洪生鵬2017-10-23 20:27:52

首先，你這個跟之前我的一位讀者有點類似：

張工是一名軟體開發人員，主要擅長java開發，兩年工作經驗。有次，張工去面試，筆試題做了，感覺還不錯，要是打分的話，應該在90分以上。對於面試官提問的技術也都能答上來，最後面試官問張工的期望薪資，張工說了他期望薪資稅前15k，面試官就沒再說什麼，叫張工回去等通知。

張工甚是疑惑，招聘要求上薪資待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎麼就沒有下文了呢？

面試時，沒有談薪資，叫回去等通知，還有機會嗎

小編認為面試官一聽到張工的期望薪資，就叫張工回去等通知原因可能有三點：

1、張工的期望薪資，該企業支付不起，雖然招聘要求上寫著8k-15k，可一般都是傾向最左邊的8k。對於能夠爭取到15k的較少；

2、張工的表現跟他期望的15k不相匹配；

3、公司有更多的選擇的，來應聘的求職者較多，公司希望從中選出更為優秀的開發人員；

有的公司規模比較大，在行業上也比較有代表性，對於第一輪面試，一般都不會談薪資。談到薪資待遇，實際上就代表面試官對求職者的認可，在第一次面試時，一般不會和求職者談及薪資待遇話題。

面試登記表中都會有期望薪資這一項，我們填寫的期望薪資就已經很明確的表明我們的期望，面試官會判定你的能力與我們的期望值是否匹配。所以，在這個過程中，如果你很在意這份機會，建議你不要去問面試官關於薪資的問題，以免自己太被動。

如果在複試的時候，還沒有提及期望薪資，基本就沒戲了，讓回去等通知，只是一個說辭了，給求職者一個下臺。或許你能力很強，但薪資期望值可能高於企業招聘人才的標準，而你又可以勝任，這是企業希望可以再與你談一下期望薪資，如果雙方都可以接受，就錄用，如果達不成，那就只好選擇其他求職者了。

好了，今天的分享就到這，希望對你有所幫助，我們下期再見。

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