漲工資找文武2019-10-14 19:06:54

面試是門學問，是一個面試官與求職者的博弈，也是一個相互瞭解的過程。

在這個過程裡，面試官和求職者是平等的，只不過你們處於不同的關係位置。那作為求職者，你就更應該那好的面貌態度去展現自己，為自己掙得機會。

文武給你講幾個真實故事你看看

文武是人力資源出身的，在職場上也混了十幾年了，不說什麼樣的人都見過吧，倒是平時你能知道的我都見過，你不知道的型別我也見過不少。那作為面試官，有幾種面試裡的行為是讓HR們皺眉的。

1、無故面試遲到、沒有計劃和時間概念。

面試遲到算是面試官經常遇到的問題，諸如此類的，

還有面試時間不對的，大中午午休的時候過來面試的，臨時突擊的，沒有預約現場報名的。。。

舉個例子：

很多年前的某天中午，HR小王照常在辦公司午休，整理了一下上午面試人的資訊和未到的人的資訊。本來想著剛好酒足飯飽休息一下，忽然辦公室的門猛地被推開了，進來一個小夥子，開口說：你好，我是來面試的，上午有事沒來得及，請問誰負責面試的？

本來吧，你說你面試的辛苦跑過來也不容易，大家都知道找工作的那種感覺，尤其是夏天找工作，簡直是噩夢。

但是你一個上午面試遲到到中午還是午休時間的，面試官看著能不生氣麼？小王問了上午沒到的原因，這哥們說是因為跟另一個面試衝突了，這個就沒趕的過來。。。

面試遲到不說，還在非正常工作時間，原因還是因為計劃衝突，你說說這種情況面試官能不生氣麼？至於後來這位的結果如何，文武就不多說了。

2、王婆賣瓜，上來就開始吹牛的

職場裡適當的最佳化，包裝，都是正常的，心照不宣的事情。只要你描述的能在你能力範圍內，結果能達到，那就可以。

但萬忌那種上來吹自己多麼多麼厲害，搞過什麼什麼成績的。

這個文武以前遇到過，當時是公司準備找一個小經理，負責某個區域的營銷。簡單的寒暄了兩句之後，這哥們就開始發揮了。

求職者：我以前是一個大公司的區域銷售經理，在公司華東區排名第一，剛去公司半年，先拆解專案指標，然後進行人群調研，使用者分析，之後帶領部門做了幾個大活動，

半年區域的營業額翻了五倍，直接做火了在當地的市場。

文武一聽，喲，說的有鼻子有眼的，貌似很厲害呀，要不是文武也算有經驗的面試官差點就直接相信了。

然後文武就問他：你們當時的競爭公司情況怎麼樣？你是如何進行使用者分析和活動營銷的？你的活動和營銷思路是什麼能不能具體講一下？

然後，然後，這哥們就開始支支吾吾了，驢唇不對馬嘴了，說了半天也沒說出個所以然來。

我一聽，大概就明白什麼意思了，然後就狠狠地誇讚了他一頓然後讓他回去等“通知”了。

3、還有些其他的

3、沒一點形象，打扮的邋里邋遢土裡土氣醜掉渣的。

一點都沒有簡單得體職業化的樣子，文武一直說形象也是職業態度的一部分。

4、遇到問題似懂非懂，沒搞明白就開始胡說的。

麻煩你先提升提升理解能力，搞清楚問題是啥。

5、簡歷過度包裝的，內容和工作經歷嚴重不符的。

比如做了個小組長，說自己是個經理，甚至做了個助理，硬說自己就是總監的，文武倒是挺佩服他的勇氣，沒有金剛鑽，可別瞎說。

總之，面試是門學問，學好了可是能找到更好工作，能多要錢的。所以你一定要好好準備簡歷，好好準備面試。

我是文武，人力資源出身的15年資深職業經理人。私信免費領取會員求職乾貨資料，都是文武精心準備的。