扶搖職說2019-10-23 11:46:23

我們從小學習語文其實就是在為為來的職場生涯打基礎做鋪墊。彙報工作其實就像寫作文一樣，好的文章都要分總分總，點明中心思想，分步驟，是什麼、為什麼、怎麼做。如果一篇文章長篇大論，三紙無驢老師自然不會喜歡。

老闆聽工作彙報無非就是想知道你這一天當中都做了那些重要的事，以及遇到突發狀況你又是如何解決的。在彙報工作時，你要注意細節，細節決定成敗這是各行各業都秉持的道理，但細節不是要求你把條條框框都列出來。跟人交流的時候最忌諱的就是囉嗦，沒有人願意聽你把一些無關緊要的事都說一遍。

對於職場新人來說，彙報工作除了不能囉嗦以為還要記住一點，切記“慷慨激昂”。很多年輕人初入職場都喜歡錶現自己，說話“慷慨激昂”把哪些事做了的，怎麼做的，和自己的想法都大說一通。其實在工作當中，這類人是最容易遭受到公司同事排擠的，沒有人喜歡聽別人咬文嚼字說大道理，彙報工作並不適合用來慷慨陳詞表現自己。

在職場裡要學會傾聽，很多老闆在結束一天的工作後會召開會議，共同探討今天的工作狀態。每個人都需要發言，這時候你就得聽一聽其他同事是如何彙報工作的，吸取經驗。在你彙報的時候可以結合其他人出現的不足來歸納總結，態度要誠懇，往好的積極的方面去講。特別是對於剛剛創業的公司老闆來說，積極的言詞更能獲得老闆的青睞。

記住，老闆永遠是決策者，下屬永遠是建議者。在彙報完工作後如果有任何好的建議，都只能用商量的口氣提出來，要讓老闆覺得決定權掌握在他的手裡，只有這樣老闆才有可能聽得進去你提出的建議。小編剛入社會的時候就因為跟老闆提建議的時候沒有注意措辭，說了一句“我決定要這樣…”後面老闆跟我交談的時候也說了我，以後有什麼想法一定得先搞清楚自己的角色定位，不說我決定怎麼怎麼樣，而要換成您覺得如何？

總而言之，彙報工作就是將你一天點工作量以語言的形式轉化出來。你要將一天遇到的突發狀況和你如何應急解決的過程敘述出來，要讓老闆聽到你的工作態度和你處理問題的方法。有任何想提的意見都要在最後以商量的語氣和老闆交談。明確自己的定位，不要急於表現自己，特別是對於職場新人，說話要學會低調。