和光同塵565196962018-12-29 09:39:08

你有什麼可吐槽的？你的敏感來自於不自信。還可以找找他的賣點，把他來公司所有的閃光點，和摔的黑碗，挖一挖。等個時機。單獨聊聊。如果不起作用，他別有用心。找領導彙報一下。最後一句話。對新同志怎麼這樣呢？

方蘭野攜手凌雲志2018-12-29 09:46:23

不用，做好自己，以靜制動，終會雲開月散，水落石出。

職場幸福路2019-09-29 15:17:37

在單位裡總有一些員工，喜歡在別人背後說三道四。他們之所以這樣做，就是想吸引別人的注意，提高自己的身價，做到打擊自己同事的目的。

在單位裡遇到那些總在背後吐槽別人的同事，就要對他們敬而遠之，像這樣的同事從人品上就不過關，不要與這種人打交道

一、在職場裡總有那些喜歡在背後吐槽別人的同事，他們本身就具有那種八卦的性格，任何事情都藏不住，總喜歡拿自己的同事當做他們取樂的話題。

二、他們之所以喜歡在背後吐槽自己的同事，

因為他們非常小心眼，和某些同事產生了矛盾，就喜歡在其他同事面前說他的壞話，目的地就是為了詆譭對方。

三、有些同事在背後吐槽對方，就是為了搬弄是非，達到他自己不可告人的目的，也是為了讓自己能夠從中謀得一定的利益。

四、愛吐槽別人的同事，其根本原因就是為了吸引同事們的注意，提高自己的形象，擴大自己的影響力，好讓同事們以為他才是公正的一方。

在單位裡喜歡吐槽別人的同事，從人品上就不敢讓人恭維，總喜歡在最後說對方一些壞話，拿同事們開心取樂，根本不會考慮同事們的感受。

那些喜歡吐槽別人的同事，在職場中大家都不喜歡這樣的人。但是這樣的人他們臉皮兒也非常厚，總喜歡在別人面前說同事們的壞話，反而因此沾沾自喜。

我們遇到那些總愛背後吐槽別人的同事，應該如何和他們相處？對此我提供以下幾點建議

第一、不要給對方留面子

很多人為了同事之間的面子，不願意輕易得罪自己的同事。但是遇到那些喜歡在背後吐槽自己的同事，根本不用給他留任何面子，該回擊的時候就要回擊。

他既然敢在背後吐槽你，其目的就是想找你的麻煩，面對這樣的同事，你最好要有一個強硬的態度，要用犀利的話語把他頂回去，讓他明白你並不是好惹的。

第二、自己不能夠過於軟弱

那些喜歡在背後吐槽別人的同事，他們並不是所有的同事都要吐槽一遍。他們也是撿那些軟弱可欺的同事下手，因為這些人好欺負，他們沒有任何顧慮。

自己在單位裡工作不要太過軟弱，否則是任何人都想欺負你一下，有些時候要有一個強勢的姿態，對自己不公平的事情，或者不利的事情，都要強硬的駁回。

那些愛吐槽別人的同事，他們其實也是在試探你。如果你沒有任何迴應，他們會毫無顧忌的找你的麻煩，甚至會在工作中給你穿小鞋。

第三、查詢問題的根源

有些同事之所以敢在背後吐槽你，很大的原因就是他們背後有人撐腰。他們自己也不願意沒事找事，也許你在某些事情上得罪了領導，領導透過這個同事給你上眼藥。

在單位裡，聽說有人在背後吐槽你的時候，有經驗的員工就應該想到有人在背後找自己的麻煩。任何事情都要有一個根源，我們要透過小事看見本質。

第四、不服就幹，誰怕誰

那些同事如果把吐槽的事情說得過分了，甚至影響了你的利益和形象，你可以毫不客氣的進行反擊。你越是忍讓，他越會得寸進尺，這件事情上你不能夠退縮。

在單位裡雖然很多事情要保持冷靜，但很冷靜的同時，要有解決問題的方法。對待這樣的同事，不服就幹，你的回擊越是強烈，有些人反而會轉變態度。

在單位裡我們不惹事，但是也不怕事。真正遇到那些跟自己利益相關的事情，不能夠過分的忍讓，該出手時就要出手，讓對方懼怕你，不敢找你的事情。

最後總結

我們在單位裡希望和同事們和睦相處，但是有些同事總喜歡給自己找些麻煩，你找那些喜歡在最後吐槽你的同事，

我為提供以下幾點看法：

1、對那些愛吐槽的同事，儘量不要與他們有過多的交集。

2、如果他們的所作所為影響了你，你要做好有力的回擊。

3、他們吐槽的事情如果不太嚴重，你又應該一笑了之。

4、要讓這種同事知道你不是那麼好惹的，態度一定要強硬。

在工作中應該有一個良好的工作環境，和睦的工作氣氛。如果遇到愛吐槽的同事，最好的辦法對他們敬而遠之，多一事不如少一事。

希望我的回答你能夠滿意

人在職場走向成功，喜歡的朋友請不要忘了點贊、關注、評論哦！

HRGOGOGO2018-12-29 20:12:35

感謝邀請，關注我，為你解答職場困惑。

《我的前半生》中賀涵對羅子君說過一句話“記住，你來這裡是為了工作，不是為了交朋友。”我覺得這句話特別適合你這個情境，只要你把自己的工作做好就行，至於同事說什麼，可以不用在意。我覺得這個同事一直說你壞話大概有兩種情況：

