太胖了932019-05-02 21:01:18

剛到新工作單位，上一個人在我來的前三天就走了，透過別的同事加的她微信，問啥啥也不回答，人心啊，惶惶啊。

都市磁帶2019-05-02 15:55:15

多半是裝的！

花溪hx2019-05-02 17:18:10

學會痕跡管理，就是把需要交接的事情列印，給他說完之後讓他簽字確認，這樣後面他還不會只能怪他笨，跟你沒有關係了。他自己就會著急學了。再問你的時候第一次可以告訴他，當時說清楚你也很忙，僅此一次。

草堂說2019-05-03 18:24:21

首先，我想說，能成功面試到你這個崗位的人，都不能說笨；

其次，你說他笨，可能只是人家不熟悉這個公司的業務，這樣即使有一身本領，也沒地兒使；

最後，我想以過來人的身份，回答一下。

工作交接

1，交接文件是必須的

2，交接工作時，如果是業務性比較強的，建議先給新人講講業務，理清業務關係，以及工作涉及到的相關人員

3，人的記憶都是有遺忘性的，可能講過的東西，新人會忘記，這個時候，建議不要對新人使臉色，這樣會更不好意思的

4，想想自己接觸新工作的時候，需要別人給予什麼的幫助，就知道該給新人什麼樣的交接方式了。

祝交接順利～

凡是過往L皆為序章2019-05-02 15:35:25

對於九零，八零來說，換公司和換工作很常見的狀況。倘若是離職，國人都講好聚好散，不管是什麼樣的方式走。工作的交接應該是公司最後一班崗了，在規定的時間內把工作交代清楚也算是職責所在，你若是心有不忿，建議也不要留什麼尾。

就算你這樣做了，多少會帶到你下一份工作中去。況且世界很大也很小，低頭不見抬頭見，做人留一線，日後好相見，多個朋友總比多個仇家要好

壹零零5882019-05-02 22:48:01

慢慢說吧，畢竟笨是沒辦法治的。安慰自己反正最後一次了。

培訓油膩大叔2019-05-03 10:08:20

內容要落到紙上，跟部門經理說清楚，自己需要交接的時間與內容，即使交接人不配合，也有話可說，最重要的就是那個簽字，簽了字，就一切都好辦了。

關注點課堂2019-05-03 22:24:57

不知為何，感覺樓上的幾位朋友都誤會了題主的意思

題主的意思是

特別笨

特別好意思

不是沒有辦好離職檔案的簽署。

而實際情況中，礙於多方面的因素

和大部分人的個人素質

做不出黑著臉不說

題主的問題有個本質誤區

交接不等於教會技能

交接

是指告知目前的工作流程、常用辦法、未完成事項狀況、進度等。

正常情況下，企業招聘的替崗人員的技能素養已經有過篩選，這些是無需你去教授的。

分清交接的含義，這個問題就簡單了很多。

交接內容的交接，可以提前做好交接計劃

按交接計劃進行，並定期由上級簽字確認

至於對方是不是笨，是上級考慮的問題

你盡力就好

當然我也遇到過樓主遇到的特別好意思的人

在離職後的一個月內

基本每天三四個電話

個人心情很受影響

但是一個月內，只要有時間基本都簡短回覆了

一個月後

抱歉我也是真的記不住了

你已經離開了，這個接崗人的評價

只要自己問心無愧

無需太糾結

畢竟大部分人眼睛都雪亮

醫館經濟學2019-05-03 14:21:29

耐心交接，留下交接記錄，同時，找一個監交人幫忙