使用者46514622895022021-04-28 15:34:51

人本管理指的是以人為核心、為根本的管理思想，主要講的是在企業管理的複雜環境中，承認人在企業發展過程中佔據的重要作用，人是企業發展過程中最重要的資源。企業的經營和發展都離不開人的配合和組織。人本管理是企業提升核心競爭力的關鍵方法，這種管理理念，不僅可以應用到事業單位、黨政機關，且在各類企業中也有著重要的作用。在現代企業的發展過程中，國內企業開始不斷轉變傳統以物為中心的管理理念，無論是企業事務的開展，還是企業內資源的配置，都是人在其中發揮核心作用，因此，人力資源作為企業三大資源的核心要素，它的作用不容忽視，將人本管理理念運用到企業管理中，能夠將人在企業中的作用最大化地體現出來。人本管理包括兩個含義：一是企業是由人構成的，企業內的所有型別活動都是以人為主體而開展的，而且人在企業管理過程中，承擔著決策制定、釋出、控制等所有環節的責任，如果忽視了人在其中的重要作用，企業的一般經營活動將難以得到有效的開展；二是人本管理作為一種管理思想，不僅要滲透到管理者的管理理念中，更重要的是，要以這種管理理念指導企業其他活動的開展，從而更加有效地提升企業的執行效率條萊垍頭

使用者75248853895152021-04-28 15:32:34

以人為本的直接解釋是以人為“根本“。嚴格意義上說，以人為本是人力資源管理的範疇，建立健全人力資源管理機制才能真正做到以人為本。“以人為本”的管理，指在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現人與企業共同發展的一系列管理活動。其具有下列幾個特點：萊垍頭條

1）以人為本的管理主要是指在企業管理過程中以人為出發點和中心的指導思想。頭條萊垍

2）以人為本的管理活動圍繞著激發和調動人的主動性、積極性和創造性來展開。垍頭條萊

3）以人為本的管理致力於人與企業的共同發展。垍頭條萊

大地1403672582021-04-28 15:28:41

人本原理，是管理學四大原理之一，顧名思義就是以人為本的原理。它要求人們在管理活動中堅持一切以人為核心，以人的權利為根本，強調人的主觀能動性，力求實現人的全面、自由發展。其實質就是充分肯定人在管理活動中的主體地位和作用。萊垍頭條