卿言淺語2018-03-08 22:49:20

1、外行人招聘內行人

這個招聘夠奇葩麼？前幾天在@36氪 看到的。招聘看似寫得頭頭是道，但是隻要稍微有一些自媒體運營知識和經驗的人看來，這種招聘簡直就是個笑話。運營、文案、圖片、影片想要達到專業的水平，都是需要大量的時間來做的。這樣樣樣精通的人本身就是難得的人才，篇篇文章10w+，月月銷售100w，別說6000塊，一個月給人家60000都不多啊。

2、強指向性條件

有些崗位招聘條件總是因人畫像，有很強的指向性，你會發現找遍全中國也找不出幾個符合條件的人，而符合條件的人恰恰就看到了招聘並報了名。一般出現在公務員或者是事業單位招聘，俗話說“一個蘿蔔一個坑”，這種崗位專門為某個人量身定做。一般會設定與職位無關的限制條件，比如奇怪的專業限制，無關的證書等等，或者面試的時候提高分數。曾經有朋友遇到過，不過蘿蔔竟然沒有考進面試，被朋友撿了一個漏，入職以後才慢慢了解到內幕。祝願考這些崗位的人不會遇到蘿蔔坑。

3、用工歧視

主要有性別歧視、健康歧視和地域歧視。當然，這種用工歧視現象比較普遍，並不算稀奇。但是有些條件用人單位不會直接說，實際操作的時候卻按照某些規矩篩選。比如圖裡的那個，明顯就是不要女性員工，卻說了一堆廢話，類似的例子還有招聘上說不限學歷，簡歷收上來只篩選985、211的帶走，還有更奇葩的是把簡歷隨機扔掉一般，理由是我們公司不要運氣不好的人。

4、各種奇葩

除了一般要求的性別、年齡、學歷、民族、婚姻狀況、經驗等等，還有更匪夷所思的要求，比如姓名、血型、屬相、星座。不過話說回來，有些招聘限制雖然奇葩，說不定就正好成了某些應聘者的優勢，筆者就認識個朋友名字就叫“安全”，從事安全管理工作，入職順利，一路高升，深的領導重視。不過還是想說一句，這些不符合實際的、世俗偏見的、上不得檯面的奇葩招聘條件還是少出現為好，這樣才更有利於企業找到合適的人才。

十點鐘書屋2020-02-26 19:25:40

我原來有個女鄰居，她是那種標準意義上的美女，明星的容貌、模特的身材，簡直挑不出任何缺陷。據她講，她在25歲，也就是剛畢業不久，便遇到過一個很奇葩的招聘條件。

當時她應聘的是一家銷售公司，據她回憶，應聘是在一家商務酒店裡進行的，其中兩層都是這家銷售公司的，當時應聘者大概有十幾個人的樣子，都是年輕的女孩（年齡在23-28歲之間），外表也都很漂亮。面試採取一對三模式，也就是說，三個面試官（其中一個是公司老闆）面試一個應聘女孩。

當她走進面試房間的時候，發現這是一個標準的套房，面試點設在客廳裡，內側還一個關著門的房間，應該是臥室。在回答完一些常規性的問題後，坐在中間位置的那個老闆突然上下打量她。那天她穿得是一套標準的職業套裝，白色襯衣配黑色一步裙。

隨即，那個老闆便開口對她說，請站起來轉一圈。當時她感覺有點奇怪，在轉完一圈後，那老闆不禁點點頭，然後跟她說，還有最後一個面試要求，請你到裡邊房間挑選自己喜歡的一件旗袍換上，然後再出來。

聽後，她頓時便蒙了，隨即那老闆解釋了理由，主要有兩個，一是他們公司銷售的產品很多都是文化類的，銷售人員需要體現出相應的文化氣質，而旗袍又是中國文化的標緻性女性服飾，所以非常適合；二是老闆本人對旗袍文化情有獨鍾。

面對如此奇葩要求，她在思考了一下後，還是走進了那間臥室，選擇了一件淡蘭色無袖高開旗袍。當她出來的時候，那個老闆幾乎眼都直了，因為這件衣服簡直太般配她了，將她凹凸有致的身材展示得淋漓盡致、美不勝收。

而就在那個老闆說完已經錄用你了的話後，她卻只是淡然一笑，轉身回到臥室裡去換衣服了。

當她再次出來的時候，那個老闆正在用 期待的目光等待回覆的時候，她卻對老闆說：“我非常感謝老闆給我的這次試鏡的機會，因為我從來沒穿過旗袍，現在好了，旗袍穿過了，自信心也建立起來了，下面我該說再見了。”說罷，在包括那個老闆在內的三個面試官一臉詫異的表情中，她轉身就走出了房間！