素秋慈2019-03-19 10:45:40

職場裡，什麼樣的人都有。的確有一些人是說話不經過大腦的。但是，職場上要分有經驗和沒經驗之分，沒有經驗的人自然會在很多時候，不知道哪裡輕重，這種情況，一定程度上可以原諒。

不過，有些人生來如此，跟經驗多少都沒有關係，這就是一個人的人品問題了。這樣的人才是我們要認真去辨別相處的。

第一，謹慎相處

對於職場上說話口無遮攔的人，你對她講話、說事情都要有所保留。這些人基本不太清楚職場規則，也不太明白什麼叫江湖道義，他們只知道一件事情，就是自己的利益最大化。

當你和他的利益在一條戰線上時，他會維護你，當你和他的利益相沖突時，他就會傷害你。

這種人謹慎相處，公事公辦即可。

第二，適度教訓

人與人之間的關係，本身就是一種博弈，當你對別人避而遠之的時候，人家不一定懂得對你敬而遠之。

當一個同事，胡亂說話傷到你的利益時，小的可以不計較，大的必須要計較。在職場上不要去做一個好人。

對於比較大的事情，要爭取自己的利益，並且對傷害你的人給予適當的教訓——當然，不教訓也可以，但要讓他明白你的立場。

第三，親君子、遠小人

你會發現職場上，既有真君子，也有真小人，還有一類叫偽君子。很多時候傷害我們的其實是偽君子，真小人的傷害，反而不大。

因而我們在職場上要多親近那些三觀端正，人品正直的人。對於那些利益之上勢利眼，斤斤計較的偽君子，小人一定要避而遠之。

信口開河的人就在於，他從來不會承認他想傷害人，但是他卻經常在傷害人，這種人就是偽君子。離他們遠一點，這樣的所謂朋友，有一個丟一個，有兩個丟一雙。

總之，我們首先要樹立一個觀點，在職場上，不是來結交江湖朋友的。如果碰巧有三觀一致的人，可以成為很好的拍檔，最後成為朋友，但是，我們來職場的目的，不是交到朋友。

要保護好自己的利益。

廠工大人2019-03-17 17:24:58

這個很複雜嗎？教會你一個觀點，凡事除了對和錯，還有第三種立場，這種立場用網際網路文字叫——呵呵，用影片回饋叫——恩。

好吧解決面對這種人的辦法有三種：

1，恩

2，恩

3，恩

恩完不知道多好，當不存在。

這是境界啊，我都佩服自己了，不說了，我去恩了

霂杍崊2019-03-17 14:37:24

聽聽就好，不要當真。

珍珠傳奇2019-03-17 11:58:13

知其性，辨其言，察其色，樂其樂。

夢想成真的平凡人2019-03-17 14:28:13

怎麼與信口開河的同事相處呢，是需要自己多想一想的。有些信口開河的同事他說話的時候自己可能不覺得自己有這樣的“毛病”，但作為聽者，可以去判斷他說的話，認為說的有道理，符合邏輯和人情世故方面內容，也符合道德規範，也不違法亂紀，這樣的話還是可以聽一聽的，根據自己的需要，看是否可以借鑑。如果同事說的話是隨口開玩笑的話，信口開河，沒有根據，沒有事實，誇大其詞，聽了對自己處理事情也沒有好處，就可以當耳旁風，吹走就是了，對自己也沒有什麼損失。如果一個同事經常喜歡信口開河，說些不著邊的話，他的朋友們就會越來越不願意信任他。他是需要改進自己，使自己多說負責人的話，這樣大家才願意同他交流說話，聽他建議。

草根創業導師黑馬2019-03-17 14:08:47

1，用事實說話。

2，用結果說話。