，做演講陳述很厲害的人。一般要求名校畢業，學歷越高越好，最好是留學生。

我為什麼不願呆在外企了呢？

1。 國內興起了很多優質民企，提供更多機會更好待遇

這類公司薪資幾乎與歐美類企業匹敵，甚至更好，相比外企有較多員工關懷的福利待遇，也常常組織各種消遣活動。高層和同事都是中國人，語言不成障礙，大家多以中國人的方式和思維思考問題。近些年湧現的“獨角獸”企業就更不要說了，前途槓槓滴！

2。外企的決策方式顯拖沓

這裡指那種比較大型的全球跨國外企，部門眾多，還分佈在不同的國家，不同的城市。乍一看非常國際化，其實溝通效率比較低。

你要推進一個專案或者一個業務，除了跟自己一個辦公室的溝通完，還要跟所有跟這個專案有關的人溝通個遍，今天跟香港連連線，明天跟印度打個電話，後天跟紐約請示請示……

外企人成天都在開會溝通，而每個地方的人對你這個地方又不熟悉，當地有當地的法規政策，溝通起來費勁，而且還是用英文……等溝通完了，一年已經過去了！人家不是自由民主麼，啥事都要各方商量，不然擅自推進就不民主了呀……！

當然也不是說國內企業就特別有效率，國企民企的詬病也多。其實做決策這方面，有時候真得像黃曉明那樣，“我不要你覺得，我要我覺得