小潘2867481212019-02-16 10:00:58

一般在春節過後，每年的三四月份是離職高峰期，也就是所謂的“金三銀四”；找工作難的這個話題一直存在並且被熱議。不論你轉行也好，追求高工資也好，追求工作舒適性也好等等等等；個人覺得不論什麼時候離職，都要切合實際，不要眼高手低；你加入新企業中，如果你的實力如企業不匹配，無非用兩種結果：第一、自己提升；第二、自己夭折。希望廣大求職者在找工作的時候切合自身實際，當然也要小心上當受騙。

工科男說裝修2019-02-16 10:03:21

從畢業到至今經歷過考研失敗找工作，求職過程中差點被騙，後來做銷售，帶團隊，出來自己做公司等等，整個過程從自己是求職者到招聘，我個人的體會就是從企業的立場說，企業招聘的時候是有自己要求的，求職者立場來講，人家也需要生活保障，未來能否走得更遠，是否有沒有晉升機會，公司是否有自己的文化體系，哪怕是一家小小的企業，至少是否給自己一個想加入的理由，兩者相吻合，再有就是剛步入社會的求職者，大部分都處於懵懂狀態，所以有很多時候給人感覺是眼高手低，其實並不是，只是求職者對社會和自身目標並不是很熟悉，因此企業和求職者兩者的認識上出現一個斷層，觀念不一樣的問題，或許面對招不到合適的員工企業可以更加努力把自己的個方面做的更好一些，求職者在求職之前多參與一些實踐，實習等等

沒故事的我06222019-02-16 10:06:12

有能力的人挑剔招聘者，有實力的企業挑剔應聘者。

地球影視轉播站2019-02-16 08:06:57

都挑剔，也應該都要挑剔，雙方都要找到合適自己的，不能有一絲的將就。不然招聘者對不起企業，應聘者對不起自己的將來。

奎勒托馬斯2019-02-16 01:39:23

這個問題太片面 實際應是招聘者挑剔 因為應聘者人數多 供大於需 世界離了誰還是一樣轉滴

雪地葬花被盜號了2019-02-16 23:57:28

有個屁，招聘者要的是錢少人帥高學歷能吃苦，應聘者要的是錢多事少離家近有前途，你自己看有幾個能對的上的？一個都沒有。

秩森2019-02-16 01:33:06

應聘者挑剔

都是一些細皮嫩肉的，這也不是那也不是，剛剛步入社會就想有多好多高的工資

從零開始學油畫2019-02-16 08:06:37

取決於供需關係

邊關風2019-02-16 09:28:31

雙方都有。應聘者要求招聘企業工資待遇高，勞動強度低且沒有上夜班，否則，寧可在家數腳毛。而招聘企業對應聘者的要求則多在年齡上。

白楊2019-02-16 09:39:03

這個取決於雙方的需求對比以及個人的競爭環境，

1：如果企業知名度高，規模大，效益好，所提供的就業崗位薪資待遇/綜合福利高，應聘者較多，那麼企業方就處於選擇的一方，姿態肯定很高，反之，應聘者就處於選擇者。

2：崗位的需求程度。

：應聘者的個人條件

寫生瓜子的花生2019-02-16 10:40:32

都挑剔，

應聘者高不成低不就，尤其現在的畢業生對找工作的要求不單單只是薪資保險等方面了，還有環境，配套設施，附近有沒有咖啡廳，健身房，商場等等，雖然我覺得這是公司發展的大趨勢吧，公司提高員工福利是很好的，但是畢業生剛實習或者應屆找工作要求這麼高確實是不太有必要，因為你自己並沒有變得有價值，讓自己很值錢，就不能有這麼多要求。

招聘者考慮員工價效比很正常，在招聘的時候考慮哪些員工物美價廉我覺得也是沒有毛病的，過分考慮也不對，公司在成長的同時，員工也會跟著一起成長，畢竟公司才是應聘者成長的最佳場所，變成一個有工作經驗的人，嗯哼。

沙利耶2019-02-16 10:02:12

現在大多行業，年輕人要求高，招聘公司給不了年輕人需求，能力和要求不成正比

而行業招聘永遠想以最低的投入招到更有潛力的人

小腦殼111v2019-02-17 01:11:27

好工作真的超級難找，幾乎可以說沒有。壞工作一大把，比如富士康，服務員，快遞員這種。

東江館小韓2019-02-16 07:27:00

看工作性質，工資高的僱主挑僱員，反之就相反

高少7572019-02-16 02:33:32

我的回答是都挑，找工作跟談戀愛是一樣的，單相思是不可能一對的，哈哈