第一是他就是看你不順眼，沒有理由。這個很奇怪，就像我們經常說的第一印象，有的人見了另一個人第一眼，即使那個人什麼都沒做，就會覺得不喜歡。這種情況無論你做什麼也改變不了他的看法，又有什麼必要去改變呢。

另一種情況是你的工作做的比較好，觸犯到他的利益，處於嫉妒的情況或者是想排擠你。這樣的情況說明你工作業績優秀，他工作業績一般般。這樣你也沒有必要去找他說話，沒有什麼意義。繼續好好工作就可以。

即使你再怎麼改變自己，不喜歡的你人依舊不喜歡你，喜歡你的人依然會喜歡你。所以，做自己就好啦，沒有必要為了讓別人喜歡自己去討好別人。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

奧特奧特奧特2018-12-29 09:41:49

謝邀。欺生是很多地方的通病。入職不到一星期，正是被挑剔，被斜眼看的時候。致於那位背後吐槽的，不必太過在意，做好自己，保持謙和就好，如果對方地位是你繞不過的，主動示好，真誠溝通也不失為積極溝通方式。

小M是個年輕貌美的女孩，剛入職時，陽光燦爛，每天打扮得花枝招展的，一週後，小姑娘突然變了個人似的，蔫蔫的，話也不多了。和她聊，才知道，單位有幾個愛評頭論足的好事人，傳她壞話，說是這麼俏麗，一定是個花瓶。小M聽說後，嚇得趕緊收斂，人也不敢多言語啦。又過了一段，小M找我哭訴，她說單位有人給她起外號了：冰美人。這不是擠兌人嗎？問我她該怎麼做才不讓人說三道四呢？

這個世上，有誰背後不說人，又有誰背後不被說呢？只要不是惡意中傷，你可以當它不存在。你要做的就是，好好把本職工作做好，工作單位以工作立身。再就是放平心態，對人謙恭有禮，長此以往，同事對你就接受了，。記住良好的人際關係是你開心工作的基礎！一般來說，新人讓著老人，人人心裡有桿秤，事在人為，好人會有好人緣的。還有，主動友好，不是逢迎巴結，溜鬚拍馬。單位人際關係複雜，你積極巴結的人，也許是別人討厭的人，愛屋及烏，你懂的。

謝謝你的閱讀，謝謝你的關注

無憂65522018-12-28 22:40:06

既然知道她在背後說你，你要知道，她在說你什麼呢？是說你好還是說你壞，這個時候應該知道自己做錯了什麼或者作對了什麼事情，根據自己的判斷能不能跟她說上話。

小安如說2018-12-29 11:33:18

最重要的做好自己，首先工作出色，其它的迎刃而解。

劉新建80212018-12-29 10:23:32

為了解清楚這個同事總在自已背後吐糟自已，我覺得應該主動和這個同事說說話，彼此相互交流情感，避免造成不必要的誤會或傷害，弄清了原因才不會產生懷疑，這就是待人處世之道。

優雅天空f22018-12-29 09:45:10

那個人前不說人，誰人背後無人說。這是古人說的話，很有道理的。不管是認識的或不認識的，都應該主動跟人說話，瞭解一個單位情況，自己剛上班，應該不會有什麼見不得人的事讓別人咬舌頭的，所以要多做好事善事，平時不做虧心事，世上應無切齒人，就是這個道理

莫西3332018-12-29 10:56:10

工作中總有這樣的人愛唧唧咋咋

不要理他，你越是理他他就會越覺得你在討好她，像這種人你就放高姿態不要理他，做好自己用自己出色的工作能力讓他直接對你無話可說，這樣他會主動找你說話的

相信自己做好自己該做的，少說閒話，多做實事！

心飛翔的感覺2018-12-30 07:44:51

靜靜的做好自己，為什麼要和他說話。只要自己做得合適，身正不怕影子斜，日子久了，彼此瞭解了，順其自然問題應該會解決。關鍵一點，自己要自信。

公益人社2018-12-29 09:15:24

感謝邀請。

初到一個新的單位，由於時間短和同事們不熟悉，彼此之間不瞭解，有一時的誤解或者溝通不暢很正常。

首先，從展現自身能力素質著手。新的單位，讓同事瞭解你的最好方式就是工作表現，透過良好的工作能力和個人魅力折服同事，針對你的不好言論自然銷聲匿跡。

其次，調整好心態寬容待人。新的單位因為彼此不熟悉，溝通可能有障礙，可以彼此之間互相多瞭解，開誠佈公的談一談，我覺得同事不可能會特意針對你。以前大家也不認識，故意針對的可能性不大。

