“996”有它存在的合理性,但真的就正確嗎?職場菜鳥進擊路2019-04-09 22:23:09

1。違反了法律規定。不支援,國家在制定法律的時候就進行了充分的認定,在如何保護個人權益和企業的最大利益之間,找到了一個比較合適的平衡點。996加班制,違反了法律規定。國家規定每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44個小時。

2。得不到依法的補助。很多企業的加班,並不是有償的。按照法律規定,安排勞動者延長工作時間的支付不低於工資的150%的工資報酬,休息日安排勞動者工作的,又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的,不低於300%的工資報酬。很多企業進行這種體制就是一種變相的裁員,看你受得了受不了,也不會支付你相應的工資。你如果繼續忍耐那麼久997或許就在不遠的將來等著你。

3。一個人的核心競爭力,是他的專業度並不是他的延長工作時間。我們要利用業餘的時間來提高自身的核心競爭力。越是被工作佔用越久時間,就越沒有時間進行一些核心競爭力的培養。就要越用來出賣勞動力。我們拿醫生來說吧,醫生現在北京看專家號要500塊錢,可能他給你看病的時間就20分鐘。這是用技術賺錢。就是這麼貴的價格,很多人都是從早上兩三點開始排隊。

4。個人的身體健康。 我們賺錢是為了什麼?是為了我們更好的生活?更好的生活是什麼?沒有好身體你能享受到嗎?一味的追求物質上的一種好生活,而忽略自己的健康。到頭來什麼都沒有。等生病啦,這會兒你指望公司會給你提供幫助嗎?別做夢了。這會兒你都該想想了。拿我的例子來說吧,我經常要寫很多東西,無論是電腦還是手寫。結果年初得了腕管炎,就是過度勞累。很多人冷嘲熱諷的說人家幹了一輩子也沒得你這毛病。人家還說你是身體素質不好。

所以說,第一,我們要做遵章守法的好青年。法律保護我們,我們要自覺守法。第二,培養自己核心競爭力。時刻想想,如果我不在這個單位幹了,我出去能找什麼樣的工作?憑什麼讓別人聘用我?如果很平凡,那麼去哪兒都是996,你不能比別人更有才,只能比別人更努力。領導用你並不是因為你比別人多優秀,而是你比別人便宜。第三,鍛鍊身體!鍛鍊身體!