使用者1087132056272019-03-26 20:28:41

法理上是可以的。

職場點兵2019-03-25 15:39:15

首先可以明確地說，員工是在用期內可以休陪產假。只是因為這個規定不是勞動合同法裡面規定了，所以具體休假的時間因地域而不同。

企業設定試用期的核心目的是為了勞資雙方更好的瞭解對方，並且這是勞動合同法規定的給與勞資雙方一個更好的時間以便讓雙方做出更謹慎的選擇。但是作為試用期內的員工，也依然是企業的員工，他們作為員工的權利和義務並不能因為試用期而剝奪了，雖然陪產假不是勞動合同法所規定的，但陪產假基本上都是由地方各級政府部門所頒佈的地方性法規，目的也是為了保障勞動者的合法權益，並不會因為員工在試用期進而喪失了其休陪護假的權利。

按照《陝西省人口與計劃生育條例》，依法登記結婚的，男方配偶在生育期間，給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假期二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。”

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怡路同行2019-03-26 22:25:26

【做你身邊的HR，講明白勞動法律法規那點事兒】

陪產假是法定假期，當然可以休假，和是否在試用期沒有關係。公司單獨制定制度或者在勞動合同中約定不讓試用期員工休假都是不合法的，也是無效的。

但是需要注意的是，對於試用期的錄用條件，公司是有自主權的，這也是勞動合同法賦予企業的權利。例如對出勤率的約定、業務完成指標等。如果這些約定為錄用條件了，那麼公司可以以不符合錄用條件為由解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。

因此你需要確認一下你的錄用條件約定條款，雖然休陪產假是法定的，但是由於休假導致你沒有達成錄用條件要求，公司就有決定是否錄用的權利了。

建議試用期期間長時間休假之前和領導充分溝通，雖然是法定假期也還是應該儘量平衡好和工作的關係為佳，避免給自己帶來不好的後果。

李yi夏2019-03-25 07:21:54

法律規定，試用期人員和正式員工享受同等的休假權力。根據《人口與計劃生育管理條例》規定，多數省份的男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。所以你是可以休陪產假的。

但是每個公司正規性不一樣，鑑於你還在試用期，希望你提前問一下公司人力資源部。

dc5948212019-03-25 04:12:17

不得不說人事也是很強大，居然招聘了一個在試用期就休吵架的員工！現實中這樣的情況應該很少見吧？

rock40672019-03-25 09:37:54

可以申請休。

休完很大機率試用期不過。

楚627010772019-03-24 23:44:22

除非你特別優秀，否則試用期內找個理由你就回去長休陪產假吧

起飛飛2019-03-25 10:15:20

根據我國相關法律規定，試用期人員有權利休陪產假。