職場女性後花園2019-07-09 16:15:22

中國職場中，酒桌文化是必備且重要的一部分，酒場即職場，玩轉好了酒場就能玩轉好職場。職場中，無論你是國企還是外企，都避免不了或大或小的飯局、酒局。

不管是陪領導吃飯、或是應酬客戶，還是公司同事間聚餐，如果你以為是簡單的吃吃飯、聊聊天，那你不是職場新人就是未蛻變的職場菜鳥，

只有懂得了飯局或酒桌上的潛規則，才能不犯傻、不犯糊塗，避免走進職場酒桌文化的誤區。

職場中，很多領導喜歡藉著酒勁來了解員工的工作狀態、生活狀態、以及未來職業規劃等等，

透過“酒局”來觸控員工內心深處最真實的想法，以此來試探員工的心思、揣摩員工的想法、綜合評判員工個人素質能力。

或者藉著酒桌氛圍讓大家推心置腹的說說大實話，對於體系內的優缺點，如文化制度、薪酬福利、管理方式、同事認知等等，發表各自的觀點和建議

，領導表示自己都會全盤接受，並對弊端進行最佳化完善，實則是為更好地控制全域性。

這個時候領導會說：“大家盡情發表自己的觀點吧，今天你們就把我當做是你們的知心朋友談談心、訴訴苦。。。”。

這個時候你會不會覺得領導好溫和、好親切、好平易近人，終於逮著一個機會和領導好好吐吐真言了，如果這個時候你聽信了領導的話，很不幸，你已經掉進了領導給你挖的坑裡。

那麼，職場的酒桌上，是不是真的不能和領導“吐真言”呢？哪些“真言”又是不能多吐的呢？

只有做到即表現出真誠地“吐真言”又不失迴避領導“吐真言”的要求，才能在職場酒桌文化上贏得領導欣賞，馳聘職場。

【01】不多吐“公司制度”

任何一家企業，都有適合它運轉的一套管理體制、文化制度，這個制度是公平公正的保證，是保證企業正常有條不紊運轉的發動機。

一家企業的管理體制或文化制度都是經過多年試驗、調整、沉澱制定出來的，要想維護制度的權威，所有人都應該遵守。

對於“公司制度”這個話題，千萬不要不假思索地直接指出文化制度、薪酬福利、晉升機制、獎懲制度等問題，注意避開這些“雷區”。

如果非要說，可以提一些有利於團隊發展又能表現個人上進的建議，如增強培訓技能培訓、豐富圖書鼓勵員工自發學習等等。

【02】不多吐“同事好壞”

酒過三巡，聊完公司管理制度，就開始聊公司氛圍、同事相處模式，領導會故意說起剛離職或剛入職的某某同事表現如何、在職的某某同事最近近況如何、同事之間相處如何等等，讓你發表一下看法。

有些人會想酒桌上領導已經把自己當成朋友了，就吐吐真言吧，就開始吐槽某同事的各種不好，某某同事之間的各種“刀光劍影”，或者一些其他的亂七八糟的事情，感覺一吐為快，甚是精彩。

所謂不在人後“ 說三道四、閒言長語”，這是職場的一大禁忌，更何況在領導面前，不僅讓領導對你人品大打折扣，自此以後會面臨“深鎖冷宮”的悲慘局面。

【03】不多吐“個人隱私”

每個人都有自己的隱私，不要胡亂的猜測別人的隱私，議論別人的八卦，更不要將自己的隱私公之於眾，懂得“有度”地保護自己的隱私。

酒桌上，談論個人隱私能更好地拉近彼此的距離、融入團體、讓領導能瞭解你的生活現狀，但過多的讓領導知道個人隱私，不僅不利於職業發展，還有可能成為你職業生涯的絆腳石。

可以技巧性地談論自己的生活現狀，但千萬不要談家庭矛盾、身體缺陷、財產狀況、價值觀等等，每一個職場人都要學會保護好自己的個人隱私。

【04】不多吐“職業規劃”

記得朋友小A有次在公司聚會上，領導問他職業發展規劃是什麼？小A開始侃侃而談，談自己的理想抱負、雄心壯志，說目前這家公司、崗位不是自己想要的，結果第二天就被領導撤職、架空。

酒桌上，我們需要多揣摩領導說話背後的含義，領導的有些“肺腑之言”，千萬不要當真。

如果你的職業發展規劃和目前所在崗位不匹配，那就撒個善意的謊言，說明自己的職業發展規劃和目前崗位、公司培養機制是一致的、相匹配的。

當然，如果你的職業發展對話和公司給予的崗位和培養機制確實是一致的、相符合的，照實說就可以了。

不多吐自己的職業發展規劃，也是保護自己的一種方式。

職場上，領導是“藉著酒桌的謊，撒著窺探的嬌”。

不要讓酒精衝昏了頭腦，隨時保持內心清醒，既能真誠地對待領導“推心置腹”地談話，又能巧妙迎合領導“酒後吐真言”的要求，做到“真吐”卻“不多吐”，才能決勝千里，走上升職加薪的巔峰之路。