白給槍神2019-11-14 21:44:09

題主說單位凡事都喜歡插一手的話嘮同事，我不太清楚困擾著你的是這個人凡事喜歡插一手還是話嘮？那我就姑且理解為你不太喜歡這個同事有事沒事都喜歡和你們搭話還是個話癆說話喋喋不休，很讓人討厭來理解了

。在我看來，如何處理關係的關鍵因素還是取決於題主本人，並不在與喜歡插一手的話癆同事的身上，我們處理任何同事相處的問題，我們都應該明白一件事，改變別人很困難，你不可能讓這個習慣話癆的人變得不話癆，也很難讓喜歡凡事都插一手的同事變得不插手了，所以，相比之下，還是改變自己和提升自己比較容易。

針對凡事都喜歡插一手的話癆同事，我們需要提升自己什麼呢？

1、首先是要提升自己的分辨的能力

，分辨什麼呢？分辨這個同事的插手的來意是惡意還是習慣使然，不帶任何目的的插手嘮叨，至於如何分辨得結合現場的情況和你對他的瞭解來看，如果分辨出該同事沒有惡意，只是習慣插一手來搭話，那麼你就可以根據你實際情況決定是否方便他來加入，如果是不方便他參與的話題，那麼請客氣的提醒他：我們在談論比較私人的話題，我們需要一個聊天的空間，等下再去和您聊，您看如何？

2、提升自己的情商和自己如何合理拒絕別人的能力

。首先是你能否在不得罪對方的情況下，是否能控制讓對方加入話題與否的權利，也就是說你的情商的提升。怎麼提升，就是哪怕是拒絕對方的情況下，也能站在對方的立場上為他考慮，說出的話是對他有好處的提醒。譬如：李哥，你部門不是都在加班趕什麼專案麼？你還在這和我們閒聊啊，到時被領導看到了對你不好哦！友善的提醒式拒絕，如果對方是不識趣的人，記住，你是個成年人，合理的拒接他：我們說話的時間有限，李哥，我們先說完再和您聊吧！

3、在職場，永遠是個充滿競爭得環境，今天的朋友也許明天就要面對競爭

，

所以，根據刺蝟原理，我們其實不用和同事走得太近的，保持一個合適的距離反而有助於我們職場的發展

。所以，請別讓自己看起來總那麼老好人，什麼人都接近，和同事保持合適的距離。

4、

別做職場的老好人，因為老好人很難得到領導的賞識和同事的認可，不要總讓自己寶貴的時間和精力浪費在一些無聊的人和事上面

，讓自己的變得功利一些。當你明白自己需要什麼，和什麼人交際和交往對你有幫助，那麼你就會懂得合理的分配自己的時間和精力，不會浪費在那些沒有必要的人事上！

總結一下，在職場，你要學會分辨同事的來意，是對你有惡意還是中立和善意，其次你要學會和同事保持必要的距離和別做老好人，別浪費你的時間和精力去應付那些無聊的人和事，但也不要去樹敵，你要學會合理的拒絕一些不必要的人和事，這樣，你在職場才會有好的發展！希望題主在職場馳騁有度，運籌帷幄！

我是柳州培訓師麻寧，希望我的觀點對題主有幫助，各位網友對此有什麼意見，歡迎留言討論！

慈音12019-11-14 15:27:13

謝邀！有一個凡事喜歡插一手的話癆同事。怎麼處理和他的關係？

多數單位都有一個穆桂英式的人物，就是陣陣少不下。老百姓說，賣炕蓆不打卷兒。硬卷著不錯呢！總認為自己能說會道。到處成為一個說客。有的也稱為叫做話癆。有時讓他說的心煩。有時看的嘴裡直冒沫子。有時不分場合的亂說。人們往往懷疑他是不是有精神病的前兆。對於這種人怎麼辦？如果是真正朋友的話，在背後指出他這個缺點和毛病。能夠改正更好。不能改正的話，任其發展。如果是一般關係的話，你如果好心的告訴他，他可能會誤解了。這種情況。就是靜觀其變吧。

劉子善2019-11-14 15:54:50

你好！謝邀請！

有這麼一位同事，我建議從兩個方面來處理他的關係：

一是充分理解這種人的存在，凡事多聽聽ta的意見。

人的個性特點是不同的。這種人往往不考慮別人的感受，自己想說什麼就說什麼，沒有顧及，也不考慮影響，往往使周圍的人感到很不舒服。

但是，凡存在就是合理的。這種人的價值是能夠充分地表達自己，在ta的充分表達中，一定有合理的成分，其中的合理成分有可能是我們疏忽的，因此聽聽ta的見解，可能對我們是有幫助的。

二是運用產婆術的方法讓ta知道多言數窮的道理。

如果你改變ta，運用好產婆術是不錯的選擇。產婆術是蘇格位底的一種說話技術，其技術是在問答中，不斷提示對方說話中自相矛盾，從感性認識再到理性認識，從而發生自己的謬誤。

淡泊的溪流Nk2019-11-15 05:10:28

每事要插一手的，你可以讓她弄一次事，看看她的水平和實力啊，不想讓她插手也可以的凡事儘量不要讓她知道，如果知道了她要管麼經濟上讓她拿出來啊，經濟實力雄厚的有發言權可以插一手，反則她沒有事事插一腳管閒事權利。