汴京小哥2019-07-28 19:00:34

這輩子ljm2019-07-28 18:57:41

這要具體情況具體分析，要看你從事的是什麼樣的崗位。一般情況，像綜合類崗位，黨務群團這些崗位在哪裡幹基本都沒什麼差別，而專業技術比較強的崗位就比較受限。另外，在一個地方工作久了上下級關係，同事間關係都已經磨合比較到位，如果馬上換個新的崗位一切都要從頭開始。因此建議：若是晉升領導職務這樣的事肯定服從安排，畢竟人往高處走，水往低處流，而且按照官本位思想，官越大越會受到更多的尊重；如果是一般性崗位變動，年齡偏大，覺得還是一動不如一靜，因為心態、活力不如從前，都會限制你重新開啟局面，貿然換一個新崗位還是具有一定風險的；若是從事技術類的人員，抓住一個目標即可，新崗位肯定還是幹老本行，哪裡待遇高就去哪裡，不需要考慮過多的人際關係，也就是所謂的憑本事吃飯。

耒陽鄉村小農2019-07-28 19:15:58

ddsj顛倒看世界2019-07-28 19:00:59

三個市場給你選擇，自行選擇看自己適合自己的方向。

理性判斷2019-07-28 18:52:24

徐徐圖喬2019-07-28 19:03:55

一個崗位做的時間越久，思維就越容易被固化，離開這個崗位之後如果去找個類似崗位的工作還可以，如果轉崗位就不太容易了。所以很多大企業一般會實行輪崗制，公司的大部分崗位都能接觸到，對員工自身能力的提升和對公司的發展都有好處。

如果完全轉到一個陌生的崗位就相當於之前崗位的工作沒有太多關聯，接手工作比較慢，在新崗位也沒有什麼太大的優勢。所以現在用人單位招人的時候一般要求的是有相關的工作經驗，而不是單純的有工作經驗。

從技術含量高的崗位轉技術含量低的崗位，也比技術含量低的崗位轉技術含量高的崗位更容易，從程式設計師轉行政銷售比較容易，從銷售行政轉程式設計師就比較艱難了。而且有些崗位的風險也比較高，比如會計這一行，以前的從業證很好考，很多人就紛紛轉行，但畢竟不是科班出身，對業務處理難免有疏漏，加之現在國家監管越來越嚴，一不小心就成偷稅漏稅了。

所以要轉崗位的話，一定要多方面考察要轉的崗位，看看其風險難度自己能不能接受，如果不能就不要盲目接受。如果自身有計劃，想未來發展的更好，是有計劃的換崗的話，最好是平時就加強自身的學習，不能實踐也可以學習一點理論，這樣不至於實踐的時候一片茫然。

人在年輕的時候應該多嘗試一點新的東西，這樣自身的選擇也會更多，如果還年輕就不要怕失敗去嘗試。

我是啊弟2019-07-31 01:45:26

我用影片回答你

我們一起看世界2019-07-28 18:36:24

在一個領域做的時間太久的確轉行起來相對比較困難，但是任何事情有利也有弊，在一個行業做太久至少可以表明你是一個實在靠譜的人，你有一定的定力和堅持，換行業也不會是輕易決定了，所以企業可能會更多考慮你的性格和品格，當然前期的待遇和職位肯定相對會低一些，但是如果是你喜歡的行業也可以一試