漢韻書舍2018-06-30 16:17:16

謝謝邀請，核心員工要求漲工資，該不該漲，如果我是這個企業的主管遇到這樣問題，我會這樣處理。企業創不創收，工資是必須要漲的，這是前提，漲多少，還要分析幾個因素。首先要確認員工的核心價值，包括在同行業中的影響力，這點透過他的人脈或交際範圍大致可以判定。其次，企業利潤遞增或遞減百分比是多少。第四看其他員員的工作熱情；再有，要看這名員工的性格及文化素養，如果是忠誠誠實，勤勤懇懇工作，一身正氣的，少漲些，再透過其他福利補償；人員好，很精明的，平時就左顧右盼，性格浮躁的人，要多漲，但不可重用。