第三，做好自己就行。誰人背後無人說，老員工之間談論一下新進入職的新員工很正常，不用太在意。只要自身行的正坐得直，其他的交給時間去檢驗吧。

笨笨說工人2018-12-29 10:19:23

原因很多，如果你是一個男的，說明你工作能力很強，被人妒忌。如果你是一個女的，說明你的長相或者外貌方面有一定優勢，因此遭同事妒忌。

如果你是一個老員工，他們還這麼做，那說明領導已經在器重你，而他們恰恰是好吃懶做的廢物。

被人妒忌不用怕，被妒忌從引發的根本原因來說是好事。

其實人往高處走，相信你有一天會飛到更高更遠的地方，屆時就不用看那幫妒忌並中傷你的人的臉色了。

所以，我的答案是，不需要主動和他們說話，不需要刻意去示弱，他們無時無刻都想看著你倒黴，出洋相，被辭退，甚至他們已經成為你生命中的白眼狼，不論你如何示好，也始終不改他們作為狼與孽畜的本性。

（時刻留意工作中他們有沒有去設法加害於你就行，比如屬於他們的工作，他們找個理由推到你身上，目的是希望你做錯，你一旦做錯，他們就會第一時間打你小報告，讓你面臨被辭退的處境。面對小人和孽畜，最好的防範方法就是：不屬於自己工作職責範圍的工作，千萬不能接。）

職場運營小達人2018-12-29 11:25:54

剛到一個新環境，情況不數字，人員不瞭解，別人誤解你也很正常。

第一儘快熟悉工作和公司部門情況

第二儘快進入工作角色，先做好自己的工作。

第三跟新同事要處好關係的，不管是誰，是否說你議論你，保持良好心態，你是來工作的，不一定交朋友，但儘量少樹敵是沒錯的。

第四對議論你的可以直接溝通，瞭解情況，置之不理不合適，他也許是小人，你不是就行了，該打招呼的還是要打招呼，禮節性的交流。

第五看自己工作是否有不足的地方，或許得罪了一些人，或許因為不瞭解你才議論你，尤其是空降和外招的管理人員。所以儘量顯示自己的能力，打破傳言，不然以後就不好立足了。

祝你工作順利。

QD小海2018-12-29 20:44:33

誰不被人說，言論只是一種現象，不必太在意！

做對的事做好人即可！

小海與你共勉！

大白菜53165762018-12-29 10:05:40

當然。溝通好，才能展開工作

，對陌生人，圓滑，低調，萬物不離主做事作風，才能深入，我回想自已每到新地方，亦靠大家提供有益素材工作，沒有大家寸步難行，這就是關，亦是追求穩妥，不會隨便離職所在。做熟好過做生！

彭龍海3132018-12-29 08:55:08

有矛盾最好別激化，目標是錢，小心漁翁得利。

呈快樂2018-12-29 09:52:59

剛去一個新地方，或新單位，人生地不熟是正常的，遇到這種情況，主動打招呼。如果是在一個單位或一個部門，主動團結同事很重要，管它對你的態度如何，都笑臉對待，有誤會的時候主動溝通。時間長了，同事之間慢慢熟悉了就好多了。一個單位裡，人是各色各樣的，有清高的，有內向的，有外向的，有專說空話的，有傳小道訊息的等等。所以不必去理會，更不要去計較。做到坦蕩，誠懇就行了。

雲來如風2018-12-29 09:26:51

謝邀！

這個其實很正常，而且是再正常不過了。一般來講，是動物，包括家禽家畜，都有這個特性。比如剛從市場上購買回來食養的豬，放進豬圈，那些先前在豬圈裡的豬，幾天都不會讓新來的豬吃東西。這種現象，俗稱為“欺生”。不過時間長了，大家彼此也就和睦相處了。

人也如此，剛到一個陌生單位，少不了被人品頭論足，指指點點。

個人覺得，保持一種良好的心態就行了，不要去計較，做好自己的事。走自己的路，讓人說去吧！

我本人經歷的單位無數，也就是這樣過來的。上班，認真做事，尊敬領導丶同事。下班，若有領導、同事邀請你參加聚會，則樂意參與。沒聚會活動，則回家。

當初，可能沒人與你交往，但過了十天半個月，或者一、兩個月以後，那些背後吐槽的人，可能還會成為你的朋友呢！說不定，你將來有一天，一不小心還成了他們的領導呢！

沒事，很正常，不足為奇！

聞名留芳2018-12-29 09:14:42

既然是這樣，對於這種是非之人，不要再和她說什麼，之前她已把你當敵人。現在最好辦法是遠離她，不要再和她住到一起，以後見不著面，她就沒的說了。