時光冷透少年郎212019-12-11 14:04:55

年後上班又是一波跳槽季，有個朋友跟我聊天，說自己在現在的公司已經工作2年了，卻感覺很不快樂，在糾結是否要辭職，他說了不快樂的4點原因：

1、工作很瑣碎，學不了多少東西；

2、公司管理混亂，朝令夕改，適應不了節奏；

3、不喜歡現在的自己，換個環境會不會可以有所改變。。。

4、工作內容簡單，感覺自己像個機器每天都在重複。新年伊始，相信不少人也正在為工作不快樂、是否要換工作而糾心，選擇是自己的，但在你還沒下定決心做出選擇前，我希望你能先看看文章提到的3點，再做出自己覺得正確的那個選擇。

1、辭職這個念頭，99%職場人都會有

不知道你有沒有發現，自己在剛進入一家新公司，接觸新工作那段時間，是最有動力最富激情的，但當你慢慢的熟悉日常工作流程後，現有的這份工作已經不具有挑戰性了，你缺少了成就感和滿足感，處於這種狀態的人基本都會出現“想辭職”的迷茫狀態。

這就說明了你進入了一種職場階段，叫“職業倦怠期”。它在提醒著你，你需要主動尋求新的挑戰和改變了。

2、帶著不開心的問題辭職，到下家公司依然會遇到同樣的問題。

如果沒有弄清楚本質問題，只是一時衝動或者其他的情緒問題而離職的，你到下一家公司依然會因為同樣的問題苦惱。

職場裡從來沒有“不委屈”，唯一的區別在於：

有的人把化悲憤為力量，在提升自己的能力和資源之後才辭職，而有的人只知道抱怨和委屈，一次次跳槽後改變的只有自己對職場環境的一次次妥協。

3、你缺的不是一個好工作，而是一份好好工作的心態

其實在職場上，比找一份好工作更重要的，是找到好好工作的心態。

而這份心態意味著你會如何看待工作賦予自己的意義。

如果你至始至終都找不到工作的意義，只是日復一日的做著不變的工作，任誰都會發瘋的。

我們活著的唯一目的，就是找到活著本身的意義，而這個道理同樣適用於職場和人生。

看完以上三點，如果你依然有跳槽離職的想法，請按以下優秀人才標準進行自我對照！如果並非一名優秀的員工呢？那麼其實跳槽到哪裡都是一樣的！

4、優秀員工立場堅定

你需要對你現在的公司有絕對堅定的立場，要麼百分百投入工作，要麼離開。

有的人，對現在所在的公司一萬個不滿意，對老闆不滿意，對上級不滿意，對同事不滿意，對產品不滿意，對工資不滿意…。。天天都生活在不滿中，卻又不說出來。

抱著這麼多的負面情緒，如何全身心的投入到工作中？又如何能夠快速進步？

你需要對你所在的行業和職業有堅定的立場。

俗話說，三百六十行，行行出狀元。不管你的行業屬於夕陽行業還是朝陽行業，能力強的人在夕陽行業也能夠做的風生水起；天天混日子，立場不堅定的人在朝陽行業也一樣做不出成績。

5、優秀員工不抱怨

每個人在工作中都會遇到挫折，或與上司、同事相處不融洽，或憂愁自己的職業發展，一些人選擇發發牢騷、排解排解生活的壓力，這看起來似乎無可厚非。後來發現，從抱怨中並不能得到什麼，事情還是沒有絲毫的改變，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力。

優秀員工從來不抱怨，他們深知抱怨不能改變什麼，而他們要做的是想辦法改變現在狀況。

與其抱怨別人，不如改變自己。

6、茶壺裡倒不出的餃子等於沒餃子

一個人的學歷、文憑可能在初入職場的時候有用，工作幾年以後的人都會認識到文憑並不重要。擁有學歷的人他們曾受到很好的基礎訓練，容易吸收新的技術與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。如果這個人很有學問，“裡面裝了很多餃子，倒不出來，倒不出來就等於實際上沒有餃子”。

企業不是按一個人的知識來確定收入，而是以他擁有知識的貢獻度來確定的。我們強調使用一個管理層時，不要考慮他的標記，不能按他的知識來使用，我們必須要按照承擔責任、他的能力、他的貢獻等素質來考核幹部。

優秀員工懂得怎麼把茶壺裡的餃子倒出來。

7、善於總結歸納

華為任正非與員工座談時說過這樣一段話。

現在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。

人生就是透過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善於歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收穫。

大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這麼做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善於歸納總結，你就不能前進。