南哥說職場2019-02-15 21:16:50

10年民企、外企工作經驗。做過面試官，也面試過很多職位。總的來說，只要是和應聘職位，行業，公司無關的問題，並且不屬於必須問的私人問題的話，就會顯得很low。

面試官是企業面向求職者的視窗，等同於公司在求職市場上的名片。如果問一些不利於企業，求職者互相瞭解的問題，就說明這個面試官不行，間接反映企業的人力資源管理出了問題。

一些管理不善的中小民企容易出這樣的問題。面試官根本沒有充分的事先準備，對應聘者背景一無所知就坐到了會議桌前，家長裡短的亂問一氣。。。

如果遇到這樣的面試官，直接出門右轉吧，別浪費自己時間了。面試官都這樣，公司也好不到哪兒去。

職場教練李麟2019-02-15 20:22:39

做過面試官，也應聘過很多職位。

曾經求職時，投遞上萬份簡歷，面試幾百家企業終於穩定下來，見識不少面試官，讓我覺得問問題最low的莫過於很“端”或者很“裝”。

我覺得問隱私，做情緒壓力測試都可以，畢竟是為企業規避風險。

但是問問題很“端”或者“裝”，就感覺這個人很裝×，就好像故意顯擺兜裡的錢那種感覺。

曾經面試人力資源經理職位，面試官是一個招聘主管，問我覺得當前經濟走勢怎麼樣、問文學造詣。

。。。

中公事業單位河南分部2019-02-15 19:03:08

結婚了嗎？有男/女朋友嗎？

我是來應聘的，不是來接受私人情況調查的……

如果沒有，是單位解決個人問題嗎？

子也先生2017-11-12 14:27:44

目前為止還沒有換過工作，就回答一下以現在的眼光看應屆生面試中最傻的問題吧。

你未來五年的職業規劃是什麼？

絕大多的數應屆生在找到工作之前最多也只有一些簡單的實習經驗，連職業是什麼都搞不清楚。相信絕大多數的應屆生被問到這個問題除了網上大而空的回答之外就是一臉懵逼。

所謂規劃是在明確自身優缺點之後對自己想要呆的領域未來三五年或者更長時間的一個計劃，可大多數學生在進入職場之前先不說能不能明白自身的優缺點， 可能連自己是不是喜歡這份工作都不知道。而要明白這個問題，可能需要兩三年甚至更長時間。

所以，對於跳槽的人問這個問題沒什麼問題，但對於應屆生來說，這個問題就太早了。