在廣州奮鬥的普通人2019-06-02 11:30:49

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

入職兩個多月一直很壓抑，要不要裸辭？小編個人覺得，裸辭首先是不推薦的，至於要不要離職，這要看您壓抑的點是來自於哪兒，下面說一下小編的觀點：

1。壓抑來自於不習慣

如果您的壓抑，是來自於對新環境的不適應，建議再調整一下自己，看到您入職已經兩個多月了，個人建議，可以先嚐試下調整一下自己的心態，以擁抱的態度接受一下新環境，看看能否有不一樣的感受，如果能有所調整，當然最好。

2。壓抑來自於新企業的不滿

如果您的壓力，是來自於對新企業各種不合理要求以及企業文化的不滿，而且從心底出發，您會發現這種不滿，對於您來說，是不可調和的矛盾，可能您真的需要考慮離開，因為不適應是一個很要命的長期影響。

3。不建議裸辭

裸辭的話，小編個人是不太建議的，因為裸辭，意味著您要先離開企業，然後重新找合適的工作，如果您是前一份工作特別累，很需要一段休息的時間，裸辭適合您，但看您的情況並非這樣，此外，萬一您找新工作的路途不太順，再結合您前一段工作的壓抑感，可能您整個人的狀態會更加不好，這是一個惡性迴圈。

4。騎驢找馬

小編比較推薦的，是騎驢找馬，如果您現在的工作讓您很壓抑，那就不要把重心放在目前的工作上，好好去找下一份，找到好的，就馬上辭，這種，小編以為比較適合現在的您。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

精進管理安妮2019-05-27 16:16:51

1、首先明確“壓抑”這種情緒從何而來，而不是籠統的一個詞“壓抑”，要知道情緒來源有很多。

壓抑的原因是因為同事關係、領導原因、公司企業文化還是工作壓力等。一般來說工作壓抑更多的來源於個人情感訴求不被滿足，建議先將自己的情緒拆解出來，找到壓抑的原因，

2、考慮解決這個問題真的到了離職才能解決的地步嗎？可不可以用更簡單的方法解決，比如公司內部調崗之類，很多時候離職並不能解決問題。比如和同事關係、工作壓力等，並不代表你換了工作就一定能夠解決，如果下一份工作依然遇到這個問題，還是選擇離職嗎？

3、一般離職至少要給自己心理、經濟上面準備1～3個月的空窗期，這期間你的經濟、個人價值是否能夠得到滿足。如果自己後方都沒有穩定，一時賭氣離職是不推崇的，畢竟大家都是成年人了，要對自己、家人負責。

4、還要考慮一點個人發展問題，很多企業對於工作經歷比較介意，如果之前沒有長期工作經歷，自己沒有拿得出手的本領，離職再找工作也會很難。

我是之前裸辭過，然後找工作遇到了各種坑。不論怎樣，其實都不建議裸辭，家裡有礦除外。

工作不僅是一份謀生的手段，也是個人價值的體現，認識社會性動物，公司也起著橋樑的作用。

嘉語媒體傳播2019-05-27 18:13:34

認清你現有的能力和現在公司的真實情況才是要不要裸辭的關鍵問題所在。

1，首先，這個公司真真是沒辦法呆，是非常糟糕，都發不出工資了，那你完全可以換一份別的工作去做。但是這個公司的隱性障礙並沒那麼嚴重，而只是被臆想誇大，那你不止在這個公司壓抑，下一個公司，肯定也是壓抑的。

每個人進一個公司，多多少少開始都會有不適應的地方，但是學著慢慢的去調整自己，把那些你認為壓抑的事情看弱來或者想辦法解決，相信工作會越來越順，畢竟凡事應該從解決問題的角度去考慮。

2， 接著，有一個關鍵點，不管你的公司是好是壞，你自己的料夠不夠足，能否很快找到下一個公司，也是決定你要不要裸辭的關鍵。如果你自己本身就不咋地，我勸你，不管公司好與壞，趁拿著一份工資，好好多學習一些東西，比如專業加強，學些對工作有幫助的知識，考個證什麼的，加強英語學習，等等，總之就是等你翅膀更硬了再飛不遲。

還有，請問你為什麼要裸辭呢，不可以邊找再辭麼！！！

當然你專業技能夠硬，而這家公司確實糟糕，不用想了，趕緊跳吧。還等什麼。

刀眾2019-05-27 22:29:42

其實你可以把事情描述的具體一點。這個具體事具體分析，不能一概而論的。

阿蘭702682019-05-27 12:49:19

為什麼呢，新的環境你適應不了嗎？我現在也是換了新工作快兩個月，感覺還挺好的。我其實也沒什麼人教我東西、關心我，甚至開始還會被老員工鄙視，但是現在的我慢慢的業務也熟悉了，一切就都好多了。你自己要用心，要把心思都用在工作上，不要把私人感情放進去，這樣就好過多了。要是能找到各方面待遇比現在這裡都要好的公司可以辭職，要不然就自己拼一拼，主要是調整好自己的心態。

目怡畫詩2019-06-02 12:57:47

壓抑還不辭，等抑鬱呢？